Отзывы сотрудников о компании Российские космические системы

за последние пару лет появились новые веяния в компании. в целом я очень довольна работой.
то, что мне обещали на собеседовании все полностью выполнили и даже больше.
Работы очень много и она всегда разная. как профессионал, я расту. и это главное.
есть обучение не нравится бюрократия, но сейчас я заметила, что стали внедрять ЭДО.
Это облегчает работу.

Коллектив холдинга, сотрудники-коллеги, условия труда, питание, транспортная доступность. Оплату труда, допмедстрахование.

Стабильный рабочий график, выходные и праздники соблюдаются
Хорошее отношение к работникам, наставничество Брать больше молодых работников

Хороший коллектив, интересная работа, адекватное начальство. Возможности карьерного роста для сотрудников, повысить уровень оплаты труда.

Крупная компания, интересная сфере деятельности - космическое приборостроение. Коммуникации между руководством и сотрудниками. Поводить квалификационные внутренние проверки работников, занимающих руководящие должности.

Отзывчивый коллектив, интересные задачи, адекватное руководство. Нареканий нет, все по высшему разряду.

Близость к дому. Возможность отпроситься по личным делам. Много молодежи Сменить начальство и платить достойные зарплаты

Удобное месторасположение, хороший коллектив и большая компания. Социальные условия, индексация зарплаты, увеличение среднего срока работы персонала и уменьшение "текучки".

Близость к дому, хороший коллектив, интересные развивающие задачи Условия труда, включая зарплатные ожидания и ДМС

Хороший отзывчивый коллектив
Лояльность к мелким проступкам
Возможность пробовать себя в разных направлениях Техническое обеспечение сотрудников для выполнения целевых работ (банально нет средств измерений и инструментов под определённые нужды)
Люди, пишущие ТЗ, сами не понимают чего хотят
Ужасная бюрократия

Больше всего меня вдохновляло в моей работе - это уникальные возможности участвовать в проектах национального масштаба. Это реально было очень интересно. САмое классное, что я смог получить очень много практического опыта на различных объектах.
Начинал работать в РКС с инженера-конструктора. За это время смог вырасти как профессионал и руководитель.

В компании постоянно проходили курсы повышения квалификации.
Дружный коллектив
ЗП постоянно индексируется. Если ты вкладываешься и показываешь хорошие результаты, будут и премии и лояльность. Работу с кадровым резервом, сделать ее более рабочей.
ДМС сделать более легким в оформлении. Конечно есть своя МСЧ, но например в выходные это очень проблематично.
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий.

Дружный коллектив, интересные задачи, отличное место для получения начального опыта Зарплата могла быть и больше.
Хотелось бы, чтобы проекты доходили до логического завершения и работали, что далеко не всегда.

Очень давно работаю в ркс. Более 8 лет. Пришел после колледжа.
За это время вырос до 6 разряда.
Из плюсов: стабильная зарплата, постоянное обучение, есть место для приема пищи.
Лояльное руководство.
Есть медсанчасть сразу на территории, хорошая столовая Обновление цехов, более автоматизированные процессы.
Сделать ремонт в некоторых помещениях

-Стабильность. Компания крепко держится на ногах.
-Уровень дохода не самый высокий по рынку, но достойный!
-Привлекает, что компания работает с проектами национального масштаба
-Огромное поле для профессионального роста! -Хотелось бы более обустроенные места для отдыха на территории предприятия.
-В силу того, что на руководящие позиции поднимают сотрудников с нижестоящих позиций, бывает, что им не хватает управленческого опыта. Может было бы хорошо организовать, какую-то более серьезную подготовку управленческих кадров.

Работаю в компании уже несколько лет. За это время было разное, но всегда оставалась неизменной - стабильность. Я уверен, что завтра я не лишусь работы и вовремя получу ЗП.
Конечно как у любой такой большой корпорации есть много нюансов, но это так или иначе неизбежно.
Главное уметь замечать плюсы.
За несколько лет я отметил для себя положительные тенденции. Обновился коллектив, стало работать больше молодежи. Обновился совет молодых специалистов и стало больше корпоративных мероприятий. Реально стало интереснее (больше конференций, больше проектов, возможность участвовать в корпоративных чемпионатах, выставках, игры в настолки и интеллектуальные игры и тд).
Сейчас изменилась система оплаты труда и зарплата реально подросла, стала более конкурентной по рынку.
Во многих помещениях сделали ремонт
многие бумажные процессы стали автоматизироваться.
И самое главное я знаю, что я выполняю интересную и нужную работу - это моя основная мотивация приходить на работу каждое утро.
Если ты вкладываешься - тебе всегда пойдут на встречу и помогут. Сделать больше зон для отдыха
закончить работу по автоматизации бизнесс-процессов - это существенно облегчит работу и освободит время для конструкторской деятельности.

Нравится сама организация, уютные кабинеты, отзывчивые коллеги, налажена система тех. поддержки, наличие мед.части на территории и ДМС Руководитель подразделения внутреннего аудита не участвует в деятельности отдела, не налаживает коммуникацию с топ-менеджментом, что влечет колоссальные трудности в работе и регулярные конфликты, на свое усмотрение снижает премиальную часть ежемесячной заработной платы, официальный больничный карается дополнительной нагрузкой, время входа и выхода прослеживаются начальником через систему электронных пропусков. Из необходимых по штатке 5 сотрудников в отделе работает 1 человек (уже ноль), будьте готовы выполнять ВСЮ работу самостоятельно и вдобавок быть личным секретарем

Своевременная оплата труда. Возможность корректировать режим работы. Отзывчивый коллектив, всегда помогут, подскажут. 1. Структуру заработанной платы. Дело в том, что зарплата состоит из окладной и премиальной частей, причем в трудовом договоре прописана только окладная часть, а премиальная устанавливается по отдельному документу работадателя, т.е. не прописан её размер и возможность её выплаты (а она составляет от 50% зарплаты). И при увольнении, сотрудника полностью депримируют (по локальному документу), т.е выплачивается только оклад. А если взять один день за свой счет (т.е. без оплаты), то премиальную часть сразу уменьшается на 20%. Это не недобросовестность работадателя и не нарушение Трудового Кодекса РФ, но такова структура трудового договора. Интересная деталь, если отработать 2 одинаковых месяца по дням и часам, то зарплата придет разная. И причиной такой зарплаты является плавающая премия, а её размер обусловлен тем, что не успели что-то согласовать, не успели подписать какие-нибудь бумаги, что-то оформить.
2. Отношение к сотрудникам. В отделе, где я работал, очень большая текучка кадров. Люди уходили группами, говоря что занимаются не свои делом. Да и начальник отдела выдумал и сказал неправду начальнику центра о том, как я работал.
3. Организация работы. Проблема и беда данной организации в том, что когда приходит новый сотрудник, то он занимается делами и задачами отдела (сходить на склад, оформить служебную записку, что-то купить и т.д.), но не своими должностными обязанностями. Как следствие, специалист со временем уходит.
В заключении, хотел сказать, соискатели, подумайте, прежде чем устраиваться в эту организацию!!!

Стабильность в работе, большая компания с многими отделами. Взрослый коллектив Заработную плату, доход сотрудников

Отличный команда,прекрасные руководители. Предприятию предоставляют все необходимое для работы, много мероприятий проводят как спортивных, так и интеллектуальных. Есть возможность заниматься спортом. Столовая с демократичными ценами. Только зарплата. Кажется таких сумм уже не должно быть,тем более в такой организации.

- Своевременная оплата труда
- Оплачиваемый отпуск
- Наличие профсоюза (отдых и соц. выплаты)
- Возможность обучения за счет компании с последующей отработкой
- Многогранность поставленных задач - Уровень заработной платы.
- Остановить создание бессмысленной бюрократии, для принятие решения о введение новых правил регистрации документов рекомендуется обсудить с сотрудниками выполняющими данную работу.
- Обновления парка компьютеров на рабочих местах.
- Отмечать сотрудников за инициативность и решения поставленных задач которые были под угрозой срыва.

Стабильная организация, которая уверенно стоит на ногах. Удобное расположение рядом с метро и станцией Авиамоторная (Люберецкое направление). Выплата заработной платы без задержек. Социальный пакет для молодежи. Если пройдет индексация заработной платы, то будет совсем хорошо.

Организация поддерживает развитие новых научно-технических направлений, привлекает сотрудников к участию в научных советах, даёт возможность узнать об успехах, достигнутых сотрудниками других подразделений, проводит разнообразные научно-технические конкурсы и конференции 1) Честность. Руководством в организации дается масса обещаний своим сотрудникам, которые впоследствии не выполняются. Если говорить прямо, то, к сожалению, практика прямого введения сотрудников в заблуждение, в первую очередь относительно условий труда, очень распространена в РКС. 2) Бюрократия. Ее процент в разы больше реально важных инженерно-научных задач. 3) Зарплаты. Они существенно ниже рыночных, а надбавки и различные компенсации попросту вычитаются из премии. 4) Условия труда. Они находятся на потрясающе низком уровне. Сотрудники ютятся в крошечных комнатушках по 4-5 человек, а ремонт в этих комнатушках в последний раз производился во времена Л.И. Брежнева.

Новое интересное практичное направление разработки - спутниковая навигация, навигация по акселерометру-гироскопу, stm32, адекватное руководство - обычно идет навстречу нововведениям, своя столовая, удобные рабочие места в кабинетах. низкий потолок оплаты, никому не нужный продукт разработки

Возможность работать и развиваться по профессии. Возможность обучаться. Хорошая hr поддержка, помогают в выборе профессии, т.к. у компании много разнообразных проектов и есть возможность развиваться совершенно в любой сфере и направлении. Переход на цифровизацию.

1. стабильность
2. возможности профессионального развития - постоянно приглашали на курсы по повышению квалификации
3. наставничество внутри отдела - всегда коллеги помогали в трудных вопросах
4. бронь от мобилизации
5. шли на встречу с гибким графиком работы 1. сложно с техникой и ПО, однако руководство отдела делали все возможное чтобы улучшить ситуацию
2. хотелось бы более интересные условия по ДМС и другим соц льготам

Поступил на работу после института, за время работы я могу отметить то, что мне поручают работу в интересных проектах. А не только носить бумажки. Сразу назначили наставника и мне было намного проще адаптироваться.
Коллектив молодой и вовлеченный.
Зарплата всегда вовремя, есть бронь от мобилизации.
Стабильность
Очень доброжелательные HR. Обращался несколько раз в отдел подбора персонала - всегда очень помогали. Очень устаю от бюрократии, иногда сложно согласовывать документы. Но это особенность всех подобных предприятий.
Хотелось бы более быстрой автоматизации

Стабильность, работаю более 10 лет. Все выплаты в полном объеме и в установленные сроки Импортозамещение и более глобальное развитие в отрасли с точки зрения объемов заказов

Своевременная оплата труда, дружный и профессиональный коллектив, обеспечение рабочего места. Возможность профессионального роста. Уровень оплаты труда. Сделать информацию о курсах повышения квалификации более доступной.

Чувствуются масштаб и стабильность компании. Молодой, отзывчивый коллектив Можно было бы начальников тоже помоложе сделать.
Больше корпоративных мероприятий

Стабильность, своевременная выплата заработной платы, возможность обучения, медицинское обслуживание, профсоюз. Необходимо расширить парковку, периодически организовывать корпоративные мероприятия.