Отзывы сотрудников о компании AMAZING RED

Процент который я получала, и в целом работа мне тоже нравилась Отношение Директора, и возможность работать в графике, в котором было обговорено изначально

Так и хочется написать : раните было лучше. Из плюсов это , если тебе повезет, коллектив в котором ты будешь работать. Руководство, планы на месяц травят нереальные, цели не оправдывают средства. Компания стала про деньги, не про людей. Весь офис вообще не понимает работы магазинов от этого много проблем с коммуникацией и постановкой задач.

График 2/2, небольшой склад ,отличный продукт puma,штата не так много Улучшить там много чего нужно,например склад лучше сделать, зп больше платить , не требовать много всего за один раз , общение лучше к нам, шутки не шутить смешные))

близость к дому, хороший коллектив, интересная работа свобода в выборе графика, из улучшении только увеличение часовой ставки и бонусы и премии

Однозначно одна из лучших компаний на российском рынке.
Имею многолетний опыт работы в розничных магазинах. И предпочтение отдаю именно этой компании.
Да, компания новая на рынке, чуть больше года. НО, постоянное развитие как своего бизнеса, так и сотрудников внутри.
Отличные условия труда.
Лояльное руководство.
Всегда стараются продвигать внутренних кандидатов по карьерной лестнице.
Компания полностью белая - все льготные выплаты + индексация зп каждый год.
Отличная программа адаптации новых сотрудников. Четкая и сконструированная обратная связь от руководителей.
Каждый месяц проводятся конкурсы среди магазинов, в которых можно выиграть интересные призы ;) Считаю, что любые вопросы можно решить, главное вовремя о них доложить.
Минусов для себя не вижу работая тут.

Близость к дому, график очень удобный, как правило работаю 2/2, но руководители идут на встречу и иногда можно взять выходные/изменить график немного В целом улучшать будто бы и нечего, компания хорошо заботиться о сотрудниках, все великолепно

Хорошая система роста и развития сотрудников. Лояльность руководства. Хороший коллектив. Узнаваемый бренд. Гибкость графика. Ставить более реальные планы. Лучше мотивировать сотрудников для достижения нужных цифр. Повысить зарплату. Те обязанности которые даются достойны большей оплаты труда.

Лояльность, хорошая команда , позитивная обстановка на работе , премии и конкурсы Коммуникация между сотрудниками , место отдыха не оборудовано , много обязанностей за довольно скромную оплату

Хорошее доступное обучение, акции для клиентов, журналы с описанием технологий продукта Буквально все что можно, з/п , условия работы, график, мотивацию, коммуникацию, технологичность , приемку, распределение

Коллектив,политика компании, корпоративные скидки и бонусы, возможность участия в мероприятиях Условия труда, ассортимент магазинов, заработная плата

Отличный коллектив, новые, чистые магазины, лояльное руководство Заработную плату, высшему руководству наконец понять систему работы в продажах, вводить более актуальные акции, работу HR, условия kpi, ценить сотрудников, которые остаются с вами

Отливная компания, хорошие люди у руля. Огромный потенциал и крутой продукт Тк компания новая, нужно подкрутить тех процессы, остальное все ок ☺️

Близко к дому
Любимые бренды
В меру хороший коллектив
Возможность развиваться Коммуникации между сотрудниками
Больше уделять время сотрудникам

Удобный график,можно скорректировать и обсудить с директором нюансы Сделать зону отдыха для сотрудников больше , добавить ответственного за обучение новым товарам и технологиям внутри коллектива конкретных магазинов с возможными бонусами .

Своевременная зп, отличный руководитель, приятные условия труда Программа премирования

Свобода в выборе рабочего графика, предоставление тренингов. Отношение к внеплановым отсутствиям сотрудника на работе (больничные). И предоставление отпуска по срочным обязательствам

Свобода в выборе рабочего графика , близость к дому , хорошие условия труда , хорошая заработная плата Коммуникация между сотрудниками.
Проводите утренние тренировки для всей команды.

Одним словом надо менять всё от оплаты труда и логистики и мотивации и коллектива Систему подхода оплаты, зона отдыха, обратная связь с руководством, подход к работе на складе

свобода в выборе рабочего времени, отношение и коммуникация с коллективом, здравое назначение/делегирование задач, обучение, помощь. ещё не задумывалась об этом.

Стабильная зарплата и форма одежды которую выдают качественная, не плохая на внешний вид Убрать KPI показатели, поработать над визуальным мерчендайзингом, расширить склад. Убрать много лишних движений. Изменить расчет зарплаты кладовщика(как я считаю она не должна зависеть от выручки магазина)

Близко к дому, хороший коллектив, тренинги, обязательность со стороны компании Тяжелый график, тяжело взять отпуск, не хватка сотрудников, из-за которой часто брались доп смены.

Удобное расположение от дома
Возможность выбрать необходимые выходные
Своевременная оплата зп 1.Плохая работа со стороны отдела подбора персонала и отдела обучения. (Постоянный недоштат во всех магазинах сети. Берут ребят которые только закончили школы или просто впервые устроились на работу и никак не обучают их. Все скидывают на директора магазина, хотя помимо этого у директоров огромный объем задач. Нет никаких офлайн тренингов, за все время работы будет 1-2 онлайн тренинг на котором вам расскажут базовые вещи и политику компании. За счёт отсутствия опыта и отсутствия обучения персонала, более-менее опытные сотрудники будут выполнять двойной объем функционала и бегать за двоих-троих сотрудников)
Огромная нагрузка на сотрудников 2.Плохая система мотивации сотрудников. (Нет бонусов за лучшие показатели среди магазинов всей сети по России. Нет корпаративов и бонусов на праздники. Постоянно завышеные требования по показателям, не смотря на низкий трафик магазина. Отказ в оплате ночных смен и выходов в другие магазины по двойной ставке.)
Даже если магазину не хватит 1.5% до выполнения плана, не смотря на недостающий заложенный трафик - вам не засчитают выполнение и не заплатят премию за выполнение показателей.
3.Не равноценная оплата труда в соотношении зарплата-нагрузка на персонал. (В два раза меньше сотрудников от необходимого штата, но планы по продажам остаются, как для полностью укомплектованного магазина)
4.Экономия на всем, начиная от отказа оплаты по двойной ставке, заканчивая отказом от охраны магазина. ( Несмотря на недоштат и вашу должность вы будете работать за продавца, кассира, кладовщика, мерчендайзера и охранника. Но если вы не успеете выполнить свои задачи(которые никак не сокращаются не смотря на недоштат, а остаются , как в полностью укомплектованном магазине) премию за них вы не получите.)
5.Вечные проблемы с оборудованием и корректной работой 1с, фискальных регистраторов, камер и ворот
В какой-то момент касса может просто перестать работать. Часто перестают корректно рассчитываться скидки по акциям проходящим в магазине и не срабатывать программа лояльности в связи с чем, масса недовольных покупателей будет возмущаться, пока эти ошибки не исправят( А исправлять их могут , как 10-15 минут , так и 2-3 часа)
6. В связи с тем, что у всех магазинов не достаточно штата - у вас будут переработки каждый месяц. По закону их будут должны оплатить в двойном размере по окончанию года, либо при расчете при увольнении. Но в случае компании amazing red есть два варианта. Первый вариант это оплата через двойные ставки( К примеру у вас 190 часов при норме 165. Вам просто за считают 165 часов из которых 25 будут оплачены по двойной ставке. Тем самым ваша норма часов не нарушается и переработки не копятся. Но фактически вы получили не двойную ставку, а отработанные часы. Второй вариант ещё проще, вам просто сократят смены в конце года, либо перед увольнением. ( К примеру вы накопили каким-то чудом 50 часов переработок и ждёте выплаты по окончании года. Но как итог вам просто сократят продолжительность всех смен в последний месяц, что-бы перекрыть ваши переработки. И вместо 2/2 по 11 часов бы будете работать 2/2 по 8 (даже если вы готовы работать полную смену) и не получите компенсацию за накопившиеся лишние часы.)

Подход к работе и коллектив. Обучение работе с покупателями и изучение брендов Все и так шик. Но можно ребяткам сделать зп побольше, они стараются)

гибкий график с учетом пожеланий
обучение сотрудников в офисе
полностью белая зп повысить окладную часть зп.
следить за конфликтами среди персонала
делать адекватный план, с учетом трафика и местоположения магазина

Одежда, обувь от знакомых брендов. Здание. Лесополоса рядом, а также жд Лигово Всё, что касается кадровой политики и тд и тп. Никому не советую

Своевременная выплата зароботной платы. На этом всё. Больше ничего Заработную плату. Гибкий график. Возможность карьерного роста своих сотрудников.

График более менее нормальный!
всегда можно договариваться если нужен выходной!
У меня коллектив был дружелюбный
И в других магазинах тоже 100% это план на месяц
Также отношение к сотрудникам:
Давать ништяки сотрудникам

Отличный коллектив, хорошие условия, не всегда график 2/2, но на время учебы или важных дней достаточно гибок, отличная зарплата выше среднего. Условия труда комфортные Стоит улучить возможность роста в компании

Близость к дому, свобода выбора раб.графика. комфортные условия. Нет повышения сотрудников внутри команды, набирают людей со стороны, тем самым не дают карьерного роста

Гибкий график, удовлетворительная З/П, приятный коллектив. На этом все. Выход и вход из/в ТЗ под запись и дается определенное время количество «выходов». Так что вы должны контролировать состояние своего организма чтоб лишний раз не выйти в туалет)