Найдено: 5 из 41 отзыва
Программист
Очистить фильтры
СофтБаланс: отзывы о работе на должности Программист
Оценка компании
3,8
Хорошо
5 отзывов
3
2
0
0
76%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Программист-внедренец
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что нравится?
Очень удобное расположение для меня, возможность удаленной работы, приятный коллектив, могу сказать, что СофтБаланс это кузница кадров, начинающим разработчикам и аналитикам можно получить здесь колоссальный опыт и навыки, этому компания способствует.
Что можно улучшить?
Коммуникация между подразделениями, на момент моего ухода, да и судя по рассказам тех кто работает сейчас ситуация не изменилась, каждое подразделение это отдельное государство и порой бывают конфликты. Так же система грейдов и развитие сотрудника, если ты уже не новичок, есть вероятность засесть в рутину задач и если повезет быть привлеченным в проект, то шанс развитие в плане оплаты труда и грейда есть, иначе есть риск быть незамеченным и остаться с тем же денежным довольствием. ДМС оставляет желать лучшего...хоть и является ИТ-компанией, ДМС самый простенький и посредственный, можете посмотреть оценку в яндексе Британский страховой дом...
Преимущества и льготы
Программист
Санкт-Петербург,
июнь 2022
Что нравится?
Свобода в решении рабочих вопросов, трудных ситуаций. Возможность развиваться и обучаться за счет компании. Компанейский настрой в нерабочее время.
Что можно улучшить?
Справедливость в принятии различных решений по отношению к подчиненным, не выделять любимчиков, оценивать всех по заслугам, а не по подхалимству
Ответ представителя компании
Август 2022
Нам очень жаль, что у вас не сложились отношения с руководителем.Финансовая оценка результатов работы во всех подразделениях прозрачна и в минимальной степени зависит от субъективного мнения руководителя. Размер премии зависит от конкретных результатов работы сотрудника и подразделения.
При этом у руководителя есть возможность дополнительно премировать тех сотрудников, которые по их мнению внесли наибольший вклад в работу подразделения. Для того чтобы подобные премии были понятны всем сотрудникам они начисляются на основании зарегистрированной в информационной системе благодарности, которую может прочить каждый.
Преимущества и льготы
Программист
Санкт-Петербург,
апрель 2022
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, приятный офис, неплохой коллектив
Что можно улучшить?
Увеличить фиксированную часть заработной платы, проводить обмен опытом, сместить фокус с продажников на разработчиков (хотя, конечно, с точки зрения бизнеса это неправильно)
Ответ представителя компании
Апрель 2022
Фиксированная часть заработной платы (оклад) дифференцирована для сотрудников согласно системе грейдов. При этом мы регулярно повышаем базовые оклады. Переменная часть позволяет нам отметить заслуги наиболее отличившихся сотрудников. При этом премии могут быть очень значительными за выдающиеся результаты. По поводу обмена опытом - согласен, нам тут есть куда расти. В текучке идущих проектов не часто удается организовать ребят на обмен профессиональными ноу-хау :(
Однако мы многое делаем для поддержания открытой корпоративной культуры, проводим массу мероприятий призванных познакомить ребят из разных отделов в неформальной обстановке.
Очень жаль, что сложилось впечатление о том, что у нас сосредоточен фокус на продажах. Мы всегда были ориентированы на то, что лучшие продавцы - это сами специалисты (руководители проектов, бизнес-архитекторы, консультанты и ведущие программисты), которые на примере уже реализованных проектов смогут показать новым клиентам как мы сможем справиться с решением их задач.
Преимущества и льготы
Программист
Санкт-Петербург,
февраль 2022
Что нравится?
Можно выбирать начало рабочего дня. Неплохой офис с хорошим ремонтом. Есть отличная кухня, где можно было купить что-нибудь перекусить и даже пообедать. На первом этаже неплохая столовая, но в ней немного дороговато. Грамотный директор, с человеческим лицом. Можно получить неплохой разнообразный опыт.
Что можно улучшить?
Пару раз бывали небольшие задержки в выплате заработной платы, но не критично. Уровень специалистов не очень высокий, не хватает спецов высокого уровня.Руководство отдела внедрения так себе, иногда складывавется ощущение, что человек вообще не понимает, что происходит в отделе, а вместо руководства просто последовательность действий по какой-то методичке.
Раньше была почасовая оплата, что было очень печально. На текущий момент уже ввели оклады.
Уровень руководителей проектов также не очень хороший.
Уровень заработной платы ниже рыночной. Задачи хоть и попадаются интересные, но уровень заработка здесь ниже рыночного. Поэтому хорошие спецы сюда и не идут.
Все остальное можно назвать одним словом - франчайзи. Это значит, что гонка за часами, набирают проекты за меньшие деньги, чем у конкурентов, а потом пытаются уложиться в эти небольшие часы.
Ответ представителя компании
Апрель 2022
Задержка заработной платы - серьезное административное нарушение и незаслуженное обвинение в нем является клеветой. Локальными нормативными актами в нашей компании установлено 12 число как дата перечисления заработной платы. За последние 5 лет (60 месяцев) в 17 случаях заработная плата перечислялась именно 12 числа. В одном случае в силу затянувшихся майских праздников заработная плата была перечислена 13 мая 2019. Во всех остальных случаях заработная плата перечислялась до 12 числа.
Перед новогодними праздниками (24-27 декабря) мы традиционно перечисляем авансом бОльшую часть заработной платы (включая предварительно рассчитанные премии) за декабрь.
В силу высокой тревожности, в марте 2022 года заработная плата была перечислена сотрудникам 2 марта.
Да, мы являемся 1С:Франчайзи, причем одними из старейших в стране - с 1997 года. И это значит, что мы работаем в первую очередь на результат, в условиях жесткой конкуренции.
Соответственно и заработную плату наши сотрудники получают за конкретные результаты своей деятельности. За выдающиеся результаты наиболее успешные специалисты получают выдающиеся доходы - ограничений сверху нет. А вот возможностей много работать и реализовывать интересные и разнообразные проекты у нас масса!
Преимущества и льготы
Программист
Санкт-Петербург,
декабрь 2018
Что нравится?
Адекватное руководство, белая зарплата. Очень много разных мероприятий для сотрудников (футбол, волейбол, разные корпоративы, дни рождения компании, детские праздники). Хороший офис. Хорошая кухня, где можно не только перекусить, но и отдохнуть (настольный футбол, видеоигры и пр.). Самое главное — очень адекватный директор. Говорят, что рыба гниет с головы — в СофтБалансе с головой все в порядке. В отделе внедрения очень удобный график работы — нет жесткого начала работы и его окончания. Взять отгул вообще не проблема, главное выполнять свою работу. В целом достаточно комфортно работать в этой организации. Не без изъянов (идеальных не бывает), но комфортно.
Что можно улучшить?
В отделе внедрения опенспейс, поэтому бывает часто шумно. Оплата почасовая и бывают периоды, когда нет работы (соответственно, и зарплаты).
Ответ представителя компании
Апрель 2022
С 2020 года в отделе внедрения (сейчас он называется Департамент проектов) мы начали переход на окладно-премиальную систему. Хотя, многие специалисты до сих пор предпочитают работать на почасовой системе оплаты труда - им так комфортнее. Для того, чтобы нейтрализовать возможный шум от коллег - есть возможность за счет компании приобрести наушники.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о СофтБаланс
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет