Отзывы о работе в Розничная сеть МТС — Казань

Близость к дому , честные выплаты
Готовность помочь коллективом График не всегда четкий

Близость к дому. Карьерный рост. Хороший коллектив. Обучение внутри компании. Заработную плату, график работы.

Отличный ввод новых сотрудников в работу, понятное и доступное обучение Зоны для отдыха сотрудников

Близость к дому, условия отдыха, легкость в выучивании рабочей информации Можно улучшить всё, особенно оплату труда

Доступ к новой технике, обучения от производителей. Лучший тренинг стрессоустойчивости Систему мотивации, распределение выходных. Обучение продажам новых сотрудников

Официальное трудоустройство
Вовремя платят ЗП
Отличный коллектив Доход в основной зависит от выполнения плана.
Не выполнен план получаешь оклад ну или чуть чуть больше

Стабильно выплачивают заработную плату. Все по тк рф. С этим проблем нет. Отношение и адекватность руководства. Система мотивации.

График. Удобное расположение места работы. Хорошо обучают. У этого работодателя можно получить колоссальный опыт в сфере продаж.заработная плата. Руководство. Чистоту помещения. Уборку проводите сами если у вас отдельная точка. Не в тц

Всегда помогут и пойдут на встречу, круглосуточная поддержка директора Минимальный оклад и условия отдыха

Свобода во взаимодействии с начальством, выбор графика и возможность выбора места работы Компетентность службы поддержки, заработную плату

Из хорошего только коллектив, все остальное просто ужасно. Зарплату, поставить куллер с водой в салоны, систему обучения сотрудников
Так называемый график с плавающими выходными заключается в том, что вы 20 дней работаете без выходных( т.к.в отделах "текучка" и постоянно не хватает сотрудников), а потом вы получаете 2 заслуженных выходных. Хорошую зарплату можно получать только в самых топовых отделах этой розничной сети, т.к. в большинстве отделов люди заходят просто заплатить за интернет или спросить почему их тариф подорожал на 50 рублей. И да, забыл сказать, что если вы работаете 12 часов, то не факт, что часы стоят за все часы вашей работы т.к. здесь есть гениальная система галочек. (Одна галочка - 4 часа работы). Бывает такое, что в смену выходит 3 сотрудника и галочки дают 3(получается по 1 галочке на сотрудника), но никто не учитывает, что человек сидит минимум 9 часов.

Прозрачность заработной платы, удобное обучение, дружный коллектив, связь с каждым уровнем руководства Время на отдых, но при большем количестве людей в офисе было бы легче

Высокая заработная плата. Близость к дому. Корпортивнре обучение, система мотиваций (конкурсы на доп.премию вплоть до командировок в разные места отдыха) Условия отдыха и питания (только подсобка-склад). Отношение к работникам от начальства (от региональных менеджеров до начальников сети). Отсутвие уборщиц и иногда даже туалетов с санузлами в офисах

Хорошая компания, работа в теплом офисе, хорошее отношение руководства и хороший коллектив, уровень дохода зависит от офиса Уровень дохода, поскольку оплата немного отстаёт от конкурентов

свобода в выборе рабочего графика зарплата, премия, штат сотрудников

Гибкий график, приятный коллектив, отличное начальство (всегда поймёт если на то есть причины) бесплатное обучение, работа рядом с домом, соцпакет Заработную плату, улучшить схему премирования

Мне нравится командный дух компании, нацеленность на результат, ежедневная аналитика продаж Стабильность заработной платы

Классная компания для тех кт о не лениться,активная работа, многозадачность Взаимодействие между сотрудниками и непосредственным руководителем

Возможность работать рядом с домом Отношение руководства к сотрудникам, и условиям в которых они работают, оборудовать помещения под каждый сезон, что бы летом было не душно, зимой не холодно, изменить мотивацию, что бы было работать проще, а то в настоящее время она слишком замороченная, чтобы примерно рассчитать твой заработок, сначало нужно пройти курсы по высшей матиматике, чтобы разобраться в формулах по которым считается зп, и твои проценты с продажи, удержания и прочее