Ростелеком: отзывы о работе на должности
Сетевой инженер

Свободный выбор графика, хорошие условия труда, дружный коллектив Уровень заработной платы

Хороший коллектив, всему научат и всё покажут, скучно не будет Хаотичная нагрузка, часто бывает когда смена из 10 человек не справляется

График плюс минус удобный, руководство в отделе нормальное, а вот зп маленькие очень Зп от 60 оклад вот тогда можно работать. Нервотрепка с абонентами раздражает

Компания "Ростелеком" - огромный и крупнейший оператор связи в России. На их сетях работают все операторы BIG4, и это показывает масштабность и огромность этой компании.
Приятно было работать в новом, хорошем офисе в центре города. Никогда не было проблем с оснащением орг.техники, выделением ноутбуков для удалённой работы.
Во время пандемии сразу вывели на удалённую работу и после окончания руководители были не против гибридного графика для сотрудников.
Руководство с пониманием относилось к житейским ситуациям, готовы были помочь в сложных ситуациях как в жизненных, так и в рабочих.
Коллектив внутри отдела положительный, почти сплочённый. Возникали иногда конфликтные ситуации с сотрудниками, которые не умели контролировать себя и свои эмоции, но это частные ситуации.
В общем и целом работать было нормально. Конечно, улучшить в первую очередь нужно уровень заработной платы. Объём работы, который ложится на плечи менеджеров, - никак не стоит 50 тыс. руб.
Очень не приятно то, что за сотрудников компания не держится и не готова предлагать лучшие условия.
Грустно, что в компании работает огромное множество старых матёрых сотрудников, которые не хотят развиваться, не хотят принимать изменения, которые происходят в компании. Сталкивалась с такими личностями, которые работали в Ростелеком более 10-15 лет и считали, что все должны подстроится под них, под их привычный принцип работы. Такие личности, к сожалению, есть везде.

1. Важный навык- работать ответственно в независимости от наличия руководства под боком пригодится, особенно на удаленке
2. Обучение почти с нуля, с этим достаточно лояльно, опять же, ответственность не помешает
3. Гибридный график, один из самых эффективных с точки зрения кпд сотрудника.
4. Рост есть, но потолок не супер высокий, поэтому в идеале эта работа нужна для того, чтобы получить базу.
5. Трудоустройство с первого дня, все айтишные льготы (за ипотеку не интересовался ), так же зарплата в точный день и даже не вечером.
6. С точки зрения контроля сотрудников на качество выполнения работы есть вопросики, но опять же это больше дело подхода, если есть желание разбираться в работе сетей в целом, решать рабочие задачи - очень даже хорошо.
7. Этот пункт пишу уже спустя 3 месяца работы: много разноплановых задач, рост медленный у сотрудников, даже если очень заинтересованы. 1. Опенспейс, один огромный зал, есть гул неприятный.
2. Зарплату бы побольше и место для отдыха.
3. Руководство лояльное пока ты работаешь, если отвлечься на 10 мин, то сразу замечают, сами ходят курить каждый час, а некурящим нельзя мини-отдых устроить на 5 мин.

Близость к дому, график, коллектив. Зар плату. Количество рабочих часов в неделю.

Хороший коллектив за исключением одного-двух непосредственных коллег. Хорошие условия труда, соблюдаются все нормы, сдаются экзамены о знании ТБ(техники безопасности) и ОТ(охраны труда). Из минусов скорее всего только заработная плата.

Корпоративная система обучения, интересные проекты всероссийского масштаба. Обеспечение транспортом хромает, здания не видели ремонта много лет, за исключением центрального офиса.

Коллектив,стабильная заработная плата без задержек. Много работы. Профессиональное развитие

Комфортный офис, условия труда, отличное руководство, близко к дому Коммуникация между отделами,

Отличный трудовой коллектив, сформированный на протяжении 15 лет сплоченной работы.
Хорошее начальное поле для вхождения в профессию.
Уступчивый график работы, который можно согласовать с ближним руководителем (находящийся ЗА пределами МКАД). -Управляющий персонал подразделениями и отделами. «Высшие» менеджеры слабейшее звено компании.
-Заработная плата, повышающаяся только в двух случаях:
1) «Индексация» в связи с инфляцией основной валюты страны
2) Точка кипения всего отдела под угрозой увольнения
-Взаимодействие между смежными подразделениями

Федеральная компания, социальные обязательства, нормированный рабочий день Зарплату, медицинское обслуживание

Прекрасный коллектив, интересная работа. По факту организация является не плохой кузницей кадров. Пересмотреть политику заработной платы.

Адекватное руководство, новые знания, приемлемая зарплата, комфортный офис в центре города. Компьютерные мыши так себе, хотелось бы более глубокого обучения конкретно в моём отделе.

Большой парк оборудования, хорошие средства для автоматизации. Лидер в индустрии, отсюда плюсы и минусы. Мобильность компании, ценить сотрудников, меньше бюрократизации.

Оказываемые компанией услуги населению, дружественная атмосфера в коллективе, опытная команда профессионалов. Можно было бы улучшить материальное вознаграждение, поправить некоторые аспекты условий труда, увеличить скорость трансформации компании в свете новых продуктов на рынке IT решений.