Отзывы сотрудников о компании СофтБаланс
Оценка компании
4,2
Очень хорошо
40 отзывов
29
8
2
1
75%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Инженер-программист
Санкт-Петербург,
ноябрь 2022
Что нравится?
Направленность на рост, открытость к диалогу, уважение к сотрудникам
Что можно улучшить?
Систематически что-то улучшается с вовлечением всего коллектива
Ответ представителя компании
Ноябрь 2022
Спасибо большое! Мы очень стараемся, чтобы каждый день стать хоть не намного, но лучше. Преимущества и льготы
Программист
Санкт-Петербург,
февраль 2022
Что нравится?
Можно выбирать начало рабочего дня. Неплохой офис с хорошим ремонтом. Есть отличная кухня, где можно было купить что-нибудь перекусить и даже пообедать. На первом этаже неплохая столовая, но в ней немного дороговато. Грамотный директор, с человеческим лицом. Можно получить неплохой разнообразный опыт.
Что можно улучшить?
Пару раз бывали небольшие задержки в выплате заработной платы, но не критично. Уровень специалистов не очень высокий, не хватает спецов высокого уровня.Руководство отдела внедрения так себе, иногда складывавется ощущение, что человек вообще не понимает, что происходит в отделе, а вместо руководства просто последовательность действий по какой-то методичке.
Раньше была почасовая оплата, что было очень печально. На текущий момент уже ввели оклады.
Уровень руководителей проектов также не очень хороший.
Уровень заработной платы ниже рыночной. Задачи хоть и попадаются интересные, но уровень заработка здесь ниже рыночного. Поэтому хорошие спецы сюда и не идут.
Все остальное можно назвать одним словом - франчайзи. Это значит, что гонка за часами, набирают проекты за меньшие деньги, чем у конкурентов, а потом пытаются уложиться в эти небольшие часы.
Ответ представителя компании
Апрель 2022
Задержка заработной платы - серьезное административное нарушение и незаслуженное обвинение в нем является клеветой. Локальными нормативными актами в нашей компании установлено 12 число как дата перечисления заработной платы. За последние 5 лет (60 месяцев) в 17 случаях заработная плата перечислялась именно 12 числа. В одном случае в силу затянувшихся майских праздников заработная плата была перечислена 13 мая 2019. Во всех остальных случаях заработная плата перечислялась до 12 числа.
Перед новогодними праздниками (24-27 декабря) мы традиционно перечисляем авансом бОльшую часть заработной платы (включая предварительно рассчитанные премии) за декабрь.
В силу высокой тревожности, в марте 2022 года заработная плата была перечислена сотрудникам 2 марта.
Да, мы являемся 1С:Франчайзи, причем одними из старейших в стране - с 1997 года. И это значит, что мы работаем в первую очередь на результат, в условиях жесткой конкуренции.
Соответственно и заработную плату наши сотрудники получают за конкретные результаты своей деятельности. За выдающиеся результаты наиболее успешные специалисты получают выдающиеся доходы - ограничений сверху нет. А вот возможностей много работать и реализовывать интересные и разнообразные проекты у нас масса!
Преимущества и льготы
Аналитик
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Что нравится?
Комфортный офисСвоя парковка
Наличие корпоративной жизни
ЗП на уровне у большинства сотрудников
Что можно улучшить?
Каждое подразделение в компании - отдельное государство со своими правилами, руководством и условиями работы.Поэтому может повести, а может и нет, смотря куда попадёте.
Мне не повезло и как результат полнейший дисконнект с начальником, постоянное напряжение на рабочем месте, отсутствие возможности перехода на другое направление.
Коллектив не приветливый и не общительный.
Короче, 50 на 50
Преимущества и льготы
Аналитик 1С
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Что нравится?
Удобный график работы, комфортные условия труда и достойная заработная плата
Что можно улучшить?
Расширить офис и кабинеты
Преимущества и льготы
Менеджер проектов
Санкт-Петербург,
июнь 2024
Что нравится?
1. Демократичная компания и руководство. Нацеленность на результат без микро-менеджмента и чайка-менеджмента. В СофтБаланс инициативным и умеющим брать на себя ответственность рады, будет в чём себя проявить;2. Коллектив отличный и разносторонний. Можешь не переживать - всегда поддержат и дадут совет;
3. Очень много внешних и внутренних активностей, мероприятий, корпоративов. Иногда работа уходит на второй план, что сильно переключает и заряжает.
Что можно улучшить?
Коммуникации между подразделениями компании иногда страдают. Однако, это присуще всем компаниям с большим количеством амбициозных направлений, со своими целями и задачами. В СофтБаланс стараются решать и оптимизировать эту проблему постоянно. Что-то решается превентивно.
Преимущества и льготы
Маркетолог мобильных приложений
июнь 2024
Что нравится?
В целом хорошее место работы для начинающего специалиста.Соблюдение ТК РФ.
В рабочих процессах активно применяются различные IT-решения
Что можно улучшить?
Направление, в котором работала, для компании было скорее экспериментальным. Поэтому в работе и задачах по проектам было мало конкретики и логики.
Преимущества и льготы
Ведущий бизнес-аналитик
Санкт-Петербург,
март 2024
Что нравится?
Во-первых, в компании классно работать и можно расти и развиваться. Работал пять лет и поменял несколько отделов и несколько должностей, не потому что было что-то не так, а потому что были возможности попробовать что-то новое и интересное для себя, наверное, для меня это самый большой плюс. При этом я мог обучаться, для этого есть и материалы и наставники.Второй большой плюс - классная команда, много с кем подружился, коллеги сохраняют общение даже после увольнения. Нравится, что многие работают 10+ лет, поэтому атмосфера в офисе максимально дружелюбная, и руководители тоже люди, готовы помочь советом и поддержать, когда нужно.
Работы бывает много, но и на отдыхе не экономят, классные праздники и тимбилдинги
Что можно улучшить?
Из минусов, не всегда есть возможность полной удалёнки, чаще всего это гибрид. Работа действительно многозадачная, не всем это может подойти.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
март 2024
Что нравится?
Удобное расположение, уютный офис, гибридный график работы.
Что можно улучшить?
В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении.Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособен, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто отправят на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются.
Работодатель не должен позиционировать себя, как компания, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует.
Работодателю стоило бы проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга.
Преимущества и льготы
Программист-внедренец
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что нравится?
Очень удобное расположение для меня, возможность удаленной работы, приятный коллектив, могу сказать, что СофтБаланс это кузница кадров, начинающим разработчикам и аналитикам можно получить здесь колоссальный опыт и навыки, этому компания способствует.
Что можно улучшить?
Коммуникация между подразделениями, на момент моего ухода, да и судя по рассказам тех кто работает сейчас ситуация не изменилась, каждое подразделение это отдельное государство и порой бывают конфликты. Так же система грейдов и развитие сотрудника, если ты уже не новичок, есть вероятность засесть в рутину задач и если повезет быть привлеченным в проект, то шанс развитие в плане оплаты труда и грейда есть, иначе есть риск быть незамеченным и остаться с тем же денежным довольствием. ДМС оставляет желать лучшего...хоть и является ИТ-компанией, ДМС самый простенький и посредственный, можете посмотреть оценку в яндексе Британский страховой дом...
Преимущества и льготы
Технический руководитель проектов
Санкт-Петербург,
январь 2024
Что нравится?
Дружный коллектив, хороший и удобный офис
Что можно улучшить?
Возможность удаленной работы
Преимущества и льготы
Руководитель отдела
Санкт-Петербург,
сентябрь 2023
Что нравится?
Атмосфера, корпоративная культура, офис, открытое к общению руководство, уровень ЗП
Что можно улучшить?
Коммуникация между подразделениями
Преимущества и льготы
Руководитель проектов
Санкт-Петербург,
июль 2023
Что нравится?
возможность дистанционной работы. внимательное отношение к сотрудникам. очень комфортные условия.
Что можно улучшить?
набирать более квалифицированных сотрудников. меньше уделять внимание пустякам.
Преимущества и льготы
Руководитель отдела интернет-решений
Санкт-Петербург,
май 2023
Что нравится?
Супер руководство, атмосфера, коллектив, психологический комфорт
Что можно улучшить?
ЗП средние или ниже среднего по рынку
Ответ представителя компании
Май 2023
Спасибо большое за ваш отзыв. Мы действительно очень много уделяем внимания созданию комфортных условий для работы и поддержанию атмосферы открытости и дружелюбности.
Величина заработной платы сильно зависит от уровня квалификации (а мы его можем определить гораздо лучше других работодателей) и трудовых успехов. Эффективные и результативные специалисты получают у нас доход сильно выше рынка и, что немаловажно, он сверху не ограничен.
Преимущества и льготы
Аналитик
Санкт-Петербург,
май 2023
Что нравится?
Очень хороший и современный офис. Очень хороший старт карьеры
Что можно улучшить?
Хороший старт для начинающего специалиста. Всë замечательно.
Ну если совсем придираться то можно было было больше корпоративных плюшек
Ответ представителя компании
Июнь 2023
Спасибо большое за высокую оценку!Будем стараться над расширением количества "корпоративных плюшек". Для этого, кстати, у нас в КИС есть документ "Станем лучше", где можно зарегистрировать в том числе и подобные предложения :)
Преимущества и льготы
Вы бы хотели работать в СофтБаланс?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Системный администратор
Санкт-Петербург,
март 2023
Что нравится?
Хороший коллектив.Приятные люди и офис.
Условия труда на уровне европейской компании.
Есть учебный центр.
Крутые корпоративы.
Хорошие зп по рынку. Готовы обучать молодых.
Что можно улучшить?
Путь развития сотрудника.Руководству, особенно менеджерам, стоит прислушиваться к мнению "рядовых" сотрудников.
Отсутствие карьерного роста, т.к. многие люди на высоких должностях работают в компании по 10 лет, в связи с чем без открытия новых отделов или расширения существующих - отсутствует развитие по карьерной лестнице для молодых.
Ответ представителя компании
Апрель 2023
Спасибо за отзыв!Мы действительно много внимания уделяем развитию сотрудников, в т.ч и начинающим специалистам. В компании есть несколько вариантов карьерных треков, когда можно расти как в должности, так и профессионально, экспертно. Также у нас действительно открываются новые направления деятельности, например, в прошлом году мы открыли новый отдел по инициативе одного из сотрудников - именно он сейчас управляет этой командой. Обо всех возможностях и историях карьерного роста в команде мы рассказываем новичкам на welcome встречах
Преимущества и льготы
Инженер-программист 1С
Санкт-Петербург,
март 2023
Что нравится?
Условия работы зависят от конкретного отдела и команды. В целом опыт положительный, однозначно рекомендую начинающим специалистам и тем, кто понимает специфику работы во франче(внедрение/сопровождение/продажи/разработка продукта). Зарплата средняя по рынку, очень душевная атмосфера, приятный коллектив; есть возможности обучения, но карьерный рост маловероятен.
Что можно улучшить?
В каждой команде свои точки роста
Ответ представителя компании
Март 2023
Спасибо за вашу высокую оценку. Мы действительно очень много времени, сил и внимания уделяем поддержанию душевной, открытой и позитивной атмосферы в коллективе. "Мы превращаем работу в удовольствие" - основной девиз нашей компании. Заказная разработка и внедрение, поддержка сотен различных клиентов действительно имеет свою специфику по сравнению с работой в ИТ-отделе организации. Зато наши специалисты получают максимально широкий и разнообразный опыт, могут по достоинству гордиться своим участием в реализации сложных проектов у именитых заказчиков.
Карьерная лестница у нас действительно не высокая. К нам приходят не за звучными должностями, а за возможностью самореализации.
Преимущества и льготы
1С-программист
Санкт-Петербург,
февраль 2023
Что нравится?
Хорошая зарплата, относительно прозрачный расчет. Есть корпоративные мероприятия (если останутся силы и время их посетить).
Что можно улучшить?
Общение внутри коллектива. Постоянные переработки, можете забыть по личную жизнь. Возможность обучения - вам откажут, за этим точно не сюда, здесь только пахать, пахать и еще раз пахать. Решение конфликтных ситуаций.
Ответ представителя компании
Март 2023
Спасибо за ваш отзыв. Да, у нас полностью прозрачный расчет заработной платы. Открытость является одним из основных принципов компании.Мы стараемся проводить как можно больше разнообразных мероприятий нацеленных на установление позитивных и неформальных связей между сотрудниками различных подразделений. Подробнее о них можно посмотреть в наших соц.сетях или на сайте.
Стремление к развитию также входит в топ-ценностей компании. Всем начинающим сотрудникам мы предлагаем пройти обучение в нашем собственном учебном центре. Также у нас собрана богатая библиотека различных методических и учебных материалов, которыми могут воспользоваться все желающие. Мы прекрасно понимаем, что обучение сотрудников это лучшая инвестиция в развитие компании. Однако инвестировать мы готовы только в тех, в ком видим перспективы.
Работы у нас действительно много. И это, пожалуй, единственная причина по которой может не хватить времени или сил на обучение.
Регулярно наши менеджеры проводят с сотрудниками развивающие беседы, на которых обсуждают планы дальнейшего развития и согласовывают выделение времени на соответствующее обучение.
Любые конфликты мы стремимся решать в первую очередь путем открытого и конструктивного диалога. Мы не замалчиваем и не прячем проблемы, а стремимся разобраться в корневых причинах противоречий и прийти к согласованным вариантам решения любых острых ситуаций.
Ведущий инженер-программист
Санкт-Петербург,
январь 2023
Что нравится?
Свободный график, квалифицированные коллеги
Что можно улучшить?
Отпускные при сдельной оплате труда
Ответ представителя компании
Январь 2023
Спасибо за ваш отзыв. Часть сотрудников у нас работают на сделке - оплачиваются фактически выполненные работы. Это позволяет более гибко планировать свою загрузку и подбирать наиболее удобный график. Таким сотрудникам мы даем возможность получать отпускные не непосредственно перед отпуском, а заранее - по завершении каждого квартала. Сама сумма отпускных рассчитывается в строгом соответствии с ТК РФ. Преимущества и льготы
Аналитик
Санкт-Петербург,
январь 2023
Что нравится?
Свободный график, возможность развития, адекватность коллег и руководства, комфортные условия в офисе
Что можно улучшить?
Систему наставничества (сейчас активно развивается)
Ответ представителя компании
Январь 2023
Спасибо большое за отзыв!В 2022 году мы запустили активную поддержку стажерской программы. Выделили специального методолога который помогает как можно быстрее получить необходимые знания и навыки, собрали массу полезных материалов. Наставников мы всячески поддерживаем и поощряем, но их немного - для этого нужно особое призвание.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
ноябрь 2022
Что нравится?
Нравится всё, спокойные, профессиональные, честные.Очень приятно было с ними работать.
Что можно улучшить?
Нужна хорошая парковка
Ответ представителя компании
Январь 2023
Спасибо большое за ваши добрые слова. У Бизнес-центра в котором мы располагаемся есть собственная охраняемая парковка. Большее количество парковочных мест - 51, арендовано нашей компанией. Если все наши места заняты, то можно разместить автомобиль рядом - на парковке театра БУФФ - в дневное время там, как правило, есть свободные места.
Кстати, для того чтобы сразу понять есть свободные места на нашей парковке или нет можно воспользоваться специально разработанным нами мобильным приложением.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
август 2022
Что нравится?
Расположение офиса, график, работа с клиентами, чай и кофе и есть вода
Что можно улучшить?
Отношение руководства, отношения внутри коллектива , отношение к сотрудникамт новым
Ответ представителя компании
Сентябрь 2022
Мы очень сожалеем, что чем-то вас обидели :(Для новых сотрудников мы прорабатываем индивидуальный план адаптации, проводим welcome тренинг, несколько раз встречаемся чтобы провести промежуточные итоги во время испытательного срока. В большинстве случае (к сожалению пока не всегда) к новому сотруднику прикрепляется наставник или "бадди".
Преимущества и льготы
Менеджер по маркетингу
Санкт-Петербург,
июль 2022
Что нравится?
Современная компания с либеральным подходом к управлению, хорошим коллективом и возможностью учиться
Что можно улучшить?
Коммуникацию между подразделениями компании
Ответ представителя компании
Август 2022
Согласны - коммуникация между различными подразделениями не простой вопрос. В первую очередь мы решаем его созданием полностью открытого информационного пространства. Все сотрудники работают в одной корпоративной информационной системе. Это дает нам возможность совместно обсуждать имеющиеся проблемы, видеть полную историю взаимодействия разных подразделений с одним и тем же клиентом, видеть календарь загрузки специалистов...
Каждый месяц мы выпускаем два дайджеста. В одном из них дается краткая сводка основных результатов работы каждого подразделения, в другом мы освещаем HR-новости.
Неформальному общению сотрудников разных подразделений способствует большое количество разнообразных мероприятий и просторная зона отдыха в которой можно как совместно перекусить, так и отпраздновать значимые события, поиграть и просто отдохнуть.
Преимущества и льготы
Инженер-программист
Санкт-Петербург,
июль 2022
Что нравится?
Хороший офис с зонами отдыха, бесплатное обучение
Что можно улучшить?
Не знаю как сейчас, но тогда зарплата была только сдельная и с довольно низкой платой за час если сравнивать с моим прошлым местом работы. Менеджеры проектов скидывают написание ТЗ на программистов, хотя по логике именно они или аналитики должны писать ТЗ
Ответ представителя компании
Август 2022
Действительно до 2020 форма оплаты труда программистов была преимущественно сдельной. На начало 2022 года на сделке осталось совсем не большое количество специалистов. Преимущественно это те, кто предпочитает иметь больше свободы по своей загрузке. Если речь идет о небольшой и простой доработке, то, действительно, порой программисту проще самому согласовать с заказчиком мини-ТЗ и самому же его выполнить. На крупных проектах (а это >95% нашей загрузки) ТЗ разрабатывают аналитики и защищают их перед бизнес-архитекторами.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
июль 2022
Что нравится?
Уютный офис, хорошие условия труда. Кухня зона отдыха, бизнесс центр класса А
Что можно улучшить?
Человеческое отношение к сотрудникам
Ответ представителя компании
Август 2022
Нам очень жаль, если вы, работая в нашей компании, почувствовали плохое отношение к себе :( Преимущества и льготы
Программист
Санкт-Петербург,
июнь 2022
Что нравится?
Свобода в решении рабочих вопросов, трудных ситуаций. Возможность развиваться и обучаться за счет компании. Компанейский настрой в нерабочее время.
Что можно улучшить?
Справедливость в принятии различных решений по отношению к подчиненным, не выделять любимчиков, оценивать всех по заслугам, а не по подхалимству
Ответ представителя компании
Август 2022
Нам очень жаль, что у вас не сложились отношения с руководителем.Финансовая оценка результатов работы во всех подразделениях прозрачна и в минимальной степени зависит от субъективного мнения руководителя. Размер премии зависит от конкретных результатов работы сотрудника и подразделения.
При этом у руководителя есть возможность дополнительно премировать тех сотрудников, которые по их мнению внесли наибольший вклад в работу подразделения. Для того чтобы подобные премии были понятны всем сотрудникам они начисляются на основании зарегистрированной в информационной системе благодарности, которую может прочить каждый.
Преимущества и льготы
Технический специалист
Санкт-Петербург,
май 2022
Что нравится?
Есть возможность обучаться за счет компании.
Что можно улучшить?
Условия работы технических специалистов, увеличение штата технических специалистов, способы дополнительной мотивации технических специалистов
Ответ представителя компании
Август 2022
Спасибо за вашу обратную связь. Согласны - работа технического специалиста не сахар - много разъездов, работа в "полях", на территории клиента, часто происходит не в самых комфортных помещениях, да и отношения с их стороны не всегда корректны.Мы очень ценим наших технических специалистов и прилагаем максимум усилий для того чтобы помочь им в профессиональном развитии и дальнейшем построении карьеры.
Преимущества и льготы
Тестировщик
Санкт-Петербург,
май 2022
Что нравится?
Близость к дому, отличный коллектив
Что можно улучшить?
У конкретно меня была совсем скромная ЗП
Ответ представителя компании
Август 2022
Уровень заработной платы сильно зависит от квалификации и опыта работы. На роль тестировщика мы готовы принимать начинающих специалистов и предоставлять им максимум возможностей для дальнейшего развития. При этом и заработная плата будет совсем не высокой, т.к. первое время компания будет активно инвестировать в сотрудника. Однако не надо думать, что тестировщик это роль начального уровня. У нас работают очень опытные специалисты, прекрасно разбирающиеся в предметной области и владеющие технологиями автотестирования. Соответственно и заработная плата у них достаточно высокая.
Преимущества и льготы
Аналитик 1С
Санкт-Петербург,
апрель 2022
Что нравится?
Отличная корпоративная культура
Что можно улучшить?
Меня все устраивало.
Ответ представителя компании
Апрель 2022
Спасибо большое за позитивный отзыв. Корпоративной культуре мы действительно уделяем много внимания. Для нас очень важны открытые отношения между сотрудниками и позитивная атмосфера. Программист
Санкт-Петербург,
апрель 2022
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, приятный офис, неплохой коллектив
Что можно улучшить?
Увеличить фиксированную часть заработной платы, проводить обмен опытом, сместить фокус с продажников на разработчиков (хотя, конечно, с точки зрения бизнеса это неправильно)
Ответ представителя компании
Апрель 2022
Фиксированная часть заработной платы (оклад) дифференцирована для сотрудников согласно системе грейдов. При этом мы регулярно повышаем базовые оклады. Переменная часть позволяет нам отметить заслуги наиболее отличившихся сотрудников. При этом премии могут быть очень значительными за выдающиеся результаты. По поводу обмена опытом - согласен, нам тут есть куда расти. В текучке идущих проектов не часто удается организовать ребят на обмен профессиональными ноу-хау :(
Однако мы многое делаем для поддержания открытой корпоративной культуры, проводим массу мероприятий призванных познакомить ребят из разных отделов в неформальной обстановке.
Очень жаль, что сложилось впечатление о том, что у нас сосредоточен фокус на продажах. Мы всегда были ориентированы на то, что лучшие продавцы - это сами специалисты (руководители проектов, бизнес-архитекторы, консультанты и ведущие программисты), которые на примере уже реализованных проектов смогут показать новым клиентам как мы сможем справиться с решением их задач.
Преимущества и льготы
Офис-менеджер
Санкт-Петербург,
апрель 2022
Что нравится?
Удобное расположение офиса, отличные условия труда, можно учиться.
Что можно улучшить?
Внимательно выбирать руководителей отдела.
Ответ представителя компании
Апрель 2022
Спасибо большое за отзыв. Мы действительно предоставляем хорошие возможности для обучения, особенно на таких стартовых позициях как офис-менеджер. Подавляющее большинство наших офис-менеджеров спустя 6-12 месяцев продолжают работать в компании в других подразделениях.
Преимущества и льготы
Руководитель корпоративных проектов
Санкт-Петербург,
март 2022
Что нравится?
Коллектив прекрасный
Что можно улучшить?
Все отлично, прекрасная корпоративная культура.
Ответ представителя компании
Апрель 2022
Спасибо! Преимущества и льготы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СофтБаланс
Рекомендуют ли сотрудники компанию СофтБаланс для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию СофтБаланс для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании СофтБаланс?
Сотрудники компании СофтБаланс оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники СофтБаланс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СофтБаланс оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники СофтБаланс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СофтБаланс оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 40 оценок.
Группа компаний "СофтБаланс" была создана в 1993 году группой выпускников Санкт-Петербургского Государственного Технического Университета (бывший Политех) с целью решения сложных и нестандартных задач в области создания информационных систем различных масштабов. С 1997 года "СофтБаланс" является партнером фирмы 1С (1С:Франчайзи) и в настоящий момент имеет статусы:
1С:Франчайзи 1С:Консалтинг 1С:Центр сопровождения Центр компетенции 1С:КОРП 1С:Центр разработки 1С:Центр сетевой компетенции Авторизованный учебный центр Центр Сертифицированного Обучения 1С Центр сертификации "1С:Профессионал" 1С:Центр компетенции по ERP-решениям 1С:Центр ERP производство 1С:Центр ERP строительство 1С:Центр компетенции по торговле 1С:Центр компетенции по медицине 1С:Центр компетенции по управлению персоналом 1С:Центр компетенции по документообороту 1С:Центр компетенции по бюджетному учету 1С:Центр компетенции по образованию Золотой партнер 1С-Битрикс
ГК «СофтБаланс» имеет государственную аккредитацию в сфере IT
Компания сертифицирована по стандарту систем менеджмента качества ISO 9001:2015. Миссия нашей компании: Помогать нашим клиентам в повышении эффективности бизнеса, показывая своим примером возможность честного взаимовыгодного сотрудничества, основанного на доверии, приносящего радость и удовлетворение его участникам! Направления деятельности: - программное обеспечение 1С; - профессиональная помощь в выборе автоматизированной системы; - профессиональная установка системы – неотъемлемая часть нашего сервиса; - необходимая доработка типовой и разработка новых конфигураций высококвалифицированными специалистами в соответствии со спецификой Вашей работы; - внедрение сложных автоматизированных систем и их сопровождение; - оказание консалтинговых услуг по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы; - оказание консультационных услуг по ведению любого учета у Вас на предприятии. Центры Сертифицированного Обучения – быстрое освоение системы и навыки грамотной работы в системе, профессиональное развитие пользователей и технических специалистов, обучение конфигурированию и администрированию автоматизированной системы сопровождение по всем "фронтам" Вашей работы с системой - запись обновлений на электронный носитель, электронная рассылка, либо оформление подписки на Информационно-Технологическое Сопровождение, разовые выезды специалистов Отдела Поддержки нашей компании и услуги Линии Консультаций по работе с типовыми решениями 1С. Департамент торговых систем - Комплексная автоматизация торговых предприятий и предприятий общественного питания: * демонстрации, консультации по подбору и применению торгового оборудования и специализированного программного обеспечения собственной разработки * проектирование и разработка проекта внедрения * поставка торгового оборудования для автоматизации торгово-коммерческой деятельности; * разработка и поставка специализированных автоматизированных систем учета; * разработка и внедрение типовых отраслевых решений; * обучение пользователей работе с установленной системой учета * ввод в эксплуатацию * поставка расходных материалов; * сопровождение и поддержка клиентов.
Разработка типовых отраслевых решений:
* для предприятий розничной торговли: магазинов, универсамов, супермаркетов, бутиков; * для ресторанного бизнеса и предприятий общественного питания; * для автосервисов и автосалонов; * для других отраслей. Работа с партнерами: * торговое оборудование лучших производителей; * собственное прикладное профессиональное отраслевое программное обеспечение; * личный практический опыт внедрения сложных проектов автоматизации указанных отраслей; * консультационная и методическая поддержка и помощь партнерам, обучение партнеров, семинары; * сервис - доставка продукции, гарантийное обслуживание и ремонт оборудования в собственном сервис-центре; * более 3 000 коробочных решений в год; * более 400 партнеров в более чем 80 городов. Технический отдел: * персональные компьютеры и серверы; * периферийное оборудование (принтеры, сканеры, источники бесперебойного питания); * широкий спектр активного и пассивного оборудования.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о СофтБаланс
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет