Нравится работать над таким масштабным проектом, до этого я работал в менее крупных фирмах, многие вещи там реализовать не получать ввиду отсутствия ресурсов. А тут с этим проблем нет, компания заинтересована в качественном продукте.
Что можно улучшить?
На данный момент меня все устраивает, негативных моментов не было.
Пришёл из другой области, освоился буквально за 3 месяца, теперь чувствую себя уверенно на этой должности. Очень помогла мой непосредственный начальник, понятные инструкции и фидбек от неё.
Что можно улучшить?
Порой не хватает живого общения в офисе, но это уже особенности удалёнки.
Официальное оформление и зарплата в рынке. Плюс знаю, что с компанией ничего не случится в ближайшие несколько лет, значит можно рассчитывать на стабильный доход, взять ипотеку.
Что можно улучшить?
не со всеми коллегами получается поддерживать нормальные отношения. На качество моей работы это слава богу не влияет.
- очень крутой коллектив (отработал в нескольких командах);
- есть свобода для роста и развития;
- интересные проекты;
Что можно улучшить?
- команды слишком маленькие для тех задач, что нужно решить;
- хотелось бы более профильную технику и macbook;
- не все должности оплачиваются по рынку;
Удаленка- это кайф. Платят так же, как офисникам, но не надо с утра в любую погоду переться на работу в этой толкучке в метро и поспать подольше можно. К тому же дома спокойней, нет гула от разговоров коллег.
Что можно улучшить?
Людей много работает, нельзя, чтобы все разом брали отпуск в одно время, а все хотят именно летом.
Пришёл из другой компании ради зарплаты, остался ради интересных проектов и адекватной команды с позитивной атмосферой. Не знал, что это может быть в балансе.
Что можно улучшить?
Улучшить бы коммуникацию между разными отделами, сделать поменьше бюрократии, она только тормозит весь процесс.
Удалёнка, дружелюбность коллектива, лёгкость в переходе на личное общение на несколько уровней выше – руководство IT департамента часто прислушивается к предложениям
Что можно улучшить?
Мотивационную часть для сотрудников из других городов, ни один из бонусов не доступен вне Москвы и Питера
Все, что нужно - все вопросы работодатель решает. Зарплата всегда вовремя, удобный портал, удобные используемые инструменты. премии
Что можно улучшить?
Хотелось бы какую-то четкую систему повышения доходов работников. Зарплаты повышают, но происходит это неожиданно и никогда не знаешь, когда будет следующий раз.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПИК-специализированный застройщик
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПИК-специализированный застройщик для трудоустройства?
89.5% сотрудников рекомендуют компанию ПИК-специализированный застройщик для трудоустройства, на основании 1 879 оценок.
Какая оплата труда в компании ПИК-специализированный застройщик?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 1 879 оценок.
Как сотрудники ПИК-специализированный застройщик оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 1 879 оценок.
Как сотрудники ПИК-специализированный застройщик оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 1 879 оценок.
«ПИК-специализированный застройщик»- крупнейшая российская девелоперская компания. Мы меняем представление о недвижимости и создаём вдохновляющие людей жилые районы. Станьте частью нашей профессиональной команды лидеров.
Участвуйте в создании проектов будущего. Постройте карьеру вместе с нами!
ПИК в цифрах и фактах:
- Мы уже построили свыше 30 млн кв.м. жилья
- Мы запустили проекты в 16 регионах России
- В наших квартирах живёт более 500 000 семей
- В работе над проектами задействовано свыше 30 000 человек