Возможность работать из любого города, полностью удаленный формат работы.
Что можно улучшить?
Невысокая заработная плата, нет возможности развиваться внутри компании. Развиваться дают только сотрудникам, которые работают там более 5-10 лет. А новичков не включают ни в один проект.
Лояльное руководство, адекватные задачи, выполнимые, наличие кафетерия льгот, белая зарплата вовремя всегда
Что можно улучшить?
Деньжат можно бы до бы побольше роднасыпать, возможности для роста нулевын, все три года просидел на одной должности, при том, что особо двигаться было некуда, ни горизонтально, ни вертикально, хорошо хоть sql удалось более-менее изучить
Возможность удаленно работать, обучение за счет работодателя
Что можно улучшить?
1. Коммуникация между сотрудниками - ввести мессенджеры, в основном их использовать
2. Избавиться от чрезмерной бюрократии.
3. Разрешить работать со своего ПК.
4. Сделать процесс трудоустройства легким и, по возможности, удаленным. Чтобы не приходилось ездить в другие города на разные адреса.
5. Избавиться от большого количества запретов и ограничений, которые мешают комфортной быстрой работе.
6. Ввести наставничество.
7. Использовать меньше сокращений - новичку они совсем не ясны.
Системный аналитик департамента автоматизации процессов
Москва,
ноябрь 2022
Работал 3-5 лет
1,3
Что нравится?
Стабильная компания, чёткая выплата зп, премии, на этом плюсы заканчиваются и начинаются сплошные минусы
Что можно улучшить?
Нездоровая атмосфера в коллективе, излишняя забюрократизированность процессов, превалирует политика при решении технологических задач по совершенствованию процессов и технологий, не прозрачная система мотивации, профессиональный и карьерный рост внутри компании практически невозможен. Увеличение зарплаты при повышении и поощрение сотрудников за переработки смехотворно. Не рекомендую
Компания, которая проявляет настоящую заботу о сотрудниках. Большие возможности роста и реализации. Хорошие условия труда и заработная плата. Объединённый коллектив. Возможно мне так повезло, но в моем направлении не бывает «отчёта, ради отчёта».
Что можно улучшить?
В связи с размерами компании - большое количество бюрократии, однако есть много решений, которые позволяют всё это делать удобнее (электронные порталы согласований, поддержки, горячие линии поддержки).
Ворк лайф беленс, копоративные льготы - даже психолог, полная удаленка, корп. ноутбук, возможности для обучения - много программ и курсов, рыночная ЗП - иногда даже выше рынка по отдельным позициям, задачи в целом интересные + многое зависит от твоей инициативы.
Что можно улучшить?
Уровень руководства и тим лидов (частые ротации), четкость развития внутри компании (нет прозрачного механизма повышений), иногда много бюрократии, корп. впн, нет продуктового подхода.
На текущий момент это возможность удаленной работы (хотя бы частичной).
Что можно улучшить?
- Техническое и технологическое оснащение (компьютерный парк, программное обеспечение такое как продукты MS office должно быть последней версии и тд)
- Бюрократические бумажки (даже то что априори предполагается иметь оформляется заявками/согласованиями и тд)
Интересные задачи, бросающие вызов. Неплохой коллектив. Своевременная выплата зп
Что можно улучшить?
Систему организации труда, материально-техническое оснащение, уровень развития руководителей, ПО, оплату регулярных переработок, гибкое планирование отпусков