Есть платформа для развития, повысить квалификацию можно за счёт компаниии. Предоставляют льготы и скидки, дарят путёвки на отдых, пенсия у них негосударственная.
Что можно улучшить?
На мне большая ответственность, должность обязывающая, поэтому и зарплату должны выдавать соответстсвующую.
Большой надежный работодатель. Здесь предоставляют сотрудникам хорошее ДМС, зарплата достаточно достойная и даж индексируется, начальство вполне адекватное
Что можно улучшить?
В коллективе у нас любят сплетничать, поэтому необходимо всегда думать, что кому рассказываешь.
Компания предоставляет отличные возможности для профессионального роста. Уровень заработной платы соответствует квалификации. Корпоративная культура на высоте.
Что можно улучшить?
Процесс согласования проектов порой излишне бюрократизирован. Хотелось бы больше свободы в принятии инженерных решений.
Зарплата достойная, особенно если план выполняешь. Работа с техникой, всё современное. Коллектив отличный, всегда поддержат. В тепле сидишь, не на улице.
Что можно улучшить?
Глаза устают от мониторов, смена длинная. Ответственность большая, за каждый вагон переживаешь. График не самый удобный, выходные не всегда в удобное время выпадают.
Зарплата на достойном уровне, плюс регулярно индексируется. Компания предоставляет полис ДМС, что очень важно для здоровья, и есть реальная возможность карьерного роста, продвижение по службе возможно, если немножко постараться.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить условия работы, особенно в плане оборудования и рабочего пространства. Однако любые изменения требуют долгих согласований на высшем уровне, что затягивает процесс модернизации и внедрения нововведений.
Однозначно отличные возможности для карьерного развития, тут можно даже провести ротацию и в случае переезда выйти на ту же должность в другой точке страны. Хорошая медстраховка, отпуск большущий.
Что можно улучшить?
Большая нагрузка рабочая, мне бы помощника хотя б на полставки, и то жилось бы легче...
Есть почва для карьерного роста, можно раскрыть свой потенциал и денежек тоже нормально заработать с повышениями. Коллеги хорошие, всегда идут навстречу.
Что можно улучшить?
Труд тяжёлый, хотелось бы чтоб и график был погибче, отдыхать совсем не успеваю
Самая лучшая работа и оплата очень даже конкурентная. Я в ЖД уже слишком давно, сколько себя помню, с начала нулевых. Меня условия труда устраивают. Отпуск у нас увеличенный, есть доступ к ведомственным клиникам.
Что можно улучшить?
Выдают полис ДМС, но у нас в городе мало клиник, доступных по нему, поэтому он является практически бесполезным.
Работа интересная и мне действительно нравится. Хорошая зарплата, есть перспективы карьерного роста. Кроме того, сотрудники получают ДМС и могут отдыхать в ведомственных санаториях.
Что можно улучшить?
Серьезная проблема это большое количество документов, бланков и чеков. Из-за этого даже на решение незначительных вопросов уходит слишком много времени.
Стабильность, есть соц пакет, но всё очень ограничено, на семью практически ничего не распостраняется
Что можно улучшить?
Улучшить нужно зарплату, материальная помощь к отпуску мизерная приходится откладывать деньги с отпускных, чтобы остались деньги на еду после отпуска, все допы урезали. Компания зарабатывает очень много денег, а работники бедные
Оператор по обработке поездной информации и перевозочных документов
Суоярви,
октябрь 2024
Работаю 1-2 года
3,5
Что нравится?
Стабильность, неплохие льготы для работников, полный соц.пакет, корпоративная пенсия
Что можно улучшить?
Повышение зарплаты, обеспечение подразделения кадрами, отмена некоторых производственных планов, выполнение которых практически не зависит от сотрудников станции
Стабильность. Социальные гарантии. Близость расположения к дому и удобство расположения городской инфраструктуры.
Что можно улучшить?
Оценка личного вклада сотрудников по системе QPI, так как не всегда равноценно оценивается личный вклад сотрудников.
Не материальное вознаграждение.
Путевки санаторно курортного лечения для членов семьей и детей.
График четки, отпуск по расписанию, заработная плата платиться без задержек. Спецодежда выдается. Коллектив и среднее звено хорошие профессионалы, и руководители среднего звена хорошие специалисты (на местах)
Что можно улучшить?
Заработная плата не выдерживает конкуренции, особенно с 2016 года и по сегодняшнее время. На работника падает огромная ответственность и он должен обладать высокой квалификацией и крепкими нервами (обязательно для продвижения высшее образование по специальности, и когда ты его получаешь, то силы потраченные на получения этого образования не окупаются).
Реальная возможность подняться по карьерной лестнице, сама лично прошла несколько ступеней. Профильное обучение оплачивается, квалификацию тоже за счёт компании можно повысить. Есть дмска.
Что можно улучшить?
Ответственность на мне высокая, обязанностей навалом, поэтому и зарплату хочется соответсвующую.
Отличный карьреный трек, чётко можно проследить конкретные шаги по росту, зарплату стараются держать на средней планке, проводят индексации. Можно пройти профессиональное обучение бесплатно.
Что можно улучшить?
очен надеюсь, что таки сойдмся с руководителем, потому что постоянно возникают трения на ровном месте. Может просто разные люди, но в любом случае не хотелось бы так работать постоянно.
Работа интересная и перспективная, к тому же хорошо оплачиваемая. Помимо этого, компания предоставляет качественный ДМС, что обеспечивает дополнительную защиту для сотрудников. Офис находится в удобной локации недалеко от дома, что экономит время на дорогу.
Что можно улучшить?
Главным недостатком является то, что руководство иногда отвергает действительно ценные предложения без тщательного их рассмотрения. Это может замедлять развитие и инновации в компании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
73.6% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 18 630 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 18 630 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 18 630 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 18 630 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.