Отзывы о работе в Минимакс — Самара

В первую очередь радует что вся ЗП белая, трудоустройство официальное. Хороший коллектив, адекватное руководство В целом всем довольна, каких-то явных минусов или недостатков не заметила

стабильность, удобно добираться. Своевременная выплата заработанной платы Обучение, корпоративы, обустройство территории, повышение з/платы

Своевременная оплата труда, график работы. Улучшить офис, парковку для личных авто.

Стабильность компании. Соблюдение трудового законодательства Офисное помещение более современное с более комфортными условиями для выполнения рабочих обязанностей.

Работаю в компании более 3-х лет и мне очень нравится моя работа. Из плюсов хотелось бы отметить прекрасный коллектив и отзывчивое руководство. Было бы неплохо организовать доставку до работы, остальное в работе полностью устраивает.

Прекрасные условия трудоустройства. Все выплаты, отпускные, график совпадают с ТК РФ. Есть возможность в виде организации различных мероприятий в праздничные дни, проведение корпоративов, а также поздравление персонала. Карьерный рост присутствует в каждом отделе. Есть коллеги, которые пришли на одну должность, поднялись по карьерной лестнице и продолжают подниматься. Обновление некоторой мебельной продукции, заказ питьевой воды.

Замечательный коллектив и профессиональное руководство. На начальном этапе, всегда знаешь, к кому можно обратиться за помощью, есть наставник, обучение. ЗП всегда вовремя. Мотивация понятна и вполне реальна. Отпуска, больничные, все имеется. Есть все условия для достойного заработка. Хотелось бы оборудование по новее, и побольше свободных парковочных мест.

Официальное трудоустройство, задержек по зарплате нет! Оплата своевременна, но маленькая Поменять все руководство

Отличный коллектив, белая заработная плата, хорошая система ввода в должность для новых сотрудников. Было бы хорошо вернуть ДМС

Динамичная компания, постоянно что-то новое внедряется, поэтому тем кто давно работает есть чему учиться, есть в чём себя проявить. Еще из плюсов много профессионалов в команде, что позволяет новым сотрудникам быстро влиться в работу, дружный коллектив. Медленное согласование ряда рабочих процессов из-за сложной структуры взаимодействия регионов и ЦО, возможно чать задач/функций передать регионам без доп. согласований.


По условиям работы - вернуть ДМС, это помогает сотрудникам больше следить за здоровьем в удобное время заранее и реже отсутствовать на работе в случае болезни.

Ввести гибридный график работы по желанию сотрудников (как во многих крупных компаниях), теряем часть персонала т.к. выбирают работу где это реализовано.

Часть сотрудников тратят не менее 2 часов на дорогу до работы в день, поэтому выбирают работу ближе, либо с возможностью периодически работать удалённо

Ввести на обязательной основе индексацию дохода сотрудников с учетом рыночной ситуации , в том числе с учетом стажа работы в данной компании.
Это поможет сохранить профессиональные кадры во многих отделах.

Стабильная компания, медленно, но верно идет на пути к развитию. Трудовой кодекс соблюдается от и до. Полный соц проект. Для менеджеров отдела продаж есть много плюшек, главное - это активность. Просто так с неба миллионы не упадут. Надо работать. Руководство лояльное, в трудных ситуациях всегда поддержат и помогут. Хотелось бы вернуть ДМС, и улучшить ремонт и техническое оснащение офисов. ну и конечно, для всех важен уровень ЗП и развитие. Было бы лучше, если бы компания шла в ногу с инфляцией. Решения по индексации ЗП принимались быстрее.

своевременная оплата труда, крупная , стабильная федеральная компания Сделать ремонт, заменить старую оргтехнику, мебель, выделить место отдыха сотрудникам (диван, кресло, кофемашина) благоустроить парковочную территорию сотрудникам, компенсация трансп. расходов не менялась 15 лет, увеличить с 500 руб до 1500/2000 тр, ДМС оформить

дружный коллектив, своевременная выплата заработной платы, корпоративные мероприятия улучшить работу склада, поменять витрины, обновить рабочее оборудование

График, трудоустройство, во время оплата, коллектив, рядом с домом Систему внутри компании

Зп во время. Белая зп. Близко к дому, больше ничего. Увеличить зп, относиться хорошо к работникам, проводить постоянно контроль.

Близость к дому, очень хороший коллектив, удобный график! Не соответствует уровень заработной платы,указанными в объявлении

Стабильность , компетентность, лояльность. Зп зависит от результатов твоей работы. Есть стандарты, которые нужно соблюдать, есть точки роста и развития. Компания не стоит на месте. Организацию рабочего места. Ремонт, оборудование.

Руководство очень грамотное и хорошее Необходимо ориентироваться на рынок и на улучшение бизнес-процессов для дальнейшего повышения эффективности

самое главное- это стабильность данной организации. Уважительное отношение к сотрудникам, хорошие условия труда, очень дружный коллектив. Если потребуется помощь в работе, то всегда подскажут и помогут. На данный момент меня устраивает большее количество аспектов в данной организации.

Стабильность, прозрачная система мотивации, 28 лет на рынке, стремительное развитие. Усиление корпоративной культуры, в сторону новеньких сотрудников. Усиление контроля ввода в должность. Оснащенность офисов, более современный ремонт и техника.

Корпоративное обучение и развитие, соблюдение ТК и оперативное реагирование на вводимые изменения, забота о здоровье сотрудников - полис ДМС, корпоративная культура Немного обновить оснащенность рабочих мест и техники, увеличить кол-во проводимых корпоративных мероприятий и различных конкурсов