Удобный офис, интересный коллектив, нацеленность на успех, отлаженные рабочие процессы, возможность работать удалённо, ДМС, возможность расти и развиваться профессионально
Что можно улучшить?
Что можно улучшить? Коммуникацию между сотрудниками компании
Крупная компания, много направлений и проектов, большое красивое современное здание со всем необходимым, возможность удаленки или гибридного графика. Есть отдельная столовая (один раз там пообедала и больше ни ногой), аппарат милти, а также зоны приёма пищи на этажах со всеми необходимым (холодильник, кофемашина, микроволновка, чай-кофе). Коллектив (в моем подразделении) был хороший, все доброжелательны (или по крайней мере нейтральны), готовы прийти на помощь, объяснить, предложить свою помощь или дать совет. Возможно, это поверхностный взгляд, поскольку мало времени провела в компании. Главное - белая зарплата без задержек, всё официально, любой чих проводят через бухгалтерию.
Что можно улучшить?
ДМС есть, но только через 3 мес, после окончания испытательного срока. Премия раз в полгода тоже есть по результатам выполнения kpi, но действует это только со второго полугодия работы. Всё общение (чаты, группы, созвоны) происходит в скайпе. Не знаю, как в каких подразделениях, в нашем было какое-то нереальное количество групп и особенно созвонов, чуть ли не каждый день по графику, то с одним руководителем, то с другим, то с обоими сразу, то со смежными отделами. Это не считая экстренных созвонов с группой по текущим вопросам. Наверно, не критично и в каких-то ситуациях даже полезно для рабочих процессов, но меня напрягало такое количество болтовни, иногда больше для порядку, чем по сути. Зарплаты в целом в компании невысокие, учитывая, какой большой объём задач выполняют сотрудники. Экспертам, многие из которых ведущие и известные и которые готовят материалы для систем и журналов, платят какие-то смешные гонорары, считая, что и это дофига много.
Свобода в выборе рабочего графика, надежность, белая зп, адекватное руководство, соблюдение норм ТК, возможность карьерного роста - горизонтального и вертикального, система поощрений
Белый доход, прозрачная система начисления. Красивый и удобный офис недалеко от метро. Чай, кофе. Удобное рабочее место
Что можно улучшить?
Взаимодействие между сотрудниками, народ почти не общается, накладывается и специфика работы.
Обязанностей много, зарплата крошечная. Есть небольшой рост. Компании совсем не интересно, какой ты человек) главное, чтобы работал
Неплохой коллектив, стабильная зарплата без задержек, хорошее расположение недалеко от центра
Что можно улучшить?
Поднять зарплаты, ставить адекватные дедлайны, снимать переработки и стресс. Переработки просто жуткие, часто по вине авторов и плохой организации работы. Также было бы хорошо выделить время на обучение новичка, а не увольнять, когда он не справляется
Индексировать зарплату — не изменялась уже лет 7-8. Не вводить дополнительные объемы неоплачиваемой за счет гонораров работы. Выплачивать компенсации за использование имущества.
Свобода выбора рабочего графика, креативность в работе, комфортное рабочее место, забота о сотрудниках, регулярное обучение внутри компании, корпоративы, полный ДМС
Что можно улучшить?
Устранить или минимизировать дедлайны; предоставить больше свободы авторам в выборе тем для статей; устранить барьеры в общении внутри коллектива, особенно между сотрудниками разных отделов и редакций - для этого необходимо активно развивать корпоративную культуру.
Стабильность. Офис, новый и современный. Всегда можно договориться об удаленке
Что можно улучшить?
Коммуникацию между подразделениями компании. Иногда тратиться слишком много времени на то чтобы получить какую либо информацию.
Было бы классно если бы профильные подразделения, например разработка проводила мастер классы
Возможность работы удаленно.
Зарплату выплачивают вовремя.
Что можно улучшить?
Зарплату не пересматривали уже много-много лет и не собираются. Никакой индексации. Многие подрабатывают в выходные: или пишут в другие издания компании за копеечные гонорары или находят работу на стороне. Иначе зарплаты ни на что не хватит.
Использование личного имущества никак не компенсируют.
Очень высокая нагрузка и ее постоянно повышают. Нереальные сроки на задачи. Частые переработки, естественно, неоплачиваемые. Все надо вчера, вечный цейтнот и нервотрепка.
Возможности карьерного роста практически нет, а значит, и возможности улучшить свое материальное положение.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа Актион
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа Актион для трудоустройства?
68.3% сотрудников рекомендуют компанию Группа Актион для трудоустройства, на основании 1 329 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа Актион?
Сотрудники компании Группа Актион оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 329 оценок.
Как сотрудники Группа Актион оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа Актион оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 329 оценок.
Как сотрудники Группа Актион оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа Актион оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 1 329 оценок.
Группа «Актион» — самая большая компания России в сфере профессиональных медиа. Создана в 1994 году. В 2015 году в состав холдинга вошла компания МЦФЭР.
В медиагруппе работает 5100 сотрудников: больше всего программистов, редакторов, продавцов. В проектах ежегодно участвуют 1500 авторов, экспертов, специалистов из научных и государственных учреждений, консалтинга, дизайнерских и ИТ-бюро.
Собственные офисы компании находятся в 20 городах России. Дистрибьютерская сеть по всей России.
«Актион» выпускает 112 периодических изданий, 21 справочную систему и 23 электронных сервиса. У продуктов 800 000 компаний-подписчиков и четыре миллиона читателей. Совокупная посещаемость сайтов — полмиллиона в сутки.
Клиенты — бухгалтеры, кадровики, финансисты, юристы, управленцы, медики, учителя. Они работают в коммерческих компаниях и госучреждениях.
«Актион» выпускает:
печатные и электронные издания: «Главбух», «Учет. Налоги. Право», «Генеральный директор», «Финансовый директор», «Кадровое дело», «Справочник кадровика», «Юрист компании», «Здравоохранение», «Справочник руководителя образовательного учреждения», «Госзакупки.ру», «Справочник специалиста по охране труда» и др.
справочные системы: Систему Главбух, Систему Кадры, Систему Юрист, Систему Финансовый директор, Систему Госфинансы и др.
сервисы для работы: Программу Главбух, Отчеты, Арнику (для салонов красоты и фитнес-центров), Бизнес.ру (для торговых компаний);
сервисы дистанционного обучения: Высшую школу Главбуха, Школу менеджера образования и др.
Каждый год компания запускает новые проекты.
«Актион» подойдет вам, если хочется профессиональных свершений, много нескучной работы, зарплату рыночного уровня и соцпакет.