Возможность работы с современным оборудованием. Монтаж, настройка и пусконаладочные работы. Покупка хорошего инструмента, своевременная оплата всех расходов.
Что можно улучшить?
Карьерный рост для сотрудников, повышающих уровень квалификации. Проведение обучения с новым софтом и новыми системами контроля автоматизации.
Дружный молодой коллектив, комфортный офис, отличное оснащение рабочих мест. Переработки, в случае необходимости, оплачиваются в соответствии с ТК. Руководство в контакте с сотрудниками. Хорошая социальная политика - компания оплачивает обучение/повышение квалификации сотрудников, выплачивается мат. помощь на дни рождения, свадьбы, рождение детей, планируется внедрение ДМС. Интересная корпоративная жизнь, проводится множество мероприятий на сплочение коллектива вне рабочего времени: спортивные тимбилдинги, книжный клуб, веселые корпоративы
Что можно улучшить?
Рассмотреть внедрение гибридного графика для сотрудников офиса
Аккредитация, дополнительные выплаты на дни рождения и рождение детей.
Что можно улучшить?
1. Отношение к сотрудникам как к ресурсу
2. Негибкое начало рабочего дня.
3. Слежка за сотрудниками.
4. Качество своих технологий
5. Профессионализм высшего руководства
Руководитель сектора технического контроля и диагностики
Москва,
декабрь 2023
Работал 3-5 лет
4,2
Что нравится?
Самое главное, руководство относится по-людски.
В пешей доступности от метро.
Столовая на территории Технопарка.
Кофе/чай за счет работодателя.
Неплохое техническое оснащение.
ЗП без задержек. Есть система премирования.
Если говорить технопарк, то довольно комфортные условия труда: кондиционер, большое пространство, тихая рабочая обстановка.
Что можно улучшить?
Не по вине самого работодателя, но периодически случаются "казусы" типа воды с потолка или плохой вентиляции/кондиционирования.
Текучка в некоторых отделах существенна.
Некоторые орг. моменты стоит оптимизировать.
Коллектив не приветливый, много сплетен.
Обязанности не соответствуют должности, дают намного больше, чем прописано в договоре.
Отделы все находятся к невероятной запаре, люди не вытягивают такой объем работы.
Нет обеденного места, чтобы погреть еду и поесть, надо идти через улицу в здание через дорогу, поесть в своем офисе нельзя.
Система наставничества хромает сильно, с вопросами к коллегам не подойти, не хотят отвечать на вопросы.
В отделе пто невероятная текучка кадров, оно и понятно, на новых сотрудников передают много работы и не объясняют ничего, часто приходилось переделывать все, потому что начальство забывало сказать что требуется или задачи меняли со скоростью света. Сами не знают что им надо.
Стабильный 8 часовой рабочий день. Все переработки учитываются и выписываются отгулы. Материальная поддержка в командировке (суточные, проживание и дополнительные расходы).
Что можно улучшить?
Уменьшить процент командировок, чтобы больше времени быть дома, путём увеличения числа работников.
Удобный разъездной характер работы, стабильная зарплата, за три года не убавили ни копейки, интересная работа для технарей, минимум бюрократии, удобный график отпусков.
Что можно улучшить?
Контора солидная, можно было-бы предусмотреть плановый рост зарплаты.
Комфортный офис, молодой коллектив, чай/кофе на кухне. Стабильная з/п.
Что можно улучшить?
Построение работы в отделах - отделы делают работу друг за друга.
Коммуникация между отделами и начальством.
Поставить микроволновку на кухню. Она есть, но разогревать ничего кроме салатов нельзя.
Нравится то что работодатель обеспечивает наличие больших объёмов работы, скучать не приходится. Так же компания обладает весёлым и дружным коллективом.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить/упростить взаимодействие между смежными отделами, исключить бюрократическую цепочку между ними. Также нужно было бы увеличить штат сотрудников, так как из-за больших объёмов работ нагрузка на многие отделы очень высока, как следствие, возникает спешка, сгоревшие сроки, общая напряжённость в коллективе. Тем более, что ресурс на увеличение штата сотрудников есть. Касаемо заработной платы, её тоже не мешало бы повысить, так как многих соискателей отпугивает столь низкая оплата труда. Есть проблемы и с индексацией зарплат, они проводятся отнюдь не часто, не взирая на высокую инфляцию в стране.
В основном своевременная заработная плата.
Чай, кофе.
Что можно улучшить?
Заработную плату, условия труда, переработки оплачивать, а не "отбиваться" отгулами, корпоративные ништяки - билеты в театр, абонементы в спортзал и т. д.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АКСИТЕХ
Рекомендуют ли сотрудники компанию АКСИТЕХ для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию АКСИТЕХ для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании АКСИТЕХ?
Сотрудники компании АКСИТЕХ оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники АКСИТЕХ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АКСИТЕХ оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники АКСИТЕХ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АКСИТЕХ оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 40 оценок.
Компания «АКСИТЕХ» - отечественный разработчик и производитель средств промышленной автоматизации от измерительных приборов до уровня диспетчерского контроля для топливно-энергетического комплекса, ЖКХ и других сфер народного хозяйства: автономных комплексов телеметрии и систем телемеханики, контроллеров, взрывозащищенных датчиков, элементов питания и программного обеспечения.
«АКСИТЕХ» осуществляет полный спектр услуг в области автоматизации технологических и обеспечивающих процессов предприятий, включая проектирование, строительно-монтажные
и пусконаладочные работы, сдачу объектов «под ключ» с последующим сервисным сопровождением, подготовкой и сертификацией персонала.
Собственное конструкторское бюро и производство (завод), расположенные на территории «Технопарка Слава» (г. Москва), позволяют создавать инновационные разработки и удовлетворять любые потребности заказчиков. На сегодняшний день оборудование компании эксплуатируется на более чем 8000 объектов (80% из них – в газовой промышленности) Российской Федерации и стран ближнего зарубежья.
Центральный офис Компании "АКСИТЕХ" располагается в Москве. Наши региональные представители находятся в 15 регионах России.
Полный штат Компании в настоящий момент насчитывает более 300 сотрудников.
Главная ценность Компании - это коллектив, состоящий из высококвалифицированных специалистов в разных областях информационных технологий, успешно работающих в области автоматизации и телеметрии на протяжении многих лет. Благодаря им, мы реализовали ряд проектов различной степени сложности с положительными отзывами Заказчиков.
Мы гарантируем каждому сотруднику:
перспективы профессионального и карьерного роста;
адекватную оценку способностей и достойную зарплату;