Отзывы сотрудников о компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России

График работу, оплата труда Коммуникацию между сотрудниками

Сам себе не верю что пишу это, но реально устраивало всё, хорошее руководство,,коллеги, работа интересная!!! Улучшать там нечего, всё сделано для людей!

Прогрессивная система управления. Если работаешь то рост зарплаты хороший. Хочется работать одним словом. Было давно и уже неактуально возможно. В основном всё нормально т.к. работая на ФМ ты не знаешь как за забором. Всё познаётся в сравнении.

Молодой, дружный коллектив, молодые руководители, адекватное отношение, помощь в возникающих вопросах Организовать места для отдыха

Корпоративная культура, уровень оплаты, социальный пакет, возможности для обучения и роста внутри компании Возможность получения кросс-функционального опыта маркетинг-продажи

В компании ФМ Ижора, работают, только те, кто устроился туда очень давно. На ФМ, работают подрядные организации, такие как Мэнпауэр.
Иж плюсов: питание, одежда три комплекта, парковка на территории ФМ, ну и всё. Зп, это самое интересное. Если график 2/2 или 3/3, нужно брать подработки, что бы выйти на нормальную з/п. В графике 5/2 ни кто не работает, все сдуваются.
Бегать нужно жесть как, везде по пять машин, а стоят всего три человека. Бегаешь как собака гончая, от одной машины к другой. Нереально тяжело. Это, того не стоит.

Отличная компания, предоставляет лучшие условия для работы. Руководство относится к сотрудникам с уважением Все отлично. Всегда хочется более высокий уровень дохода, компания стремится к этому

Уровень дохода, возможность в выборе графика, возможность выбора места работы. Условия для отдыха, обучение сделать исключительно онлайн. В целом все хорошо.

Соцпакет, обучение и развитие, гибкость, движение вперед, развитая и постоянно совершенствующаяся корпоративная культура Огромное количество задач на каждого сотрудника, и зачастую это приводит к расфокусировке и отсутствию структурированности

Никаких плюсов, с самого начала одни минусы, обучение построено так, как будто тебя берут не мерчом работать,а директором, всё так запутано, замороченный сленг компании, все определения на английском. Ну в первую очередь нужно уменьшить колличество точек на начальной стадии работы, только что обучившийся сотрудник физическине может работать так быстро,точек так много, что обещанные часы работы с 9-18, превращаются 9-22!! И это не предел, так как могут быть 7-9 магазинов и среди них Спар,на котором по 5-6 касс, и он занимает по началу не менее 4-5ч, а если нужно переклеивать планограмму, то последние магазины оставляешь те,которые работают круглосуточно. Никто изначально не говорит,что бывают проблемы с директорами/ст.кассирами, а они попадаются такие, что приходится выслушивать в свою сторону оскорбления, как итог отменяешь точку, бежишь сломя голову на другую,которая может находится на приличном расстоянии. За целый день,нет времени даже пообедать, и сходить в туалет, т.к. если будешь тормозить,закончишь к полуночи. Компании нужно поменять отношение к новым сотрудникам, да и те кто уже давно работают пашут далеко не по 9ч. Текучка там просто бешеная.

Корпоративная культура, уровень заботы компании о сотрудниках, гибридный формат работы.
Удобное расположение офиса - недалеко от метро. Очень дружелюбный и отзывчивый коллектив. Отличная управляющая команда - нет руководителей-самодуров. Лично мне не хватает живого общения, т.к. даже работа в офисе, а не на удаленке, подразумевает общение онлайн. Руководство в целом решает этот вопрос, устраивая командные дни и проводя различные офлайн-встречи.

Чётко выстроенные производственные процессы и бизнес процессы. Униформа, развозка, компенсация питания, охраняемая парковка. Практически нет возможности роста. Придя с нуля сейчас нереально хоть как-то вырасти.

Возможность удаленной работы, комфортные условия труда, техника отличная Улучшить корпоративную культуру и отношение к сотрудникам

Соц пакет ( дмс, разные страховки, подарки для детей), 13я зарплата, своевременная оплата труда Отношение руководства к работникам

Культура
Продукт
Внутренняя атмосфера
Возможности для самореализации Если приходишь на серьёзную позицию извне очень трудно расти
Очень политичные решения в отношении роста персонала

очень ответственный руководитель, и много интересной работы. Командировки и новый коллектив увеличить заработную плату за переработку. повысить качество работы в офисе.

Точная и конкретная постановка задач, работа с коллективом, работа в полях с людьми и живое общение Учитывать сложности работы на местах, людей, регионов, постановка планов которые выполнялись на местах и уважение к личному времени сотрудников.

Карьерный рост. Доход. Коллектив. Собрания для сотрудников, для улучшения работы Обучение вместе с проверяющими. Время работы. Обратную связь. Больше совместных поездок в поля

Обучают и направляют сотрудников, отличная компания, особенно для начинающих свой карьерный путь. Благодарен этой компании! Заработную плату можно рассмотреть больше

Удобный график работы, хорошая оплата труда, отличный коллектив.
Лучшего начальства я еще не встречала!
Дали бесценный опыт и много новых знаний. Чаще устраивать тимбилдинг.

Высокооплачиваемая зп, хороший график и условия труда!
Интересная и активна работа Руководство , очень много непонятностей

Крупная компания, своевременные выплаты, дмс, удаленный формат работы Скромный пул задач из которых некуда расти: рефреш - отправь

Отличный коллектив, идеальные условия тр уда, льготы для сотрудников разнообразные и высокого уровня, индексация оплаты труда измеряемая. Внутренний контроль колеблется согласно курсу партии, это могло бы быть более объективным

Полная удалёнка, дают ноутбуки правда довольно жухлые от времени Организацию обучения, базы знаний, наставничество отсутствует, варишься сам по себе и требуют при таком режиме быстро влиться в сложную и запутанную схему работы ПО

Забота о сотрудниках, возможности роста, культура, лояльность и доброжелательность В целом все очень хорошо организовано для сотрудников.

Нравится то, что компания даёт мне сейчас, и что будет давать в будущем. Нет таких областей. Возможно улучшение тех процессов, которые и так уже раскачены.

Условия работы, уровень задач и ответственности, заработная плата, автономия, развитие, много чего еще. Непредвзятость конкретных людей на конкретных позициях.

Содержание работы: компания быстро меняется, поэтому меняются процессы, что добавляет в рабочие будни динамики.
Большой фокус компании на создание и поддержание команды.
Отличные условия труда: оплата труда; бенефиты и прочее. Не все программное обеспечение упрощает жизнь сотрудников компании. Из-за некоторых сбоев ПО приходится тратить дополнительное время на их решение. При этом, компания готова менять ПО при наличии достаточных для того оснований.

место для отдыха, столовая, кухня и ассортимент на раздачи, качество спецодежды. в зоне отдыха отсутствует пакетированный чай, добавить несколько мягких диванов.

Карьерный рост и рост зарплаты. Так же страховка. Хороший коллектив , но дружить не советую ) Коммуникация между сотрудниками

Условия труда, коллектив, возможности роста, условия для отдыха, уровень дохода коммуникация между сотрудниками и с руководством