Отзывы о работе на должности Оператор склада в компании Ozon — Новосибирск

Хорошая столовая, отзывчивые люди на работе, на этом можно и закончить Ставить на стажирку к людям которые РЕАЛЬНО делают норму по пикам а не проходят порог в 40% ( если что норма пиков на упаковке 3000 а на приемке 3500)
Все говорят что делают делают но в моей смене норму делают 5человек)
И изначально вам будут обещать 210 рубелй час на самом деле будет 160)
2 перекура про 15 минут из этих 15 ты будешь 5 минут в очереде а потом ещё 5 выходить со склада, считайте сами)
и обед 30 минут)
Я считаю что перекуры для работяг это самое важно особено когда тебе нужно прям ПАХАТЬ чтоб в норму успевать а ты даже не можешь на складе присесть отдохнуть, ведь нельзя)
Не советую это место никому кто не ищет стабильности ии вечного РАБочего места

Свобода в выборе графика, близость к дому. Отношения руководства к сотрудникам, оперативность в решение проблем.

Заработок, минимально хорошо получаешь, но можно заработать езе больше Организованность, потому что когда приходишь устраиваться, там есть план, по которому вас должны вести, но по итогу половину вещей пропускают, от чего ты не до конца понимаешь что делать и тд

Свобода в выборе рабочего графика,хорошее отношение.. Очереди в столовую и на выход

Корпоративный транспорт до места работы и обратно, оплачиваемая часть обеда Чистоту складов, возможности карьерного роста

График,куда лучше чем пятидневка
Ну и не знаю что ещё пожалуй все на этом Коммуникацию между сотрудниками

Идёт автобус практически с любой остановки , удобный график работы Поменять руководство на более опытных людей , повысить зарплату так как условия работы адские

Одно график работы смежный есть возможность заняться своими делами , организация питания на рабочем месте Установить реальные возможный нормы плана,увеличить количество сотрудников охраны очень много времени уходит на выход и вход в рабочую зону,увеличить количество транспорта ,тяжело уехать ,по некоторым направлениям на карпоротивном транспорте

Условия труда, своевременная оплата.
Нет лишней работы, делаешь только то, что должен Увеличить время перерывов.
Упростить выход из операционной зоны

Трансфер от дома до склада и обратно .
Комплексные обеды .
Предоставленная форма . Заработную плату , время для отдыха, снижение нагрузки и её распределение . Заняться грамотным обучением начальников смен .

Близость к дому, возможность подмены в тяжёлые дни, договорённость между сотрудниками. Местами оперативная работа тех поддержки. Повысить заработанную плату. Улучшить коммуникацию между сотрудниками и начальством.

Мне нравилось что заработная плата выплачивалась в срок,но нужно было выполнять норму,что последнее время сложно было делать Заработную плату, разнообразный график чтобы сделали

Свобода выбора графика,своевременная оплата труда,хорошое отношение к сотрудникам Коммуникация между сотрудниками

График работы 2 дня день , 2 выходных , 2 ночные смены . Очень удобный график , с хорошей оплатой труда . Время для отдыха.
3 перерыва по 10 минут и обед 30 минут , с 8:00 до 20:00.
Думаю можно было бы так и оставить 3 перерыва но уже по 15 минут , либо сделать 4 перерыва по 10 минут .

Зп без задержек, официальное трудоустройство, отпуск/больничные, автобусы до работы и после, с любой точки города. Работу начальников смены(работал на СЦ). Нет нигде горячей воды(в 3 корпусе), на самом складе редко бывает питьевая вода, а иногда очень хочется пить. Так же на обедах не попьешь чай, нет ни чайника, ни горячей воды в бойлерах(они просто не включены).

Заработная плата
Условия труда
Комплексный обед
Хорошее отношение к сотрудникам Увеличить количество перекуров

Быстро оформиться и выйти на работу, обеды вполне хороши. Обещали выбор графика - нет, наставничество - 0, з/п - не соответствует заявлениям. Надо KPI, а делать много лишнего, без плюса в з/п.

Возможности для роста. Совсем недавно открыли новый склад и hr отдел в телеграм канале опубликовал новые руководящие вакансии, что говорит об открытости вакансии, а не повышению по блату. Комфортные корпоративные автобусы, сколько сидячих мест - столько пассажиров, для этого приезжает 1-2 автобуса. Когда начиналась смена, ключевые фразы «прошлая смена мало сделала», «пожалуйста, работайте быстрей», «почему вы не можете сделать элементарные вещи» и им подобные. И это занимало примерно час за смену (т.е из 12 часовой смены вычесть час на обеды и час на собрания = 10 часовая рабочая смена). Проблема в том, что этими жалобами вряд ли можно было что-то сделать, это время можно было потратить на работу. Но это такая вещь, в условиях сжатых сроков это можно перетерпеть, все равно во время работы быстро забываешь о собрании.
Вывод: снизить количество «работайте быстрее» в пользу рабочего времени. Словами никогда нельзя увеличить объем работы.
Вторая причина. Приходилось работать за другие отделы с совсем другими обязанностями, от чего из-за ошибок происходили конфликты с руководителем.

Всё нравится! Начиная с первого дня, коллектив отличный и начальство Изменила бы график перерывов и верните воду на склад в бутылях!

Зарплата зависит от способностей, с коллективом проблем не будет, поскольку ни с кем для работы взаимодействовать не нужно Платить как указанно, многие получают меньше 30к в месяц!!

Лояльность руководства Перерывы увеличить для работников, которые непрерывно работают за компьютером.Отдел приемки.

Белая зарплата, возможность заработать больше, удобный график, все переработки за двойную оплату, обеды по 25-ть рублей Корпоративный транспорт ходит как попало, можно прождать 30-40 минут

Хороший, молодой коллектив, не тяжёлая работа, хорошее руководство Система подсчёта производительности нуждается в доработке

Начальство не придирчивое, идёт на контакт.
Уютная столовая, стабильная зарплата, не пыльная работа. График 2/2 с возможностью подработать. Нужно больше места для отдела возвратов, да и вообще больше места на складе.
Питание можно давать по сытнее. Привезти Больше корзин для товара.

Новый склад. Большая столовая. Коллектив Всё остальное. Особенно руководство