Отзывы о работе в Розничная сеть МТС — Красноярск

Логистика внутренняя. ДМС. Оформление. Коллектив. Возможности расти.

Условия работы, отдыха, нехватка рабочих кадров.

Условия труда, отношение к рабочему коллективу, обучение ценной информации

Уровень дохода поднять

Прямолинейность, многозадачность, отзывчивость, стрессоустойчивость, грамотное консультирование

Больше возможностей в программах, улучшить систему списывания баланса у клиентов

Всегда можно договориться с коллегами или выручить друг друга в случае чего

Уровень зп, сделать что то с планами и фродом- от этого форда терялись большие деньги, что не особо справедливо

Официальное трудоустройство, белая зарплата, ДМС, возможности быстрого роста.

Нет единой структуры процессов и работающей бизнес-модели взаимодействия между подразделениями. Нет общего информационного поля для розницы, частично процессы на аутсорсинге у МТС. Отношение к персоналу торговых точек - как к материалу, эти испортятся, найдем ещё. Отношение к бэк-офису - главное бизнес, вы по остаточному принципу. Миддл-руководители фактически права голоса не имеют, всё решается высшим руководством в отрыве от реальных процессов. Выживаемость миддл-менеджмента также низкая - за 3 года моей работы у меня сменилось 6 руководителей.

удобный график, коммуникация между офисами, на тот момент у меня были замечательные начальники, обучение, 1С и никаких ненужных программ

Мотивацию однозначно, если еще не улучшили, убрать понижающий коэффициент(если он еще есть)

Удобный график, возможность найти рабочее место ближе к дому

Обеспечение офисов предметами удобства

Устроиться проще простого
Если в хороших отношениях с коллегами, то можно выбрать чуть ли не любой график
Если попасть на хорошую точку, можно получать очень прилично, но это маловероятно

Сделать нормальную систему премирования для "непродажных" точек
Добавить прибавки к зп, от обслуживания, это самая тяжелая часть этой работы (обычно именно при обслуживании происходят конфликтные ситуации) и она практически никак не вознаграждается

Зп без задержек, карьерный рост. Обучение. Полный соц. Пакет и белая зп

Коммуникация с вышестоящим руководством.

Адекватное начальство, дружный коллектив, белая зп, приходит вовремя

Мизерная зарплата! Можешь работать все дни по 10 часов и у тебя оклад выйдет 20 тыс (без вычета ндфл). Про продажные вообще молчу

Всегда не предсказуемый рабочий день, корпоративные тарифы, узнаваемый бренд

Мотивацию, отношение к сотрудникам, работу с сервисным товаром, надо больше быть клиентооринтированными

близость к дому больше нечего

график наберите уже себе колектив постоянная работа на офисе в одного маленькая зп

Соц пакет( ДМС)
Мотивационные программы
Своевременная выплата денежных средств( стабильно)

Схему премирования, фрод. Нет взаимодействия в выше стоящим руководством.
Тренинги не работают вообще

Возможность настроить гибкий график, удобно для студентов, отличный заработок, если ты коммуникабелен

Не понятно, всего бы почучуть, чтобы не смешивалась работа и личная жизнь

Всё прозрачно, все всегда вовремя. Ни каких задержек, хороший ДМС, отличная школа жизни:) если умеете работать автономно, все будет супер.

Планирование, контроль за руководством со стороны управляющей компании и СБ , много "побед на цифрах".

Планирование графика, выплата зп вовремя, недалеко от дома,есть возможность повышения

Отношение к сотрудникам, уровень дохода, хоть как-то влиять на нехватку персонала, оплачивать переработки для тех, кто работает один в магазине

Наличие полиса дмс (после года работы)

Отношение к сотрудникам и к компании в целом. Схему премирования, увеличить количество сотрудников на магазин/на смену. Пока компания платит минимальную зп, берет на работу абсолютно всех подряд (даже тех кто на собеседовании говорит это не мое уговаривают). При этом достойных кандидатов нет, и хорошие работники уже поувольнялись давно. Сервис будет понятно на каком уровне. Настроение и желание работать у сотрудников соответствующее.

выбор места где хочешь работать

зарплату. есть точки где зп нереально получить больше 20 потому что народу мало проходит за день

Официальное трудоустройство, хорошая система онлайн обучения

отношение руководства к сотрудникам, рабочие места

Дружный коллектив, командная работа, возможность изучения продукта продаж, качественное обучение на первых парах. Мед страховка, ДМС.

Смена схем мотивации, изменение графика работ, повышение окладной части для сотрудников, корпоративная форма для сотрудников от компании. Улучшение охранной системы, улучшение технического оснащения для работы, хорошие условия для обеда сотрудников.

работа на довольно крупный бренд, комфортные условия

выходные плавающие , и если ты не в хороших отношениях с начальником , невозможно подобрать нормальный график .
самый главный минус это система премирования , если маленькие продажи офиса , никто не будет анализировать почему так происходит , тебя буквально заставят выйти на улицу и зазывать покупателей , какая же история с сим картами , нужно навязывать их каждому клиенту , не предлагать , а именно навязывать

График работы, есть много свободного времени для саморазвития и обучения, если вы хотите совмещать работу и учёбу подойдёт идеально, дальше стоит уходить от сюда) либо открывать паралельно своё дело

Мотивацию для сотрудников, нет мотивации много работать, зарплата от этого не меняется

Возможности роста до руководителя дивизиона. Обучение на ежедневной основе и в свободном доступе.

Отношение руководства к подчиненным. Оплату труда.

Из удобств могу разве что отметить глобальность сети и доступность в плане работы близ места жительства, однако на этом пожалуй всё.

Улучшить можно было отношение работодателя к персоналу, в частности, в смене приоритетов с Собственного дохода на лояльность своих сотрудников, ибо они забывают, що сотрудники это ещё и потенциальные клиенты, и глядя на отношение к себе они так же формируют отношение к компании в целом.

Хороший коллектив, хорошее место работы, рядом с домом. Хорошее обучение, быстро и понятно проходит стажировка

Можно бы улучшить заработную плату, и точное объяснение от чего исходит зарплата

Гибкий график. Не сложный карьерный рост. Хорошо подходит как первая работа

Низкая оплата труда. Плохое отношение вышестоящего руководства к сотрудникам.

Коллектив в котором я работала. работа с сотрудниками на офисе.

Общение высшего руководителя с подчиненными. Заработную плату.

Неплохая школа коммуникации с людьми, школа продаж.

Улучшать тут нужно всё. От отношения к сотрудникам, до заработной платы.

Место, специфика работы. Бонусы для сотрудников

График, уменьшить планы продаж, отношение руководства к сотрудникам

Соц.пакет
Руководство
Постоянное обучение и развитие

Улучшить мотивацию сотрудников для выполнения плана