Отзывы сотрудников о компании ГЛОРИЯ ДЖИНС

работа рядом с домом, глория есть почти везде, возможности роста даже после 2х месяцев работы, удобное обучение при таких обязанностях, особенно если в магазине нет товароведа и мерча, хотелось бы зп больше, раз приходится работать за 4х

Хороший коллектив, карьерный рост, достойная оплата труда, лояльное отношение руководителя Четче объяснять задачи и условия труда сотрудникам, увеличивать штат сотрудников

Удобный рабочий график, своевременная выплата зп, дружный коллектив, оплачиваемые отпуска, работа в соответствии с тк рф Ничего, все итак хорошо!

Его прекрасное отношение к сотрудникам, возможности обучения, возможности для роста Бесплатная форма для персонала)

Близость к дому, заработная плата, возможен карьерный рост, обучение. Зачастую не хватает сотрудников на работе, а именно продавцов-консультантов, тем самым ухудшается качество продаж, плохие отзывы от покупателя, от этого следует, что сотрудники получают меньше заработную плату.

Близость к дому, неплохая работа для студентов, зачастую коллектив весьма текучий Работаешь за троих- значит ты хороший сотрудник, зачастую очень текучий коллектив, начальство не самое лояльное, но понимающее зачастую, работала в двух городах, общий стаж- пару лет, и разница в бюджете выделяемом колоссальная, старые магазины забрасывают, оставляя сотрудника 3- 4, зато открывают новые магазины постоянно. Есть место физической работе, таскать полки, и всякое оборудование, можно конечно тележкой, но выходит долго, а сроки переоформления зала часто весьма краткие. При закрытии магазина, сотрудникам сообщают в последнюю очередь, когда весь ТЦ уже был в курсе что филиал закрывают, мы лишь гадали, от начальства ни слова. Работали в духоте, потомучто не выделялись деньги на кондиционеры, в зале могло быть +30. В итоге несколько лет обещали поставить кондиционеры, и никакого толка. Обещанные 13 зп тоже не выплатили, хоть и обещали. Платят стабильно, повышение зп тоже присутствует, карьерный рост- в связи с текучестью тоже. Впринципе можно работать, но нужно терпение и понимание, что при надобности будешь работать за всех и сразу.

Близость к дому, белая конкурентоспособная зарплата, хороший коллектив, спрос у бренда высокий Маленькая безопасность (обеспечить охраной), расширить штат сотрудников, увеличить склад.

Официальное трудоустройство, полностью белая зп, всякие конкурсы к зп, работа не для ленивых, в общем как и во всех магазинах. Коммуникации между отделами, стабильность в постановлении задачи, наладить работу в коммерческом отделе по ценообразованию, а именно не спускать переоценки до магазинов пока нет четкого решения на какую сумму данного товара делать переоценку,( постоянные качели в этом плане- выгрузят переоценку на магазин на 6-7 тыс товара, магазин приступят к выполнению и когда практически уже закончат это делать, а это бывает занимает не один день, либо отменят переоценку либо меняю на 200-300 рублей.) в общем не ценят труд линейного персонала сотрудники за частую занимаются бесполезным тратам времени которое они могли бы потратить на презентацию товара. В общем чтоб был порядок в магазинах надо в первую очередь спускать на магазины стабильные задачи и во время а не так ( в четверг выгрузят переоценку, а помимо переоценки персоналу нужно все перенести из отделов то что переоценили и получается что в самые продажные дни это пятница, суббота и воскресенье в магазинах вечный бардак так как персонал за частую не справляется с потоком народа и задачами на эти дни.)

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, стабильная зарплата, возможность карьерного роста. Коммуникация между сотрудниками

График составляется вместе, зп вовремя, эта была самая большая и поучительная школа жизни! Уволилась так как детки маленькие, а график до 10. Все отлично, ты сам для себя делаешь выбор

Своевременная обратная связь , но не всегда корректная . Выплаты зп всегда в срок . Закрытие плана на 100%, большая нагрузка на персонал Необходимо снизить операционную работу , а если она высока в периоды продаж , то относится к мелочам с пониманием

Стабильная своевременная зп, рядом с домом. Официальное трудоустройство Отношение к сотрудникам: компания все свое внимание направило на покупателей, про сотрудников забыло.

стабильность, работа для тех кто не любит скучать, многозадачность, достойная зп обучение персонала, подбор персонала, грамотное распределение обязанностей, программу лояльности для сотрудников компании

Своевременная выплата труда, без задержек, гибкий график, работа близко к дому Коммуникацию офиса с магазином, логистику, новую мотивацию.

Своевременная выплата заработной платы без задержек. Интересная работа в крупной компании Ужасные условия труда, неплачиваемые переработки и ночные смены. Легко могут лишить премии

В целом неплохая работа, хороший коллектив.
Возможность карьерного роста в продажах. Перестать сокращать сотрудников и взваливать кучу задач в кратчайшие сроки.
Увеличение заработной платы

Полный социальный пакет. ЗП всегда вовремя, без задержек. Отпуск 2 раза в год по 2 неделе Размер заработной платы и колличество персонала.

Дружный коллектив, понимающее руководство, график работы можно согласовать. Повысить уровень зарплаты, улучшить условия отдыха, проводить корпоративы за счет компании.

Близость к дому!
Хороший соц пакет. Обучение на месте! Условия работы Работала несколько лет назад. На должности линейного руководителя всегда был аншлаг. Постоянные вызовы на работу в свои выходные!
Директор, присланный с другого города, мягко говоря был не компетентен! Всю его работу, очень часто возлагал на админов. Очень редко находилась на своем рабочем месте!

Своевременно выдают заработную плату,оплачивают все больничные и отпуска График сотрудникам, чаще контактировать с сотрудниками

Рабочий график , коллектив собранный тобой , больше ни чего хорошего Общение с руководителем , умение слышать и слушать , нет ни какой грамотности в постановки задач

Близость к дому, очень удобный график работы, средняя зарплата, Более компетентное руководство, возможность подняться по карьерной лестнице любому сотрудником

Хорошая заработная плата, близость к дому , есть развоз такси График работы админ состава оставлял желать лучшего, возлагались все обязанности всех рабочих мест и ты просто разрывался на части лишь бы что-то успеть, помимо этого над тобой вечно недовольное руководство и постоянная текучесть кадров из-за плохих условий труда

Из плюсов вижу только один, это люди.В основном молодые коллективы, всегда на позитиве и подъёме. Много хороших ребят в компании, которые помогут и поддержат. Зп ниже рыночной. Не стабильна, так как нормы часов на месяц скачут, плюс ты не всегда вырабатываешь норму, нет продаж, не нужны сотрудники их отпускают домой.
Большой объём информации и обязанностей, ты работаешь за всех, от уборщицы до охранника.
Кражи ежедневно, так как персонала в магазинах мало для охвата такой площади.
Нет плана акций и мероприятий в долгосрочной перспективе, то есть ты с утра приходишь, а у тебя переоценка на 10000ед, и у тебя 2 дня на переклейку и перенос. Или наоборот наценка, и покупатель крайне недовольны на кассе, а кто виноват во всем, конечно же сотрудники магазина.
И, наверное, самый основной минус, это работа с некомпетентными сотрудниками, так как говорят брать всех подряд, а как с ними работать, это твои проблемы
Развития личностного нет в компании совсем. Обучаться придется всему самостоятельно.

Близость к дому, отличный коллектив, своевременно выплачиваются зарплаты без задержек. Бесплатная форма, право выбора графика

Оплата труда, руководство, развитие компании и карьерный рост График сотрудников, премирование

Своевременные выплаты, рост в должности, персональные скидки для сотрудников Можно все-таки поднять зп персоналу

своевременные выплаты зп, возможность развития и карьерного роста. увеличить штат в магазинах с большими продажами. сейчас начинается сезон, люди начинают активно совершать покупки, и двух человек в смене недостаточно. при том, что операционных задач очень много: визуальный мерчандайзинг отделов, витрин; подготовка товара к продаже, вынос товара; работа с покупателем в торговом зале и на кассе — нам необходимо вдвоем все успеть по ВМ, при этом не завалиться товаром. Поставки начинают увеличиваться, а штат у нашего магазина 7 человек (числится 3 администратора из которых одна в декрете, 1 управляющий, 1 товаровед, и два продавца, один из них женщина 50 лет, которая в данный момент попала в больницу и вероятнее всего после больничного будет вынуждена уволиться). Вакансии заморожены, работать некому. У администраторов переработки по 20 часов, поскольку у управляющего отпуск и мы физически не справляемся даже с ее присутствием. еще из минусов: рабочий час до открытия магазина не учитывается в оплачиваемом рабочем времени и в таком случае ежемесячно мы теряем ориентировочно 10 часов, которые нам не оплачивают ;)

Стабильные выплаты заработной платы, по результатам работы можно точно рассчитать доход за месяц, душевный коллектив Нагрузка на персонал и уровень ЗП

Близко к дому , заработная плата без задержек , полный социальный пакет Условия труда, маленькая зарплата