Много возможностей, как для работы, так и для развития. И особенно нравится, что много различных мероприятий и вебинаров для архитекторов. Информации много получаешь и пересекаешься с интересными людьми
Что можно улучшить?
Как и в любой большой компании, есть свои нюансы. Иногда приходится идти на компромиссы, чтобы проект соответствовал всем корпоративным стандартам.
Коллектив, внутреннее обучение, работа между отделами, гибкий график.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату категорийным сотрудникам. Непонятно почему зп в одном городе на одной должности при одних компетенциях разная. Можно получать на 10-20 тысяч меньше. Это повезет если будешь получать столько же, а по факту будут ездить и платить меньше тому кто работает за двоих. Руководству стоит идти на встречу по повышению зп, а не обманывать говоря что все получают одинаково. Постоянные переработки. Работаю по 10-12 часов в день и в выходные, не всегда оплаченные. Планирую менять работу, так как руководство не идет на встречу.
Удаленная работа, обучение, идеальный коллектив, интересные проекты, творческая работа
Что можно улучшить?
Гибкость рабочего графика хотелось бы улучшить, а то часто приходилось оставаться дорабатывать вечерами без оплаты. При том, что днём бывало отсутствие задачи, а сидеть необходимо, ведь идёт отсчёт времени и скриншоты экрана.
Архитектор-дизайнер интерьеров социальных объектов
Москва,
март 2024
Работаю в компании
5,0
Что нравится?
Не столько от компании зависит впечатление от работы, сколько от коллектива. А он у меня отличный. Сработались быстро, все включены в работу и тоже "мозгуют" идеи. Впрочем, к компании тоже особых претензий нет. Наоборот, даже дают буст для роста в плане каких-то обучений и мероприятий
Что можно улучшить?
Частые разъезды по городу, а своего транспорта нет. Хотелось бы получать компенсацию за транспортные расходы
Хоть у меня и большой опыт, но собеседования были серьезными. В какой-то момент даже подумал, что не возьмут. Работаю уже около года, мне нравится и коллектив и проекты, которыми занимаюсь. График тоже хороший, за рабочий день успеваю все запланированное.
Что можно улучшить?
Говорят, что повысят зп скоро, жду только этого. В остальном, все устраивает.
Удаленный формат работы, строгое соблюдение ТК, корректное соблюдение договоренностей о премии, лояльное руководство и коллектив. Формальные отношения и возможность четкого разграничения работы и личной жизни.
Что можно улучшить?
Прозрачность карьерной навигации и роста внутри компании
Нет четкого начала рабочего дня, главное отработать свое время. Если хочешь, начинай в 9, если для тебя рано,можешь начинать в 11. Это удобно.
У меня был хороший коллектив и руководство - за весь ПИК сказать не могу.
Стабильно повышали, премии платят.
Главный минус только в большом количестве переработок. Но пишу этот отзыв спустя 2 года увольнения, поэтому сейчас все возможно иначе.
Что можно улучшить?
Распределение задач и рабочего времени сотрудников.
Нравится полностью удаленный формат работы, молодой коллектив, наличие стандартов и методик проектирования, шаблонов и т.д.
Что можно улучшить?
Можно было бы не так часто тасовать специалистов в командах между собой, чтобы сформировались более сплоченные коллективы сильные и крепкие дружные а поэтому эффективные.
Свобода в выборе рабочего графика. Система наставничества, обучают всему в процессе работы. Зарплата более менее норм. Выше средней по рынку.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками. Побольше общения. Добавить курсы на развитие хард скилов. Устраивать какие нибудь выставки и конференции по недвижимости. Создать собственный мерч для сотрудников.
Корпоративное обучение, удаленная работа, грамотная упорядоченная внутренняя база (нормативов,.библиотек, узлов). Достаточное время для выполнения работы
Что можно улучшить?
Специализация работы слишком узконаправленна, трудно расширить диапазон задач.
приятный офис, возможность работать удаленно и в гибридном режиме (приходить в офис время от времени), обширная база материалов и поставщиков, эффективная работа обслуживающих департаментов (техподдержка, бухгалтерия), разнообразие проектов
Что можно улучшить?
добавить прозрачности структуре управления, улучшить коммуникацию между проектными отделами
Четкий круг обязанностей у каждого отдела, прозрачная схема подчинения, выдача полного комплекта необходимого оборудования для работы на удаленке, быстрые коммуникации, согласования отпусков и пр. при условии полной удаленки.
Что можно улучшить?
Перегруз задачами, сжатые сроки и, как следствие – переработки.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПИК-специализированный застройщик
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПИК-специализированный застройщик для трудоустройства?
89.7% сотрудников рекомендуют компанию ПИК-специализированный застройщик для трудоустройства, на основании 1 926 оценок.
Какая оплата труда в компании ПИК-специализированный застройщик?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 1 926 оценок.
Как сотрудники ПИК-специализированный застройщик оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 1 926 оценок.
Как сотрудники ПИК-специализированный застройщик оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 1 926 оценок.
«ПИК-специализированный застройщик»- крупнейшая российская девелоперская компания. Мы меняем представление о недвижимости и создаём вдохновляющие людей жилые районы. Станьте частью нашей профессиональной команды лидеров.
Участвуйте в создании проектов будущего. Постройте карьеру вместе с нами!
ПИК в цифрах и фактах:
- Мы уже построили свыше 30 млн кв.м. жилья
- Мы запустили проекты в 16 регионах России
- В наших квартирах живёт более 500 000 семей
- В работе над проектами задействовано свыше 30 000 человек