Отзывы сотрудников о компании Газпром сеть АЗС

Стабильный доход, но маленький. Больше ничего не нравится. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Заработную плату. График работы и отдыха Отношение к сотрудникам. Систему наставничества. Сколько учила людей, все за спасибо. .

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы. И на этом все. Коммуникацию между сотрудниками и руководителем, компетентность руководящего состава, выплату премий, о которых пишут в вакансиях, поощрение сотрудников, за выдающиеся результаты.

Во время моей работы в компании проходила небольшая индексация, премии к праздникам. +3 дня к отпуску за ненормированный график, задержки на работе бывали как и везде, но вполне терпимо. Офис не самый современный, но хороший плюс - отдельные кабинеты для отделов, где достаточно места. Есть кухня, рядом столовые. По уважительным причинам, на некоторое время можно было согласовать удаленку. В целом хороший опыт, разнообразие ситуаций, была и самостоятельность в поиске информации, компетентные коллеги. -грамотно распределить работу, а то и увеличить штат, т.к. нагрузка большая, потому и текучка кадров
-про мероприятия для коллектива молчу, но хотелось бы, конечно, пожелать прийти к этому
-наладить взаимодействие между службами, создать более позитивную атмосферу, где взаимопомощь и заинтересованность в решении общих задач
-проверить руководящий состав на компетентность, потому что увлекаться психологией управленца это хорошо, но есть ещё много других важных задач на участке
-ввести кэжуал дресс-код, убрать устаревшее правило: джинсы только по пятницам (если не убрали ещё)
-ввести ДМС для сотрудников
-не просматривать компьютер сотрудников без их ведома, если это не установили в компании
-улучшить адаптацию новых сотрудников, плавно погружать в работу

Ежегодные премии, рядом с домом . Во время выплачивается зарплата Отношения руководителя , зарплата ( нет такой как указана в объявлении)

Работа была выстроена комфортно. Каждый отдел четко знает свои обязанности. Отличный коллектив, адекватное руководство. Все прекрасно. Если только увеличение зп.

Хороший офис. У каждого направления свой кабинет. Нет тесноты. Кондиционеры. Адовая нагрузка на персонал. Коммуникации трудные и сложные. Никто никому просто так не поможет.

График работы удобный и на этом думаю всё.
Название звучное, но не оправданное. Сменить отношение к сотрудникам со стороны руководства. Зарплата не конкурентоспособная.

Зарплата без задержек, ниже средней и проверять начисления необходимо, бывают незначительные отклонения Не предоставляют рабочее место, не выдают пропуск долгое время после выхода на работу, при этом находятся на территории завода. Отсутствие специалистов на местах из-за большой текучки кадров, автоматически нагружает всех сотрудников. Нет ДМС. Нет никаких компенсаций. Не оплачивают переработку и работу в выходные дни. Задерживаются все и в выходные работают тоже. Удаленка запрещена.

Близость к дому. Час перерыв. Собственные авто. Мобильная связь компании Обеденную зону, зоны ответственности более разделенные, меньше приказов и других документов которые не касаются сотрудника даже косвенно, развитие компании остановлено в 2010 году.

Сильная компания. Грамотное, лояльное руководство. Отличный коллектив профессионалов. Все процессы отлажены, хорошее место для первой работы, когда нужно получить опыт. Увеличить заработные платы, упростить многие процессы, дать больше полномочий руководителям на местах.

Близко к дому, привычка к коллективу, бывают премии. Зарплата бы в два раза больше! Работа за всех, а во всем виноват

Близость к дому, адекватное начальство. Удобный график, зп вовремя Обновить, улучшить рабочие места, поднять заработную плату.

Близость к дому, хороший коллектив, удобный график работы,техническая оснащенность автотранспортом. Организацию труда и планирование работы. Взаимодействие между отделами комрании.

Белая зп.,
Небольшие премии на праздники ,
Соц пакет
График 5/2
Пятница сокращенная Большой объем работы за небольшую зп
Специфическая сфера в целом
Много отчетов делать в ручную , много бумажной работы ,
Если пишите , что коллектив «дружный », хотелось , что бы это было так в действительности .

Рядом трамвай. Центральная улица Красная, Белая ЗП. Иногда премия (День нефтяника, Новый год, 23 февраля и 8 марта) Компетентность руководящего состава, Стимулирования сотрудников, Расширенный пакет ДМС, Адекватность поставленных задач и сроков их исполнения.

Все классно!!!
Хорошая заработная плата, отличный коллектив. График работы, условия труда. А в общем все хорошо!!

Близость к дому. Хороший соцпакет. Вовремя выплачивают заработную плату Выдавать путёвки в санаторий.
Всех материально ответственных лиц принимать через полиграф

Стабильность, реализации многих своих навыков и умений. Близость к дому. Социальная политика компании. Есть организационные сложности, некоторая текучка кадров. Финансирование ремонта объектов.

стабильность, условия труда, возможность выбора рабочего места, увеличить заработную плату, обновить рабочее оборудование.

Отличный коллектив, четкие обязанности, отличное руководство Оплата труда, раньше были тимбилдинги и это сплочало команду

1. Стабильная зарплата;
2. Трудоустройство по ТК РФ;
3. Иногда премии на праздники;
4. Офис возле набережной. 1. Повышение уровня ЗП;
2. Ежемесячные или квартальные премии;
3. ДМС;
4. Отношение к сотрудникам;
5. Коммуникацию между сотрудниками.
6. Проведение социально-культурных мероприятий для общения и сплочения отделов;
7. Направление сотрудников на курсы по повышению квалификации.

В общем:
-Большая текучка кадров, как рядовых сотрудников так и руководителей;
-Отсутствие корпоративного духа;
-Возможность карьерного роста - только если кто-то уйдет с должности;
-В зависимости от подразделения и некоторых ситуациях, создается только видимость взаимодействия, фактически вопросы не решаются;
-Каждое подразделение рассматривает свою деятельность отдельно от нужд организации. В поняти «МЫ» вкладывается смысл «отдела» или «подразделения», а не организации.

Стабильная зарплата, трудоустройство по тк Российской Федерации Сделать выше зарплату, возможность давать отпуска летом

Стабильность, коллектив Уровень заработной платы, расширение штата сотрудников

Стабильность , карьерный рост, заработная плата, грамотные руководители Отношения между сотрудниками

Сильная команда профессионалов, четкие задачи и цели, приятная атмосфера в коллективе Повысить заработную плату

Два плюса :
1. Премии на праздники(новый год,8 марта,день газа и нефти) Руководство не уважает свой персонал .

Отличный коллектив, хорошо подобранные люди по характеру. Интересная работа. 1. Проанализировать фотографию рабочего дня
2. Постараться оптимизировать рабочие процессы сотрудников
3. Проанализировать актуальность выполняемых сотрудниками задач
4. Улучшить программное обеспечение
5. Модернизировать профессиональные программы
6. Обновить данные в профессиональных программах, привести к соответствию
7. Провести ревизию фактического рабочего времени сотрудников, исключить рабочий режим более 8-ми часов в день при пятидневной рабочей недели.

Адекватное руководство в ОП, конкурентоспособная зарплата, хороший коллектив Стало много бюрократии и проволочек, в связи с вливанием в группу компаний Газпром. Много сырых программ для работы (мпур, асэз).
Хотелось бы больше корпоративов, команд образования
Раньше этому уделялось больше внимания

Своевременная выплата зарплаты. На этом плюсы заканчиваются. Ненормированный рабочий день, график работы постоянно меняется, бесконечные переработки.
Бешеная текучка операторов.

Надёжность. Своевременная зп, отпуск, больничный. Соблюдение тк. Оплату труда. Отношение к сотрудникам