Коллектив отдела, очень повезло
Близость к дому
Больше нечего к сожалению
Что можно улучшить?
Высшее руководство к сожалению оторвано от реальности и не хочет слышать сотрудников. Но для качественной работы нужны мотивированные и довольные работники, а для этого ничего не делается. Доход ниже среднего. Материальное оснащение низкое. Работы много и зачастую 1 человек работает за 5, но от этого ничего не меняется для самого сотрудника. Переработки в норме и их тут ожидают, но за них не платят. Ответственность перекидывается на младших по должности. Повышение практически нереально, готовы пользоваться и ездить, но не повышать. Выгоды тут работать очень мало. Рекомендую рассмотреть другие места.
Плавающий график.
Сколько не сидел больше ничего вспомнить не смог...
Что можно улучшить?
Поднять зарплату.
Мощнее оборудование.
Наладить процесс разработки. Сейчас начальство само по себе, разработчики сами по себе, все занимаются чем хотят.
Доступность к любому транспорту( метро, электричка и т.д.), слаженный коллектив, медсанчасть. Стабильная выплата з.п. комната приёма пищи, столовая. Возможность карьерного роста и обучения.
Что можно улучшить?
Единственноечто можно улучшить это обеспечить парковку для сотрудников.
Место расположения около метро и электрички и авто свх. Чистая территория и корпус цеха. Хорошее руководство. Всегда пройдут по участку поздороваются с каждым рабочим за руку и поговорят. Проработал там 8 лет и ушел по семейным обстоятельствам, сейчас скучаю. Своя МСЧ на территории предприятия, есть ДМС.
Что можно улучшить?
Парковка около предприятия очень маленькая. Индексацию заработной платы каждый год на уровень инфляции.
В компании есть возможность работать над интересными и сложными проектами в области космоса, что предоставляет хороший опыт. Коллектив в целом дружелюбный, и у молодых специалистов есть возможность узнать много нового от старших коллег. Проекты мирового уровня позволяют применить теоретические знания на практике.
Что можно улучшить?
Компания нуждается в улучшении коммуникации между различными отделами, а также в модернизации процессов управления. Ощущается недостаток прозрачности в кадровых вопросах — многие молодые специалисты не видят перспектив для роста и развития, что приводит к высокой текучке кадров. Кроме того, на предприятии стоит уделить больше внимания вопросам чистоты и гигиены, особенно в местах общего пользования.
Близость к дому и к метро, условия труда супер. Огромный соц. пакет! Молодым специалистам предоставляют подъемные в размере 2 окладов. Есть ДМС, своя поликлиника на территории, столовые и кофейни, корпоративный фитнесс и тд. Руководство адекватно, очень приятно работать с профессионалами. Также сотрудников обучают за счет компании. В целом компания участвует в различных проектах и программах, в которых сама принимала участие) Переработок нет
Что можно улучшить?
Парковочные места и было бы замечательно поставить лавочки у входа
Близость к дому, отличный коллектив, остальное все - минусы.
Что можно улучшить?
Руководство считает себя главнее всего, условия труда - никакие, ДМС отвратительный (нет многих врачей), низкая ЗП, а также отсутствие карьерного роста как такового.
Стабильная компания, выплаты без задержек, все кристально в этом плане, неплохой коллектив, в НПК спп шикарная дешевая столовая, если поискать, то можно найти очень хороших руководителей
Что можно улучшить?
Совершенно неконкурентоспособная зп, все молодые спецы уходят, бюрократия, молодых никто не хочет наставлять, все наставники хорошие тоже уходят, никакого карьерного роста вообще
Удобное расположение, наличие столовой на территории, наличие курсов повышения квалификации, наличии собственной аспирантуры.
Что можно улучшить?
Качество сервиса столовой и питания. Сделать размер оклада соответствующим общей заработной плате. Следить за кумовством и качеством проводимой работниками деятельности.
Рядом с Метро и Электричкой.
Частично сделан ремонт.
Есть хорошие коллеги, но их мало.
Что можно улучшить?
Все:
- Сменить руководство
- Сменить кадровую политику
- Увеличить з.п.
- Убрать не нужные расходы
- Сделать нормальные столовые на предприятии
Постоянно выставляют множество вакансий, но по факту не кого не берут.
Работать в команде профессионалов-это ли не прекрасно! Центры все оборудованы, оснащены техникой, условия комфортные. Руководство и коллеги всегда подскажут и помогут. Отличный стартап для выпускников ВУЗов. Удобное месторасположение, столовая на территории. Большое спасибо бывшим коллегам за полученные знания!
Что можно улучшить?
Хотелось бы побольше, это позволит остановить текучку кадров
Есть хорошие люди, если вам повезло с отделом, будет неплохо и техника свежая и задачи интересные и зарплата не самая плохая. Есть корпоративная Аспирантура.
Что можно улучшить?
Неистребимая бюрократия, отсутствие электронного документооборота, ответа от тех.поддержки можно ждать месяцами, а выделения согласованных вещей (рабочих станций, ремонта, да даже канцелярии) годами. Большое количество не компетентных специалистов, как разработчиков, так и менеджеров, перекладывание ответственности, нехватка компетентных кадров и вечная текучка, когда некоторые отделы полностью сменяются за год.
Отсутствие зон отдыха, плохая столовая, отдельные кухни, только в 1 корпусе из 8, около 60% предприятия без ремонта. Непрозрачная система оплаты труда. ДМС крайне ограничен и для любой процедуры необходимо получать согласование.
Близкое расположение к метро. Стабильная зарплата. Отношения внутри коллектива относительно добросовестные. Чётко установленный график выплат зарплаты и аванса
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты. После собеседования зарплату указали меньше чем в объявление. Нет премирования и каких либо поощрений. Организация рабочего места оставляет желать лучшего. Процесс обучения не отлажен, поэтому учиться можно только на ошибках в процессе выполнения работ. Руководство не готово идти на уступки. Нет чёткого распределения трудовых задач. Текучка людей большая. Прохождение мед комиссии для трудоустройства за свой счёт. Не рекомендую это место.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские космические системы
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские космические системы для трудоустройства?
79.3% сотрудников рекомендуют компанию Российские космические системы для трудоустройства, на основании 87 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские космические системы?
Сотрудники компании Российские космические системы оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники Российские космические системы оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские космические системы оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники Российские космические системы оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские космические системы оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 87 оценок.
АО «Российские космические системы» (РКС, входит в ГК «Роскосмос») - один из лидеров мирового космического приборостроения. С 1946 года мы занимаемся производством, испытаниями, поставкой и эксплуатацией бортовой и наземной аппаратуры, а также космических информационных систем научного и социально-экономического назначения.
Продукты и услуги холдинга РКС для государственных и коммерческих заказчиков в России и мире задают новые стандарты в области глобальной спутниковой навигации, безопасности, телекоммуникации, метеорологии, изучении природных ресурсов Земли и научных исследований дальнего космоса. Мы создали и развиваем глобальную навигационную спутниковую систему ГЛОНАСС.
Уникальные компетенции РКС реализованы в наземных системах управления орбитальной группировкой. Новейшие разработки обеспечивают безопасность запусков, полетов транспортных грузовых и пилотируемых космических кораблей.