Отзывы сотрудников о компании Российские космические системы

Стабильность, понимающее руководство, современные технологии в отрасли, отличный коллектив. Оклады и проценты премий жёстко фиксированы и недостаточны для молодых специалистов.

Доступность к любому транспорту( метро, электричка и т.д.), слаженный коллектив, медсанчасть. Стабильная выплата з.п. комната приёма пищи, столовая. Возможность карьерного роста и обучения. Единственноечто можно улучшить это обеспечить парковку для сотрудников.

близость к дому, отзывчивый коллектив, интересные задачи, огромный полученный опыт условия труда (во многим помещениях не был сделан ремонт), уровень заработка ниже рынка

Попался хороший начальник и руководитель, помогают изучать новые направления и развивать свои навыки Медленный карьерный рост, маленькая оплата труда, по сравнению с объемами работы

Коллектив, недалеко метро/электрички, работа в гос учреждении Руководство, проверить ведущих разработчиков на компетентность

Близость к дому и к метро, условия труда супер. Огромный соц. пакет! Молодым специалистам предоставляют подъемные в размере 2 окладов. Есть ДМС, своя поликлиника на территории, столовые и кофейни, корпоративный фитнесс и тд. Руководство адекватно, очень приятно работать с профессионалами. Также сотрудников обучают за счет компании. В целом компания участвует в различных проектах и программах, в которых сама принимала участие) Переработок нет Парковочные места и было бы замечательно поставить лавочки у входа

Стабильная компания, выплаты без задержек, все кристально в этом плане, неплохой коллектив, в НПК спп шикарная дешевая столовая, если поискать, то можно найти очень хороших руководителей Совершенно неконкурентоспособная зп, все молодые спецы уходят, бюрократия, молодых никто не хочет наставлять, все наставники хорошие тоже уходят, никакого карьерного роста вообще

Удобное расположение, наличие столовой на территории, наличие курсов повышения квалификации, наличии собственной аспирантуры. Качество сервиса столовой и питания. Сделать размер оклада соответствующим общей заработной плате. Следить за кумовством и качеством проводимой работниками деятельности.

Коллектив отдела, очень повезло
Близость к дому
Больше нечего к сожалению Высшее руководство к сожалению оторвано от реальности и не хочет слышать сотрудников. Но для качественной работы нужны мотивированные и довольные работники, а для этого ничего не делается. Доход ниже среднего. Материальное оснащение низкое. Работы много и зачастую 1 человек работает за 5, но от этого ничего не меняется для самого сотрудника. Переработки в норме и их тут ожидают, но за них не платят. Ответственность перекидывается на младших по должности. Повышение практически нереально, готовы пользоваться и ездить, но не повышать. Выгоды тут работать очень мало. Рекомендую рассмотреть другие места.

Низкая загруженность рабочими процессами, относительно гибкий график Контроль за руководством структурных подразделений. Отсутствует система мотивации

Есть возможность участия в интересных мероприятиях, посещение знаковых организаций и компаний космического приборостроения. Уровень заработной платы, поставленных задач, вразы уменьшить бюрократию на предприятии.

Коллектив, условия труда и отдыха, столовая, близость мест где покушать помимо столовой. Оплата труда, тысяча не нужной бумажной волокиты, оформление отгулов, командировок

Рядом с Метро и Электричкой.
Частично сделан ремонт.
Есть хорошие коллеги, но их мало. Все:
- Сменить руководство
- Сменить кадровую политику
- Увеличить з.п.
- Убрать не нужные расходы
- Сделать нормальные столовые на предприятии
Постоянно выставляют множество вакансий, но по факту не кого не берут.

Дружный коллектив,отличные специалисты,много профессионалов в своем деле Уровень дохода, повышения квалификации

Есть хорошие люди, если вам повезло с отделом, будет неплохо и техника свежая и задачи интересные и зарплата не самая плохая. Есть корпоративная Аспирантура. Неистребимая бюрократия, отсутствие электронного документооборота, ответа от тех.поддержки можно ждать месяцами, а выделения согласованных вещей (рабочих станций, ремонта, да даже канцелярии) годами. Большое количество не компетентных специалистов, как разработчиков, так и менеджеров, перекладывание ответственности, нехватка компетентных кадров и вечная текучка, когда некоторые отделы полностью сменяются за год.
Отсутствие зон отдыха, плохая столовая, отдельные кухни, только в 1 корпусе из 8, около 60% предприятия без ремонта. Непрозрачная система оплаты труда. ДМС крайне ограничен и для любой процедуры необходимо получать согласование.

Близкое расположение к метро. Стабильная зарплата. Отношения внутри коллектива относительно добросовестные. Чётко установленный график выплат зарплаты и аванса Уровень зарплаты. После собеседования зарплату указали меньше чем в объявление. Нет премирования и каких либо поощрений. Организация рабочего места оставляет желать лучшего. Процесс обучения не отлажен, поэтому учиться можно только на ошибках в процессе выполнения работ. Руководство не готово идти на уступки. Нет чёткого распределения трудовых задач. Текучка людей большая. Прохождение мед комиссии для трудоустройства за свой счёт. Не рекомендую это место.

Платят вовремя, удобно добираться и пожалуй на этом все плюсы заканчиваются Уровень заработной платы, улучшить подход к организации рабочих мест.

Хороший коллектив, интересная работа, адекватное начальство. Возможности карьерного роста для сотрудников, повысить уровень оплаты труда.

Крупная компания, интересная сфере деятельности - космическое приборостроение. Коммуникации между руководством и сотрудниками. Поводить квалификационные внутренние проверки работников, занимающих руководящие должности.

Отзывчивый коллектив, интересные задачи, адекватное руководство. Нареканий нет, все по высшему разряду.

Удобное месторасположение, хороший коллектив и большая компания. Социальные условия, индексация зарплаты, увеличение среднего срока работы персонала и уменьшение "текучки".

Близость к дому, хороший коллектив, интересные развивающие задачи Условия труда, включая зарплатные ожидания и ДМС

Хороший отзывчивый коллектив
Лояльность к мелким проступкам
Возможность пробовать себя в разных направлениях Техническое обеспечение сотрудников для выполнения целевых работ (банально нет средств измерений и инструментов под определённые нужды)
Люди, пишущие ТЗ, сами не понимают чего хотят
Ужасная бюрократия

Дружный коллектив, интересные задачи, отличное место для получения начального опыта Зарплата могла быть и больше.
Хотелось бы, чтобы проекты доходили до логического завершения и работали, что далеко не всегда.

-Стабильность. Компания крепко держится на ногах.
-Уровень дохода не самый высокий по рынку, но достойный!
-Привлекает, что компания работает с проектами национального масштаба
-Огромное поле для профессионального роста! -Хотелось бы более обустроенные места для отдыха на территории предприятия.
-В силу того, что на руководящие позиции поднимают сотрудников с нижестоящих позиций, бывает, что им не хватает управленческого опыта. Может было бы хорошо организовать, какую-то более серьезную подготовку управленческих кадров.

Работаю в компании уже несколько лет. За это время было разное, но всегда оставалась неизменной - стабильность. Я уверен, что завтра я не лишусь работы и вовремя получу ЗП.
Конечно как у любой такой большой корпорации есть много нюансов, но это так или иначе неизбежно.
Главное уметь замечать плюсы.
За несколько лет я отметил для себя положительные тенденции. Обновился коллектив, стало работать больше молодежи. Обновился совет молодых специалистов и стало больше корпоративных мероприятий. Реально стало интереснее (больше конференций, больше проектов, возможность участвовать в корпоративных чемпионатах, выставках, игры в настолки и интеллектуальные игры и тд).
Сейчас изменилась система оплаты труда и зарплата реально подросла, стала более конкурентной по рынку.
Во многих помещениях сделали ремонт
многие бумажные процессы стали автоматизироваться.
И самое главное я знаю, что я выполняю интересную и нужную работу - это моя основная мотивация приходить на работу каждое утро.
Если ты вкладываешься - тебе всегда пойдут на встречу и помогут. Сделать больше зон для отдыха
закончить работу по автоматизации бизнесс-процессов - это существенно облегчит работу и освободит время для конструкторской деятельности.

Нравится сама организация, уютные кабинеты, отзывчивые коллеги, налажена система тех. поддержки, наличие мед.части на территории и ДМС Руководитель подразделения внутреннего аудита не участвует в деятельности отдела, не налаживает коммуникацию с топ-менеджментом, что влечет колоссальные трудности в работе и регулярные конфликты, на свое усмотрение снижает премиальную часть ежемесячной заработной платы, официальный больничный карается дополнительной нагрузкой, время входа и выхода прослеживаются начальником через систему электронных пропусков. Из необходимых по штатке 5 сотрудников в отделе работает 1 человек (уже ноль), будьте готовы выполнять ВСЮ работу самостоятельно и вдобавок быть личным секретарем

Своевременная оплата труда. Возможность корректировать режим работы. Отзывчивый коллектив, всегда помогут, подскажут. 1. Структуру заработанной платы. Дело в том, что зарплата состоит из окладной и премиальной частей, причем в трудовом договоре прописана только окладная часть, а премиальная устанавливается по отдельному документу работадателя, т.е. не прописан её размер и возможность её выплаты (а она составляет от 50% зарплаты). И при увольнении, сотрудника полностью депримируют (по локальному документу), т.е выплачивается только оклад. А если взять один день за свой счет (т.е. без оплаты), то премиальную часть сразу уменьшается на 20%. Это не недобросовестность работадателя и не нарушение Трудового Кодекса РФ, но такова структура трудового договора. Интересная деталь, если отработать 2 одинаковых месяца по дням и часам, то зарплата придет разная. И причиной такой зарплаты является плавающая премия, а её размер обусловлен тем, что не успели что-то согласовать, не успели подписать какие-нибудь бумаги, что-то оформить.
2. Отношение к сотрудникам. В отделе, где я работал, очень большая текучка кадров. Люди уходили группами, говоря что занимаются не свои делом. Да и начальник отдела выдумал и сказал неправду начальнику центра о том, как я работал.
3. Организация работы. Проблема и беда данной организации в том, что когда приходит новый сотрудник, то он занимается делами и задачами отдела (сходить на склад, оформить служебную записку, что-то купить и т.д.), но не своими должностными обязанностями. Как следствие, специалист со временем уходит.
В заключении, хотел сказать, соискатели, подумайте, прежде чем устраиваться в эту организацию!!!

- Своевременная оплата труда
- Оплачиваемый отпуск
- Наличие профсоюза (отдых и соц. выплаты)
- Возможность обучения за счет компании с последующей отработкой
- Многогранность поставленных задач - Уровень заработной платы.
- Остановить создание бессмысленной бюрократии, для принятие решения о введение новых правил регистрации документов рекомендуется обсудить с сотрудниками выполняющими данную работу.
- Обновления парка компьютеров на рабочих местах.
- Отмечать сотрудников за инициативность и решения поставленных задач которые были под угрозой срыва.

Организация поддерживает развитие новых научно-технических направлений, привлекает сотрудников к участию в научных советах, даёт возможность узнать об успехах, достигнутых сотрудниками других подразделений, проводит разнообразные научно-технические конкурсы и конференции 1) Честность. Руководством в организации дается масса обещаний своим сотрудникам, которые впоследствии не выполняются. Если говорить прямо, то, к сожалению, практика прямого введения сотрудников в заблуждение, в первую очередь относительно условий труда, очень распространена в РКС. 2) Бюрократия. Ее процент в разы больше реально важных инженерно-научных задач. 3) Зарплаты. Они существенно ниже рыночных, а надбавки и различные компенсации попросту вычитаются из премии. 4) Условия труда. Они находятся на потрясающе низком уровне. Сотрудники ютятся в крошечных комнатушках по 4-5 человек, а ремонт в этих комнатушках в последний раз производился во времена Л.И. Брежнева.