Отзывы сотрудников о компании Технологии Доверия

Гибкость условий работы и огромные возможности для развититя и роста. Крупные сложные проекты и отличные команды. Компания очень много вкладывает в развитие и обучение. Объем работы, которую необходимо выполнить к определенному времени никак не ограничивается. Рабочий день легко может быть по 12-14 часов практически на постоянной основе. Переработки по 1-2 часа каждый день за переработки не считаются в принципе.

Полная удалёнка
Приятный коллектив, общение на «ты» со всеми коллегами, с некоторыми из команды до сих пор дружу
ДМС, можно бесплатно сделать лазерную коррекцию зрения
Классные корпоративы
Каждый год компания дает деньги командам, чтобы можно было сходить с коллегами на тимбилдинг (или просто вкусно поесть)
ЗП полностью белая, выплата без задержек 2 раза в месяц Огромные переработки из-за ненормированного рабочего дня. При этом чем лучше и быстрее работаешь - тем больше заваливают работой;
В компании постоянно говорят, как важен work-life balance, но kpi при этом уменьшать не собираются (отсюда и переработки с выгоранием);
Зарплаты ниже рынка и растут медленно (на следующий год работы вам повысят зп максимум на 3-5 тысяч);
Странная оценка персонала по итогам года для дальнейшего повышения. Непонятно, что делать, чтобы получить оценку «выше среднего». Всё чаще повышают тех, кто дружит с руководителями, а не тех, кто много и усердно работает;
Если возникает конфликтная ситуация, то никакой поддержки от руководителя ждать не стоит;
Новых сотрудников сейчас берут на грейды опытных консультантов, а не консультантов 1 года, вместо того, чтобы достойно платить опытным сотрудникам, которые работают в компании больше 2-3 лет;
Премии выплачиваются 1 раз в год (и то только опытным сотрудникам) и её размер меньше или равен окладу. Во многих командах есть квота на премии - её дадут только 2-3 сотрудникам из команды;
Сотрудников за какие-то активности или достижения поощряют внутренней валютой, на которую можно купить только мерч компании. На многочисленные отзывы, что эта мотивация не работает и людям нужны реальные деньги, руководство не обращает внимания.
Компания в целом не особо ценит своих сотрудников, поэтому с каждым годом текучка кадров только увеличивается. В этом году был анонимный опрос от сторонней компании, где сотрудники расписали свои претензии. Итог: прошли встречи команд с эйчаром и директором, где ещё раз все сказали примерно то же самое, что написали в опросе, но в итоге в лучшую сторону не поменялось абсолютно ничего.

Разнообразие проектов и международный коллектив. Большая международная база инструментария и проектных решений. Нагрузка очень высокая

Корпоративная культура, дружный коллектив и интересные проекты Следить за work-life балансом сотрудников, не допускать переработок (которые постоянны и добровольно-принудительны и не оплачиваемы)

Для старта карьеры идеальное место. Сейчас, наверняка, все поменялось. Но когда компания была частью «четверки» – это была мечта для зелёного выпускника бакалавриата. Все необходимые для старта рабочего пути имеется. Конечно, оплату труда, нормированный график и культуру взаимодействия между сотрудниками.

Возможность удаленного или гибридного режима работы, современный офис Плохая коммуникация между командами разных проектов, где то может быть завал, а кто то может простаивать. Декларируемые ценности не соблюдаются руководителями отделов и департаментов.

Заинтересованность в профессиональном развитии сотрудников. Гибкий график работы. Отношение к сотрудникам

Классный коллектив, интересная инфраструктура и собственно сама работа Когда я работал - ленег было не очень много, с учетом того, что есть отбор определенный, нужно понимать, что это инвестиция в трудовую книжку в большей степени и в багаж знаний чем про деньги

Дружный коллектив, помогут освоиться и разобраться в работе, полезное обучение, комфортный офис. Более высокую заработную плату

Не давящая атмосфер. Приятно работать, когда нет постоянно нависающего контроля Управление внутри команды. В частности отмечу, что нужно работать над эффективностью использование человеческих ресурсов

Блестящий состав Партнеров в компании. Люди которым доверяешь. Коллектив всех направлений готов идти на встречу. Очень демократичный подход работы, компания куда можно принести свою индивидуальность. Место в котором каждый день растешь, честная открытая обратная связь. 0 бюрократии. Блестящая дмска с первого дня работы. Бонус платить не один раз в год а 2 или 3 раза. Больше наверное ничего

Хорошо развита корпоративная культура, внутреннее обучение, коучинг, дружный коллектив, интересные проекты, быстрый профессиональный рост Баланс отдыха и работы

Прекрасный офис в центре и коллектив, отличная корпоративная культура. Гибридный формат работы, можно работать из дома или из офиса! Все отлично! Возможно стоит добавить в интерактивные курсы практические задания.

Фактически полная удалёнка, достаточно интересные и разнообразные проекты Очень тягучий и вязкий коллектив не самых активных и приятных людей

Я пока что проработал совсем немного. Но на данный момент я нахожусь в восторге от компании, команды, условий, задач. Пока каких-то минусах не выявил.

Возможность участия в разных проектах, наличие внутренного обучение, поддержка компании во всех аспектах.
Комфортный график работы, гибридный формат.
Можно самому выбирать дом или офис.
Проактивные неравнодушные коллеги.
Комфортная среда для развития. Нет критических зон для улучшения

Свобода в выборе рабочего графика.
ЗП вовремя. Комфортный офис. Работая на должности стажера довольно долго приходилось разбираться в департаментах и отделах. Хотелось бы при трудоустройстве большую осведомленность об отделах, кто чем занимается, знакомство.

Формат работы, корпоративная составляющая на высоте, много мероприятий и возможностей для развития Меня все устраивает, единственное как и всегда, хотелось бы заплату выше)

гибкость (можно вообще не посещать офис, если нет потребности), адекватный коллектив, доверие, уважение уровень оплаты труда и возможности для роста

Свобода выбора между удаленной работой, полностью офисной и гибридом
Чёткий путь карьерного роста
Старшие коллеги готовы помогать и обучать
Возможность выбирать и развиваься в интересных для тебя направлениях
Возможность работать в разных командах ЗП, но сейчас они средние по рынку, пожтому это не то, чтобы минус
Большая загруженность в сезон

Комфортные условия для работы! Отличная команда. Профессиональная атмосфера Нет пожеланий, так как компания и так знает куда нужно развиваться и улучшать. Вот бы все так работали

Много возможностей для обучения, ДМС, +3 дня к стандартному отпуску Коммуникация между сотрудниками, нехватка людей, в результате появляются огромые переработки

Все нравится! Самая лучшая компания четверки с множеством плюсов (самый удобный офис, кроме его местоположения, возможность удаленной работы и др.) Ничего, все отлично)
Возможно, немного зп поднять

Молодой, дружелюбный коллектив.
Достаточно легко попасть (речь только про аудит). Для старта работы будет достаточно базовых знаний бухучета (для прохождения собеседования), далее 90% работы в экселе, которому обучат в первые недели работы, высшее образование не требуется, но будет преимуществом. - Обучение. С самого начала это место работы рассматривалось исключительно как источник знаний и получения релевантного опыта, поэтому к низкой ЗП и переработкам был готов. Однако наибольшим разочарованием стало то, что за полгода и на горизонте следующих месяцев работы в компании не были НИ ОДНОГО курса/обучения/мастер-класса и т.д. кроме вступительного по учебникам и записям.


- Удаленка. Первые пару месяцев были офлайн из офиса клиента, но следующие 6+ были и планировались исключительно онлайн, что не лучшим образом влияет на скорость понимания материалов и интеграции в компанию. За полгода работы я ни разу не посетил главный офис компании и дважды был в административном (при трудоустройстве и увольнении).


- Проекты & нетворкинг. Проекты меняются каждые 0.5-3 месяца, а с учётом того, что все они на удалёнке и в основном ты общаешься со своим руководителем или другими членами команды, которые не в твоём городе, достаточно сложно наладить какие-то связи, которые останутся по завершению проекта, хотя допускаю, что тут сыграли роль и мои характеристики. Сами проекты мало чем отличаются и на начальных позициях (первый год) даже нет необходимости знать чем занимается компания, которую аудируешь, поскольку просто выполняешь роль продвинутого калькулятора.


- Exit-opportunities: внутренний аудит, бухгалтерия, внутренний контроль, мсфо-отдел и тому подобное. Хороши они или нет судит каждый сам для себя.


Итог: возможно это место подходит как старт карьеры, но только в случае если у вас нет знаний и вы готовы работать там как минимум ближайшие пару лет с огромными переработками и низкой ЗП. Если у вас есть какие-то знания/возможность подготовиться, то рекомендую потратить больше времени на трудоустройство, но сразу устроиться в реальный сектор.

Мощно вкладываются в развитие своих сотрудников, дают возможности роста, стараются поддерживать лояльность больше офлайн-работы, хотя онлайн тоже очень удобно и экономит время

Гибкий график, возможность роста, классные проекты. Командная работа Заработная плата не соответствует объему задач, иногда нехватка рабочих рук на проекте

Удаленка, офис отличный с хорошей локацией.


Уровень оплаты.


Средний возраст. Необходимо добавить прозрачности в найме в части - деталей по задачам, роли, развитию.

Возможность быстрого профессионального развития, быстрый старт в профессии, онбординг, поддержка коллег. Оплату сверхурочного времени как и во всей 4ке, больше бенефитов за переработки

Удаленный формат работы, гибкий график, четкая карьерная лестница, отзывчивые коллеги, отсутствие тотального контроля, ДМС. Наличие переработок (после нового года зачастую до 12 ночи с утра) отбивает всякое желание работать в связи с тем, что они никак не оплачиваются и не компенсируются. Довольно непросто получить повышенную премию в связи с субъективной оценкой твоей работы. Неясные зарплатнын вилки по повышению сотрудников, индивидуальный расчет для каждого работника.

Возможность работать удаленно, своевременная оплата труда, 28 дней отпуска + несколько дней дополнительно Это менеджер-ориентированная компания, если вы не хотите стать менеджером, вам не стоит сюда приходить. Очень слабый архитектор ПО на проекте где я работал, соответственно очень странные архитектурные решения и стек.

удаленный формат работы, гибкий график работы. дружный коллектив развитие компетенций сотрудников, проведенте обучений. повышенте заработных плат до уровня рынка