Уютное место работы, в коллективе есть хорошие ребята. Понятные условия работы
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, админ состав постоянно говорит гадости за спиной. При устройстве на работу говорилось, что свободно можно подобрать график, однако часто говорили "мы не можем сменить тебе график".
Изначально нужен был пятидневный график работы,т.к. есть маленький ребенок, которого нужно забирать с садика и мне дали согласие на какой график, спасибо,недалеко от дома,
Что можно улучшить?
Улучшить общение Регионального Директора с сотрудниками, т.е. научить общаться.
Близость к дому, молодой коллектив, руководство может подстраиваться под график учебы, что очень порадовало
Что можно улучшить?
Головное руководство компании просто ужас, придумывают вечно что-то непонятное, уменьшают з/п, работать становится невыносимо.
Коллектив нормальный, но как повезет)
Коммуникации между магазинами нет
Все хотят поставить себя выше других
Поставки товара не соотносят к площади магазина, вешать его просто некуда, все висит битком, невозможно достать вещь и посмотреть.
Огромная текучка, берут молодых сотрудников, а обучать никто не хочет (хотя бы азам продаж)
Заставляют проходить тесты, будто больше нет работы (нагружают всем чем угодно)
Выполняешь не только свою работу, но и других
Как подработка на лето пойдет, а как основная работа ужас
Рядом с домом, коллектив, своевременная оплата, официальное трудоустройство, отпуск и больничный
Что можно улучшить?
Карьерный рост- он вроде есть, ты прикладываешь усилия для повышения, а потом могут просто ставку убрать,и ты становишься продавцом, повышения зарплаты для рабочего персонала не помешало бы, кондиционеры не работают, хотя чистят раз в год, через пару дней снова теплым воздухом дуют, а подсобное помещение " склад" маленький и там нет кондиционера и место для отдыха только "уголочек" между коробок
Достойная зарплата у админ состава, у линейного нагрузки больше-зп значительно меньше
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам: вечные сокращения штатов, сначала наберут персонал-через 3 месяца сокращают. К тем кто работает долго и действительно хочет работать отношение от вышестоящего руководства принебрежительное.
Что вся ЗП официальная. Есть дополнительные мотивации за которые доплачивают.
Что можно улучшить?
Прислушиваться к мнению персонала розницы, через них проходит тысячи людей и они первыми слышать покупателей и знают что им нужно. Это помогло бы в многом улучшить работу компании и подняло продажи
График, опыт в складских операциях, хороший, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Зарплата ниже чем у конкурентов, тяжелая работа у товароведов(если ты девочка-таскай коробки и вещи сама), постоянные поставки в неделю по 2,3 поставки и в каждой от 1000-5000 единиц товара, большая загруженность в зале(для своей выгоды управляющие с администраторами ставят на день по 3-4 человека чтобы производительность была больше и у них была выше зарплата)
Возможность карьерного роста, тк компания стремительно развивается, ведётся активная экспансия. Так же в компании большая текучка персонала, это тоже даёт возможность развиваться.
Новые магазины красивые, есть нормальные помещения для отдыха персонала.
Что можно улучшить?
Руководство компании требует неосуществимых результатов, во многом некомпетентно, с недостаточным уровнем лидерских навыков.
В компании допустимо неуважительное общение между сотрудниками.
Очень низкая оплата труда на всех должностях.
Необходимость участвовать в рабочих обсуждениях в нерабочее время.
Начал выплачивать 13-ую зарплату с 2020 года.
Создана программа для обучения сотрудников.
Что можно улучшить?
Сделать реконструкцию во всех магазинах старого концепта.
Утеплить подсобное помещение,ТЗ и примерочные зоны.
Относиться к сотрудникам розничных магазинов не как к холопам и уважать их труд и вклад в компанию.
Удобное рабочее место, интересные задачи и в целом работа. Все перерывы четко расписаны, всегда знаешь, когда можешь уйти. ЗП вовремя, график обычный 5/2
Что можно улучшить?
Тяжело весь день стоять на ногах, но это специфика работы, без этого никуда. Не понравилось, что компания дает на месяц часы и ты можешь работать намного меньше, чем хотелось бы и переработать можно не всегда, так как дается часы на весь магазин и выше этого потолка не прыгнуть. То есть вот есть 130 часов и всё тут, а зп с этих часов значительно меньше, чем было бы при 160ч.