Отзывы о работе в Розничная сеть МТС — Казань

Динамично развивающая компания? Огромное количество мотиваций, дружный коллектив, конкурентная зп Подбор персонала, обучение новых сотрудников

Вовремя платят, быстро устроиться, это самые плюсы больше их нет, требования завышены Схему премирования, хотя бы вернуть как было раньше можно было больше зарабатывать чем сейчас

Близость к дому, удобный график работы, дружный коллектив, возможность карьерного роста Убрать предвзятое отношение к сотрудникам, чаще находить общий язык

НОП был человеком , легко было договориться об отгуле , подстраивал график как было удобно Не врать сотрудникам про зарплату

Близость к дому , честные выплаты
Готовность помочь коллективом График не всегда четкий

Близость к дому. Карьерный рост. Хороший коллектив. Обучение внутри компании. Заработную плату, график работы.

Отличный ввод новых сотрудников в работу, понятное и доступное обучение Зоны для отдыха сотрудников

Близость к дому, условия отдыха, легкость в выучивании рабочей информации Можно улучшить всё, особенно оплату труда

Доступ к новой технике, обучения от производителей. Лучший тренинг стрессоустойчивости Систему мотивации, распределение выходных. Обучение продажам новых сотрудников

Официальное трудоустройство
Вовремя платят ЗП
Отличный коллектив Доход в основной зависит от выполнения плана.
Не выполнен план получаешь оклад ну или чуть чуть больше

Стабильно выплачивают заработную плату. Все по тк рф. С этим проблем нет. Отношение и адекватность руководства. Система мотивации.

График. Удобное расположение места работы. Хорошо обучают. У этого работодателя можно получить колоссальный опыт в сфере продаж.заработная плата. Руководство. Чистоту помещения. Уборку проводите сами если у вас отдельная точка. Не в тц

Всегда помогут и пойдут на встречу, круглосуточная поддержка директора Минимальный оклад и условия отдыха

Свобода во взаимодействии с начальством, выбор графика и возможность выбора места работы Компетентность службы поддержки, заработную плату

Из хорошего только коллектив, все остальное просто ужасно. Зарплату, поставить куллер с водой в салоны, систему обучения сотрудников
Так называемый график с плавающими выходными заключается в том, что вы 20 дней работаете без выходных( т.к.в отделах "текучка" и постоянно не хватает сотрудников), а потом вы получаете 2 заслуженных выходных. Хорошую зарплату можно получать только в самых топовых отделах этой розничной сети, т.к. в большинстве отделов люди заходят просто заплатить за интернет или спросить почему их тариф подорожал на 50 рублей. И да, забыл сказать, что если вы работаете 12 часов, то не факт, что часы стоят за все часы вашей работы т.к. здесь есть гениальная система галочек. (Одна галочка - 4 часа работы). Бывает такое, что в смену выходит 3 сотрудника и галочки дают 3(получается по 1 галочке на сотрудника), но никто не учитывает, что человек сидит минимум 9 часов.

Прозрачность заработной платы, удобное обучение, дружный коллектив, связь с каждым уровнем руководства Время на отдых, но при большем количестве людей в офисе было бы легче

Высокая заработная плата. Близость к дому. Корпортивнре обучение, система мотиваций (конкурсы на доп.премию вплоть до командировок в разные места отдыха) Условия отдыха и питания (только подсобка-склад). Отношение к работникам от начальства (от региональных менеджеров до начальников сети). Отсутвие уборщиц и иногда даже туалетов с санузлами в офисах

Хорошая компания, работа в теплом офисе, хорошее отношение руководства и хороший коллектив, уровень дохода зависит от офиса Уровень дохода, поскольку оплата немного отстаёт от конкурентов

свобода в выборе рабочего графика зарплата, премия, штат сотрудников

Гибкий график, приятный коллектив, отличное начальство (всегда поймёт если на то есть причины) бесплатное обучение, работа рядом с домом, соцпакет Заработную плату, улучшить схему премирования

Мне нравится командный дух компании, нацеленность на результат, ежедневная аналитика продаж Стабильность заработной платы

Классная компания для тех кт о не лениться,активная работа, многозадачность Взаимодействие между сотрудниками и непосредственным руководителем

Возможность работать рядом с домом Отношение руководства к сотрудникам, и условиям в которых они работают, оборудовать помещения под каждый сезон, что бы летом было не душно, зимой не холодно, изменить мотивацию, что бы было работать проще, а то в настоящее время она слишком замороченная, чтобы примерно рассчитать твой заработок, сначало нужно пройти курсы по высшей матиматике, чтобы разобраться в формулах по которым считается зп, и твои проценты с продажи, удержания и прочее