Отзывы о работе на должности Сетевой инженер в компании Ростелеком — Москва

Хороший коллектив, всему научат и всё покажут, скучно не будет Хаотичная нагрузка, часто бывает когда смена из 10 человек не справляется

1. Важный навык- работать ответственно в независимости от наличия руководства под боком пригодится, особенно на удаленке
2. Обучение почти с нуля, с этим достаточно лояльно, опять же, ответственность не помешает
3. Гибридный график, один из самых эффективных с точки зрения кпд сотрудника.
4. Рост есть, но потолок не супер высокий, поэтому в идеале эта работа нужна для того, чтобы получить базу.
5. Трудоустройство с первого дня, все айтишные льготы (за ипотеку не интересовался ), так же зарплата в точный день и даже не вечером.
6. С точки зрения контроля сотрудников на качество выполнения работы есть вопросики, но опять же это больше дело подхода, если есть желание разбираться в работе сетей в целом, решать рабочие задачи - очень даже хорошо.
7. Этот пункт пишу уже спустя 3 месяца работы: много разноплановых задач, рост медленный у сотрудников, даже если очень заинтересованы. 1. Опенспейс, один огромный зал, есть гул неприятный.
2. Зарплату бы побольше и место для отдыха.
3. Руководство лояльное пока ты работаешь, если отвлечься на 10 мин, то сразу замечают, сами ходят курить каждый час, а некурящим нельзя мини-отдых устроить на 5 мин.

Близость к дому, график, коллектив. Зар плату. Количество рабочих часов в неделю.

Корпоративная система обучения, интересные проекты всероссийского масштаба. Обеспечение транспортом хромает, здания не видели ремонта много лет, за исключением центрального офиса.

Коллектив,стабильная заработная плата без задержек. Много работы. Профессиональное развитие

Комфортный офис, условия труда, отличное руководство, близко к дому Коммуникация между отделами,

Большой парк оборудования, хорошие средства для автоматизации. Лидер в индустрии, отсюда плюсы и минусы. Мобильность компании, ценить сотрудников, меньше бюрократизации.

Оказываемые компанией услуги населению, дружественная атмосфера в коллективе, опытная команда профессионалов. Можно было бы улучшить материальное вознаграждение, поправить некоторые аспекты условий труда, увеличить скорость трансформации компании в свете новых продуктов на рынке IT решений.