Отзывы сотрудников о компании ГНП сеть

стабильность, условия труда, возможность выбора рабочего места, увеличить заработную плату, обновить рабочее оборудование.

Отличный коллектив, четкие обязанности, отличное руководство Оплата труда, раньше были тимбилдинги и это сплочало команду

1. Стабильная зарплата;
2. Трудоустройство по ТК РФ;
3. Иногда премии на праздники;
4. Офис возле набережной. 1. Повышение уровня ЗП;
2. Ежемесячные или квартальные премии;
3. ДМС;
4. Отношение к сотрудникам;
5. Коммуникацию между сотрудниками.
6. Проведение социально-культурных мероприятий для общения и сплочения отделов;
7. Направление сотрудников на курсы по повышению квалификации.

В общем:
-Большая текучка кадров, как рядовых сотрудников так и руководителей;
-Отсутствие корпоративного духа;
-Возможность карьерного роста - только если кто-то уйдет с должности;
-В зависимости от подразделения и некоторых ситуациях, создается только видимость взаимодействия, фактически вопросы не решаются;
-Каждое подразделение рассматривает свою деятельность отдельно от нужд организации. В поняти «МЫ» вкладывается смысл «отдела» или «подразделения», а не организации.

Стабильная зарплата, трудоустройство по тк Российской Федерации Сделать выше зарплату, возможность давать отпуска летом

Стабильный доход, но маленький. Больше ничего не нравится. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Заработную плату. График работы и отдыха Отношение к сотрудникам. Систему наставничества. Сколько учила людей, все за спасибо. .

Стабильность, коллектив Уровень заработной платы, расширение штата сотрудников

Стабильность , карьерный рост, заработная плата, грамотные руководители Отношения между сотрудниками

Сильная команда профессионалов, четкие задачи и цели, приятная атмосфера в коллективе Повысить заработную плату

Два плюса :
1. Премии на праздники(новый год,8 марта,день газа и нефти) Руководство не уважает свой персонал .

Отличный коллектив, хорошо подобранные люди по характеру. Интересная работа. 1. Проанализировать фотографию рабочего дня
2. Постараться оптимизировать рабочие процессы сотрудников
3. Проанализировать актуальность выполняемых сотрудниками задач
4. Улучшить программное обеспечение
5. Модернизировать профессиональные программы
6. Обновить данные в профессиональных программах, привести к соответствию
7. Провести ревизию фактического рабочего времени сотрудников, исключить рабочий режим более 8-ми часов в день при пятидневной рабочей недели.

Адекватное руководство в ОП, конкурентоспособная зарплата, хороший коллектив Стало много бюрократии и проволочек, в связи с вливанием в группу компаний Газпром. Много сырых программ для работы (мпур, асэз).
Хотелось бы больше корпоративов, команд образования
Раньше этому уделялось больше внимания

Своевременная выплата зарплаты. На этом плюсы заканчиваются. Ненормированный рабочий день, график работы постоянно меняется, бесконечные переработки.
Бешеная текучка операторов.

Надёжность. Своевременная зп, отпуск, больничный. Соблюдение тк. Оплату труда. Отношение к сотрудникам

Комфортный офис, центр города, близость к инфраструктуре города, доступность транспорта График работы, наличие комнаты отдыха и приёма пищи, выдача не только корпоративной сим-карты, но и смартфона, обучающие входные презентации при вступлении в должность

Удобное месторасположение, прекрасный вид на набережную. Сотрудники все приветливые и доброжелательные. Руководство лояльное. Можно улучшить уровень дохода сотрудников, а также добавить разные плюшки, которые есть в других дочерних компаниях.

Удобное месторасположение для близлежащих районов к мкрн. им. Бабаевского. Заработная плата не соответствует труду.

Удобно расположен офис в районе кооперативного рынка, много маршрутов трамваев. З/п белая и всегда вовремя. Но самое главное-это классное руководство и дружелюбный, отзывчивый коллектив. Благодарна ГНП сеть за опыт, знания и дорогих коллег, с которыми довелось работать! Желаю процветания, успехов и реализации всех планов! Добровольное медицинское страхование

Стабильная зарплата, удобное расположение офисах.
Работала в отделе по работе с персоналом в г. Санкт-Петербург
Все было хорошо, до смены руководства Руководство не заинтересовано в профессиональном росте сотрудников.
Этики и уважения к рядовым коллегам ноль.
Снизить бюрократию до разумного минимума.
Улучшение благоприятной атмосферы в коллективе.
В корпоративной культуре укоренился принцип - "Важнее слыть, чем быть" специалисты соревнуются в "крутости" выдуманных достижений. Реальное развитие и прогресс саботируются.

Хороший коллектив, не скучно, работы много.
Есть комната приема пищи, офис комфортабельный. Стабильная зп. На этом всё плюсы заканчиваются. Уровень заработной платы не коррелируется с уровнем нагрузки.
Постоянная текучка на всех уровнях.
Некомпетентность руководства службы персонала в Питере и даже грубое отношение
Руководству ООО гнп сеть стоит обратить на это внимание

Хороший коллектив, в остальном сказать нечего. Ненормирмированный рабочий день от слова совсем Коммуникацию между отделами. Отсутствует полностью

Лучшее место работы в моем опыте( пишу о центральном офисе в Санкт-Петербурге), компания за 10 лет моей работы расширилась развилась на 50%, постоянно растет география присутствия. Выплаты заработной платы 2 раза в месяц, 10 лет подряд была индексация зп на уровень инфляции в стране, иногда бывает премия ко дню нефтяника и 13 зарплата. Всегда можно предложить свои идеи по улучшению работы. Переработок нет, никто не заставляет сидеть ночами. В отпуск всегда по графику. В период пандемии все работали на удалёнке, и зарплата также была в полном объеме. Пришлось уйти в связи с переездом. Проводить корпоративные мероприятия и тимбилдинг на уровне всей компании, а не только отдельно взятых отделов

ЗП белая и всегда во время, переработки оплачиваются, начальство адекватное. Уровень заработной платы

Из плюсов белая зарплата, удобное расположение офиса в центре. На этом плюсы заканчиваются. Поднять зарплату, чтобы не было текучки. Огромная многозадачность, много требований и заданий от управляющей компании г. Санкт-Петербург, сотрудники которой могут повышать голос по телефону, при этом не оказывая помощь, инструкции по многим задачам отсутствуют, старые сотрудники не проявляют инициативу по обучению. Многие задерживаются. Комната приема пищи очень маленькая и только на одном этаже, без окон и раковины.

Самый главный плюс компании- белая зп, всегда выплаты аванса и зп в срок!!! Есть разовые премии, соц пакет. Очень дружный коллектив! Почаще собираться коллективом вне офиса (например, выезжать на природу)

Скажу честно, очень нравится коллектив, Начальник АЗС на которой работаю строгий, но справедливый. Нравится что сотрудникам офиса всегда можно позвонить и получить ответ на свой вопрос, всегда входят в положение и не жалеют времени что бы выслушать и проконсультировать. Соц пакет, хотелось бы дмс

Обучение рабочего распорядка, место отдыха, место работы, дружный коллектив Коммуникацию между сотрудниками, условия графика сменности, достойную заработную плату

Стабильная зарплата, отличный коллектив, руководство относится с пониманием.
Компания стабильная, заработная плата всегда вовремя, молодой и активный коллектив. Все нравится, можно конечно расширить соц.пакет

Во время приходит зп. Премии. Фиксированное время работы. Много документов это я люблю. Коммуникации между сотрудниками. Очень конфликтные старые сотрудники.

Удобное расположение офиса, уровень заработной платы, работы действительно много, но можно получить хороший опыт и навыки Хотелось бы более широкий соц. пакет

"Белая" своевременная оплата труда, полное отсутствие регламентирующих трудовую деятельность документов, производственных инструкций, регламентов и должностных инструкций. Отозвать с отпуска могут по звонку. Руководство не гнушается названивать после окончания рабочего дня и требовать вернуться на работу (без оплаты дополнительного времени). Задачи ставятся по телефону управляющей компанией, в том числе и несвойственные, со сроками выполнения 2 часа или до конца дня. Структура такова, что любые улучшения, системе не помеха