Отзывы о работе в ТАТТЕЛЕКОМ — Набережные Челны

Свобода выбора графика. Близко к дому. Есть зона отдыха/обеда. Коммуникацию между сотрудниками. Правильно выдавать заработную плату.

Стабильная выплата зарплаты, премии, месторасположение офиса Уровень дохода, индексация

Свобода выбора рабочего графика, расположение в черте города Бытовые условия, уровень заработной платы

Близость к дому , понимание со стороны руководителя , помочь коллектива при возникновений вопросов Обучение , условия отдыха, отношение руководства

Своевременное заработная плата. Коллектив хороший. Обеспечение с спецодеждой, инструментами Заработная плата поднимать. Бонусы для сотрудников

Офис в центре города. График удобный. Больше ничего не могу добавить. Зарплату. И ввести правила с медосмотром.

Близость к дому, разъездной характер работы, отличный коллектив Условия ненормированного рабочего дня

-хорошее отношение непосредственного начальства
-отличный коллектив;
-удобное расположение работы; -поднять зарплату и индексировать ее;
-стараться удерживать старых и опытных сотрудников, стимулируя и мотивируя их, тогда и новые подтянуться;
-экономить не на своих сотрудниках и не на производственных процессах;

Удобный график работы, своевременна выплата заработной платы, хороший коллектив. Повысить оплату труда, проводить обучение сотрудников, привести в порядок качество инструментов и материалов.

Своевременная заработная плата, оплата больничного листа. Удобное расположение предприятия. Не индексируется заработная плата в зависимости от инфляции. Не организуются корпоративные мероприятия для знакомства и сплочения коллектива. Не удерживают, а зачастую и избавляются от грамотных, долго работающих сотрудников. Нет дополнительных мер поддержки в виде страхования

официальное трудоустройство, выплата заработной платы своевременно повышение заработной платы, сокращение рабочего дня на один час в пятницу

Своевременная оплата труда. Дружный коллектив. Руководство относится с пониманием. -Увеличить уровень дохода.
- Добавить ДМС.
- Мат.помощь при уходе в отпуск
- Увеличение штата в связи с большой нагрузкой на персонал.
- Мотивация на удержание сотрудников.
-Своевременное обеспечение сотрудников необходимыми СИЗами.
- Улучшить качество материалов по GPON

Узнаваемая компания, официальное трудоустройство, больничные, начисление з/пл во время, частичная форма одежды. наладить работу между отделами, повышенное вознагрождение за продаваемую продукцию.низкий уровень окладной части.Поднять компенсацию за использование личного автотранспорта. Обеспечить всем необходимым инструментом, для специалистов по каждому отделу.

Стабильность, надежность. Своевременная заработная плата, премии по итогу ежемесячной работы. Выплаты по соц. пакету. Проведение общих мероприятий для знакомства сотрудников и руководителей смежных подразделений.

отличный коллектив; удобное расположение работы; хорошее отношение непосредственного начальства поднять зарплату и индексировать ее; награждать за реальный и добросовестный труд; стараться удерживать старых и опытных сотрудников, стимулируя и мотивируя их, тогда и новые подтянуться; экономить не на своих сотрудниках и не на производственных процессах; возобновить мероприятия для отдыха и сплачивания коллектива

Зарплату не задерживают. Нормальные условия труда. Хороший вид из окна. Утечка высококвалифицированных и опытных кадров, поэтому требуется повышение зарплаты.

Зарплата своевременная, ежемесячная премия, выплаты 13 премий дважды перед Новым годом и на День связи, коллектив, расположение офиса в черте города, есть комната приема пищи и буфет, профком помогает. Зарплату, техническое обеспечение для работы (инструмент и техника), вахта по городу, сокращенный день в пятницу, ДМС.

Своевременная оплата труда без задержек, дружный коллектив, соцпакет. Расположение офиса в черте города. Увеличить заработную плату в 2 раза, её не индексировали уже более 3-х лет! Соответствующий пункт исчез из коллективного договора. Повысить премию. Организовывать обучение для работы на оборудовании у вендора в России. Оплата сверхурочного, ночного труда - 100%, а не по желанию руководителя. Организовать полноценную столовую для питания работников. Избирательнее относиться к номинантам на грамоты и благодарственные письма. Полная компенсация санаториев и лагерей. Ввести пониженные тарифы на услуги связи для работников. Сделать ремонт в кабинетах, обновить мебель.

Работа стабильная, коллектив хороший. Вроде как работаешь с 8.00 до 17.00 часов, но вызвать могут в любое время суток и при этом во время не возможешь трубку от дежурного могут лишить премию. Повышение заработной платы, и упростить ответственность после рабочего времени.

официальное трудоустройство, своевременно выплата заработной платы повышение зарплаты, сокращение рабочего дня на один час в пятницу

стабильная заработная плата, ежегодная премия,премия на день связи повысить заработную плату, стабильный график работы с 8:00-17:00

Все нравится. Менять работу не планирую! Рядом с домом и садиком . Самый главный плюс для меня. Коллектив хороший сложился, руководство лояльное. Побольше корпоративных мероприятий, треннингов. Все супер!

Удобный график работы, своевременна выплата заработной платы Коммуникации между сотрудниками. Материальное стимулирование.

Коллектив, своя интересная работа. Созданные условия труда и отдыха. Финансовая и социальная защищенность. Обучение молодых специалистов за счет предприятия, с предоставлением им гарантированной высокооплачиваемой работы.

Стабильная компания с отличным коллективом. Своевременная выплата заработной платы. Есть соцпакет. Работать комфортно. Хотелось что бы предоставлялась медицинская страховка и компенсация за услуги связи для сотрудников компании.

Хороший коллектив. Интересная работа. Всегда есть чему поучиться. Повысить оклад, премию сотрудникам. Цены растут, уровень заработной платы остается прежним.
Крупнейший оператор связи в регионе, где корпоративные SIM-карты?

Опытность руководителя, понятно и доходчиво разъяснения. Нет разногласий. Ввести 4х дневный рабочий день, слишком много отчётности и бюрократии, было бы хорошо как то упростить.

Темп работы, активная , работы много время пролетает быстро. Оплата своевременная и достойная. Упростить кадровую систему , слишком много руководителей. Добавить больше продажников и техников.

Хорошие условия труда, своевременная оплата труда, 13ая зп, руководство всегда идет на встречу. Поднять оклад, скидки на использование услуг работниками компании, возможность удаленной работы, организовать профессиональные обучения, повышения квалификаций.

Своевременные выплаты зп, дружный коллектив. Хорошие премии Увеличение оклада , в остальном все более менее приемлемо