СофтБаланс: отзывы о работе на должности Аналитик
Оценка компании
4,8
Очень хорошо
3 отзыва
3
0
0
0
77%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Аналитик
Санкт-Петербург,
май 2023
Что нравится?
Очень хороший и современный офис. Очень хороший старт карьеры
Что можно улучшить?
Хороший старт для начинающего специалиста. Всë замечательно.
Ну если совсем придираться то можно было было больше корпоративных плюшек
Преимущества и льготы
Аналитик
Санкт-Петербург,
январь 2023
Что нравится?
Свободный график, возможность развития, адекватность коллег и руководства, комфортные условия в офисе
Что можно улучшить?
Систему наставничества (сейчас активно развивается)
Преимущества и льготы
Аналитик
Санкт-Петербург,
июль 2020
Что нравится?
Проработала в СофтБалансе чуть больше 1,5 года, причём пришла вообще без опыта во франчайзи и слабо представала себе, с какими подводными камнями могла столкнуться. Сразу хочу сказать, что проработала в нескольких командах, и всегда отношение было только самое лучшее, ни разу не было какого-то обмана с часами, задержек зарплаты и прочих неприятных моментов, о которых слышала от знакомых.Зарплата зависит от наличия сертификатов, сертификация проводится за счёт компании, бесплатно предоставляются необходимые материалы для подготовки.
В компании очень сильная корпоративная культура и много совместных активностей (тимбилдинги, дни здоровья, дни рождения отделов, детские праздники и т. д.)
В офисе для сотрудников есть все удобства: от второго монитора и наушников до библиотеки и здорового питания в кафетерии.
В целом очень позитивный опыт работы в компании, ушла из-за того, что сменила сферу деятельности. Для тех, кто хочет развиваться в 1С, однозначно рекомендую.
Что можно улучшить?
Самая, наверное, большая проблема специалистов во франчайзи — это нестабильность загрузки и неуверенность в своём доходе даже при условии фиксированной ставки. Частично проблема решается переводом специалистов на оклад, что по согласованию с руководством происходит все чаще и чаще.Также можно было бы улучшить взаимодействие между командами, часто бывает, что у одной команды полный аврал и не хватает специалистов, а в другой команде в то же время простой и непонятно, откуда взять загрузку.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о СофтБаланс
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет