Долго думала и все плюсы сводились лишь к тем, с кем делила, непосредственно, смены. Но это к руководству никакого отношения не имеет. Плюсов нет.
Что можно улучшить?
Человеческое отношение. Надзирательными способами уровень продаж не поднять (нельзя сидеть ВООБЩЕ – должен вечно делать вид, что занят, даже если всё переделано)
Ничего не нравилось в данном работодателе. Совершенно ничего
Что можно улучшить?
Нужно начинать с нуля, без учета твоего предыдущего опыта. Постоянные перезанирования, упреки из-за плана. Также нужно постоянно говорить про акции, следить за сохранностью товара, раскладывать все из примерочных, пробивать на кассе и все это будет делать 1-2 человека на смене. Почти со 100% вероятностью никто не даст отгулять 2 выходных подряд, с одного выходного вызовут на работу и плевать они хотели на твои планы. А также никто дополнительно не собирается доплачивать за переработанные часы, а задерживаться придётся на час и более, если ты работаешь до конца смены
Выплаты 2 раза в месяц без задержек
Официальное трудоустройство
Недалеко от дома
Приятный коллектив
Скидка сотрудникам
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками. Менеджер магазина супер, начальство не очень.
Условия труда. На складе холодно. Обещаешь в теплой одежде.
Древняя техника, вечно что-то ломается. Заявки по ремонту выполняются выборочно: 2 недели без общего света в примерочных; вывеска не горит уже 3 месяца.
Нереалистичные планы продаж при низкой проходимости.
Нет оклада. Всё зависит от отработанных часов. У продавца ставка за день 1700. Процент от продаж сократили, получили копейки.
Белая зарплата
Оплата больничного
Своевременные выплаты
Приятный коллектив
Недалеко от дома
Скидка сотрудникам
Что можно улучшить?
Условия труда
Обновить рабочую технику
Вовремя выполнять заявки по ремонту
Повысить почасовую ставку продавца и % от продаж
Скорректировать нереалистичные планы продаж
Коммуникация между сотрудниками
Вернуть в подработку ставку админа
В работодателе не понравилось ничего, условия работы ужасный, вечные переработки нехватка персонала, а требования настолько завышены, как будто в люксе работаешь
Что можно улучшить?
Отношение руководителя к персоналу, добавить обучающие программы, повысить заработную плату
Отличный коллектив, возможность работать недалеко от дома, скидки на одежду, зп вовремя
Что можно улучшить?
Поменьше бы загружать директоров всяким анализом показателей. Для этого есть отдел it который должен сам сливать данные в общие сводные, а руководство интерпретировать и давать рекомендации.
Прозрачная зарплата все объяснять, если надо квиточек выдадут, обучение понятное и интересное, карьерный рост есть возможность из продавца вырос и до директора дивизиона , дружный коллектив!!!!
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату, бонусы бы ввели, оплата проезда, достойные подарки на 8 марта и на Новый год деткам и сотрудникам
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Модный Континент
Рекомендуют ли сотрудники компанию Модный Континент для трудоустройства?
45.4% сотрудников рекомендуют компанию Модный Континент для трудоустройства, на основании 447 оценок.
Какая оплата труда в компании Модный Континент?
Сотрудники компании Модный Континент оценивают оплату труда на 2.5 из 5, на основании 447 оценок.
Как сотрудники Модный Континент оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Модный Континент оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 447 оценок.
Как сотрудники Модный Континент оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Модный Континент оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 447 оценок.
FASHION CONTINENT (АО «Модный Континент») — это динамично развивающаяся компания, которая с момента создания в 2003 году построила одну из крупнейших федеральных сетей модной женской одежды, аксессуаров и нижнего белья в России.170 торговых точек в более чем 90 городах России; продажи также осуществляются через собственный интернет магазин.
INCITY — мода большого города!
Многообразие коллекций бренда позволяет подобрать подходящий стиль для любого случая по доступным ценам: будь то блузка и юбка для делового дресс-кода или футерные костюмы для занятий спортом и прогулок по городу, платья на каждый день и для особого случая.
INCITY следует мировым трендам, использует современные материалы и натуральные ткани, ведет постоянный контроль качества.
DESEO
В каждом сезоне Deseo предлагает широкий ассортимент нижнего белья и домашней одежды: элегантный хлопок и вискоза на каждый день, изысканное кружево и соблазнительные модели, яркие купальники. Все комплекты обеспечивают идеальную посадку и ощущение исключительности.
С Deseo роскошь и изысканность могут быть доступны каждой!
С целью обеспечения конкурентоспособности в ценовом позиционировании, компания оптимизирует затраты, снижая себестоимость продукции за счет увеличения заказов и расширения списка производителей, включая производителей России и стран единого экономического союза.
При этом дизайнеры АО «Модный Континент» постоянно следят за последними мировыми тенденциями, совершенствуют модели и ассортимент, таким образом бренды компании не уступают своим конкурентам по дизайну и качеству, но выигрывают за счет ценовой политики.