Отзывы сотрудников о компании Розничная сеть МТС

Много просят, мало платят. Слишком большие требования за столь низкую заработную плату, для специалистов такого уровня. Человек выполняет обязанности нескольких людей, а получает деньги за выполнение обязанностей одного. Заработную плату, условия работы, условия отношения к сотрудникам. Абсолютно всё нужно улучшить.

Коллектив хороший, всегда стараются помочь (по-крайней мере так было у меня), карьерный рост быстрый. Условия труда не комильфо. Отношение к тебе не как к человеку, а как к ресурсу, который должен вымогать из людей деньги и обманывать этих же людей.

Уже не помню, но кажется коллектив и условия работы, график работы Зарплата маленькая, с людьми в любом случае тяжело общаться, но это не вина компании

Все отлично просто и понятно как швейцарские часы. Зарплата высокая, руководство замечательное Зарплата, график, количество человек в смене

Можно подобрать место работы рядом с домом, есть возможность переехать по программе в другой город, очень сильно мучают планами, очень сильно зависишь от работы руководителей, в принципе, как и в любой компании. Не ставить высокие планы, чтобы люди могли работать в удовольствие, клиенты порой сильно портят настроение.

Меня устраивали все условия работы, график работы, условия работы. Улучшить схему премирования.

Стабильность. Хорошее обучение. Всегда что-то новенькое. Официальная зарплата. Оплата подработок Ставить реальные планы. Продать 50 сим карт за день в ТЦ, никак нереально и руководство об этом знает!

Понравилось то что крупные, но разочаровался после работы в этой компании. С приходом нового руководителя всех начали сокращать и увольнять. Коммуникации, возможности роста, социальный пакет, пересмотр зарплат.

Своевременная выплата зп, готовность всегда подсказать, бесплатное обучение, подписание договора до прохождения обучения, а зп выплачивается также и за то время, пока ты учишься, удобный график, работа рядом с домом. Большой оклад, а также большая возможность увеличить заработную плату Коммуникацию между направлениями сотрудников, которые работают в одном салоне, создать комнату для отдыха сотрудников во время перерывов

Слышит сотрудников, видит работу в живую. Всегда поддержит и выслушает Ничего, все в порядке, сотрудники супер. По крайней мере, так было, когда работала в данной компании

Слов нету чтобы тут описать , такими словами не прилично вырождаться Увеличить зарплату как минимум , зарплата на некоторых точках просто ужасна , а что говорить про точки где полный штаб, требования с каждым разом всё более странные

Действительно стараются быть хорошими работодателями. Выплаты все вовремя, оформление официальное со всеми отчислениями, могут войти в положение при любых жизненных ситуациях, в компании куча льгот, есть дмс, система обучения. Многое.
В этой работе нужны стальные нервы. Информации слишком много, проходят её бегло за неделю-две. Помощи мало, так как тебя сразу кидают в линию. "Стажировка" длится неделю от силы.
Перерывы - это смех. За 15-30 минут ничего сделать не успеваешь. График тоже иногда не понять, могут поставить обязательную отработку, которая вообще с твоим графиком не работает. Ты отработал все свои смены и тебе ещё добавляют какое-то время просто так, которое ты должен отработать.
Здесь надо отрабатывать определённое количество часов в день, всё фиксируется. Но бывают иногда собрания, которые в половине случаев в графике никак не учитываются или учитываются неправильно. Это значит, что ты должен либо жертвовать своими крошечными перерывами, либо же ты должен переработать.
От тебя ждут, что ты будешь знать всё, хотя, кажется, в магазинах вообще ничему не учат, ибо постоянные жалобы на сотрудников салона, что они не могут выполнить процедуру, которая выполняется только там в два счёта.

Скользящий график это круто.
Я очень гибок в своём распределении времени.
Хороший коллектив и начальство.
Много льгот, о которых узнаешь не сразу Здесь минусы.
Очень часто приходится работать без сменщика. Порой работаешь целую неделю по 12 часов в день и при этом ничего кроме мелочёвки ни продаться. В итоге смотришь на доход и получается не красиво.
Но это бывает нечастым является.
Хорошие месяцы тоже бывают, примерно 2-3 в год. В среднем получаем нормальный(наверное) доход. И то с условием попадания в нормальный офис с полным штатом.

Возможность развиваться и достигать результатов, огромный масштаб компаний Нюансы по организации труда, бизнес процессы тоже несовершенны

Открытость руководства для персонала, лояльность, отличные условия труда. затрудняюсь ответить, меня все устраивало, причиной увольнения был переезд в другой регион.

Возможность развиваться, проходить обучение и расти карьерно. Обратить внимание на управление персоналом. Переработки и выход в выходные дни

Великолепный коллектив, интересная работа, возможность карьерного развития, официальное оформление со всеми плюшками, отличное руководство Быстрее реагировать на поступающие запросы от розницы и увеличивать процент с продаж ассортимента магазинов

Вырабатывать лидерские качества
Обучать более не опытных сотрудников Заработная плата
Уважение начальства
Телефон должен лежать а не постоянно звучать от начальства

Много обучающего материала,обучение в офисе.коллектив поможет при сложностях,все объяснят(но везде по разному) Везде есть план продаж,понятно что нужно выполнять по максимуму,но многим из руководства все равно как ты будешь это делать,если нет клиентов,хоть за свой счет.Больше рекламы,привлечение клиентов.

Близко с домом, понимающее начальство и возможность выбора рабочего графика, множество плюшек и хорошая зарплата даже после вычета, все объясняют и всячески помогают Меньше обязанностей возлагать на специалистов, иногда не успеваешь все делать, но при этом нсо спокойно помогает в раскладке товаров и обслуживании клиентов

Условия труда и отдыха устроены отлично, есть где и покушать, и посидеть, рабочее место всегда выглядит презентабельно. Зона роста в этой компании - это карьерный рост, он довольно затруднительный, миграция между подразделениями компании тоже сложна. Если хочешь расти - придется долго ждать.

1. **Система начисления заработной платы:**
* Внедрение прозрачной и справедливой системы начисления заработной платы, которая будет учитывать квалификацию, опыт, результаты работы и другие достижения сотрудников.
* Регулярный пересмотр и корректировка системы с учётом изменений в компании и на рынке труда.2**Мотивация и вознаграждение:** Добавить развозку сотрудников в отдаленных офисах продаж. Компенсация проезда.

Есть карьерный рост, ДМС, место работы рядом с домом, удобный график Ничего улучшать не требуется. Всего достаточно, минусов не нашла

молодой коллектив,гибкий график,удобное расположение,молодое начальство увеличить часовой оклад труда,сейчас он гораздо ниже рыночного,обычный бариста зарабатывает больше чем я

Работа в отличном коллективе,много обучений доступно,не только по работе,дмс со стоматологом,стабильные выплаты 2 раза в месяц,оплачиваемый учебный отпуск Автоматическая система построения графиков работает не совсем логично,приходится вручную менять график под желания сотрудников

Федеральная компания, номер 1 в своем секторе, большое количество мотиваций и возможности заработать. Улучшить бытовые условия сотрудников в офисах, сделать решения по заявкам сотрудников быстрее.

Система заработка, мотивация телепорт, можно переезжать не теряя должность, стаж. Многозадачность, разнообразие, дополнительные мотивации Работоспособность программ, ускорить процесс рейтингов мотиваций, добавить штат

Давно работаю в компании, адекватное руководство, есть ДМС, и то что в качестве мотивации всегда разыгрываются поездки в другие страны! Видно что компания постоянно развивается, очень гибкая и всегда быстро находит решения как подстроиться под ситуацию когда возникают какие либо изменения в мире, чтобы сотрудникам всегда было комфортно работать.

Быстрый карьерный рост, хороший коллектив, отзывчивое руководство Условия подбора персонала, ускорить решение проблем в офисах продаж

работа с персоналом , активные продажи , онлайн отчетность , корпоративная культура В целом все процессы выстроены нормально для комфортной работы , есть факторы на которые не всегда получается влиять , например кадровый дефицит в магазинах с отдаленной локацией

Близость к дому, начальство, график в целом все хорошо но обучение слишком аморфное, можно достричь этих результатов гораздо быстрее если как я считаю было бы как то собраний обучение. Заработную плату, мотивации конечно понятны но тут зависит от региона, как я считаю.