Обучения много. Постоянно приходят застройщики. Что касаемо обучение риэлторов, в мой этап работы обучение на среднем уровне, да интересно послушать топчиков, но у них ограниченное время, не каждый может научить\ объяснить.
Уровень оплаты ничего заоблачного если есть какие результаты 2-3 сделки ( 80 - 150 т.р), многие новички приходят и уходят.
Я так понимаю мощный набор связан с тем что компания конечно же ищет талантов кто стрельнет, но и те кто отвалился в последствии им интересны с точки зрения личной базы , сделал 1-2 сделки выгорел, ничего страшного у АН есть еще новички. Вот такая бизнес модель.
Что можно улучшить?
Если берете 50% от комиссии то и рекламу оплачивайте на столько же.
Если риэлтор договорился на большие комиссионные и получил из повышайте его % с этой сделки.
Улучшить качества обучения, особенно по воронке продаж и ценность риэлторской услуги.
Стороны наставников, рекомендую помогать новичкам в достижении их цели с четкими и прояснеными шагами и зачем их делать ( например: выполнение продаж).
Как же мне нравилось работать в "Этажах"! Этот опыт был невероятно ценным и вдохновляющим. Я искренне благодарен за все возможности, знания и навыки, которые получил, за поддержку команды и за ту атмосферу, которая мотивировала расти и развиваться каждый день.
Что можно улучшить?
В работе в "Этажах" многое было на высоком уровне, но, как в любой сфере, всегда есть пространство для улучшений. Возможно, стоило бы:
1. Повысить автоматизацию процессов – чтобы сотрудники могли больше времени уделять клиентам, а не рутинным задачам.
2. Развить обучение – предлагать более углубленные тренинги по психологии продаж и работе с возражениями.
3. Укрепить командный дух – через большее количество мероприятий и тимбилдингов, чтобы коллектив становился ещё дружнее.
4. Чётче выстроить карьерный рост – чтобы каждый сотрудник видел прозрачный путь к продвижению.
5. Активнее работать с обратной связью – учитывать предложения сотрудников для улучшения условий работы.
Но в целом, это был отличный опыт, который оставил только тёплые воспоминания!
Открытость и прямолинейность. Возможен карьерный рост, но много менеджеров набирают и обучают базе. Далее уж как повезет на самом деле, не всегда навыки продажника помогут
Что можно улучшить?
Больше обучения и помощь на старте молодым сотрудникам
Это самая крутая компания в которой мне доводилось работать! Молодой коллектив, позитив и наставничество — это то, что вас ждет, если вы соберетесь работать в этой компании. Лучшее обучение молодых специалистов, поддержка менеджером и коллеги, готовые прийти на помощь в любое время.
Что можно улучшить?
Вас не будут долго уговаривать, если вы соберетесь уходить. Ни о каких компромиссах не может быть и речи. Хотя, после того, как Этажи — Сибирь стали филиалом Этажей (Тюмень), все может и измениться))
Репутация компании, рабочий график и условия труда, баланс между работой и личной жизнью, соцпакет, возможности карьерного роста, корпоративная культура, командная работа, инновации и технологии.
Что можно улучшить?
Совершенствование финансовой политики -
внедрение более гибкой схемы оплаты труда.
Комфортный офис, бесплатный многоуровневый паркинг, постоянное развитие сотрудников (тренинги, обучения), брокер туры в разные города и страны, драйвовая команда, лучшее руководство.
Компания "Этажи" предоставляет множество возможностей для развития и роста, включая участие в различных проектах и семинарах, а также возможность работать с опытными наставниками.
Что можно улучшить?
Пока всё устраивает, нет того, что было бы не комфортно. Все ситуации решаемы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЭТАЖИ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЭТАЖИ для трудоустройства?
84.3% сотрудников рекомендуют компанию ЭТАЖИ для трудоустройства, на основании 2 490 оценок.
Какая оплата труда в компании ЭТАЖИ?
Сотрудники компании ЭТАЖИ оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 2 490 оценок.
Как сотрудники ЭТАЖИ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЭТАЖИ оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 2 490 оценок.
Как сотрудники ЭТАЖИ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЭТАЖИ оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 2 490 оценок.
«ЭТАЖИ» - компания, более 20 лет привлекающая клиентов надежной репутацией и высокими стандартами качества.
Основные направления работы:
покупка, продажа, жилой, коммерческой и загородной недвижимости, аренда;
ипотечный брокеридж;
дополнительное сервисное сопровождение (страховой брокеридж, property, девелопмент и др.).
С 2010 года мы активно развиваемся, открываем свои филиалы в регионах России и странах СНГ. Сегодня наши офисы присутствуют на территории более 150 городов и 6 стран, в которых трудятся более 15000 сотрудников.
Компания является постоянным членом таких профессиональных организаций как Российская Гильдия Риэлторов и Российская Ассоциация Франчайзинга. С 2013 года "Этажи" являются федеральным стратегическим партнером крупнейших банков России (СберБанк, ВТБ и др).
Современный подход к управлению компанией, полностью автоматизированные бизнес-процессы, высокие стандарты качества, надежная репутация и ответственность за свою работу делают нас одной из передовых российских риэлторских компаний.
Работа в компании "Этажи" - это великолепная возможность получить бесценный опыт и построить удачную карьеру!
Наш коллектив - это дружная и сплоченная команда профессионалов, любящих свое дело.
Если Вы амбициозны, полны энергии и хотите работать в успешной компании, то мы ждем вас!