Есть необходимое оборудование для работы, возможность самостоятельного обучения, стабильная белая зарплата, больничные и отпуска. Работа по четкому графику.
Что можно улучшить?
Руководство, привлечение новых людей на руководящие должности. Своевременное обновление новым оборудованием. Убрать мотивацию, дать возможность сотрудникам развиваться в сложных ремонтах без ущерба в текущей зарплате. Обучение в профильных компаниях.
Возможность роста внутри компании, не всё руководство принимает верные решения, зачастую какие либо изменения выполняются ради изменений, а не ради улучшения условий работы . Тотальная экономия на всем в том числе и на сотрудниках, компании не интересно удерживать опытных сотрудников.
Продолжают могу очень много, к сожалению за последние 2 года изменения идут только в худшую сторону
Человечность , все равны , не заставляют обманывать людей, максимально идут на встречу к коллективу , любой может стать боссом , абсолютно любой , я работал в разных структурах данной фирмы и говорю это с уверенностью , кто думает иначе , посмотрите на себя в первую очередь
Что можно улучшить?
Место, систему отдыха во время работы , мотивацию.
После введения должности УСМ (Универсальный сотрудник магазина) упали зарплаты и повысился уровень выполняемых задач, вся работа которую делали 5 человек теперь делает 1
Надёжность, стабильность, оборудование, лояльность, лояльность к клиентам. Я работала в сервисе и сервис идёт навстречу клиентам и магазина тоже, но увы не все.
Что можно улучшить?
Зарплата можно и повыше, от сервиса к сервису от региона к региону разные коллективы иногда очень плохие, низкая квалификация управляющего состава, кумовство. В некоторых магазинах и сервисах прям сильно навстречу клиентам идут а в некоторых наоборот лишь бы отшить. Зависит от конкретного магазина и сервиса. Если попасть в хороший то это прям классное место работы.
Близость работы к дому-единственный положительный момент.В последнее время плюсов от работы никаких небыло.
Что можно улучшить?
Необходимо дорожить сотрудниками. Управленцы запускают рабочие процессы не обдумав их и не проанализировав последствия.А также меняют их каждые 2-3 месяца, при этом штрафуя сотрудников,за какие-то надуманные ошибки. Поднять ЗП, а не урезать. В компании нет индексации ЗП.
Хороший коллектив зачастую, бывают конечно яркие исключения, хороший уровень заработной платы на момент 2017-2018г который зависил от меня.
Что можно улучшить?
Руководство не вникает не разбирается в проблемах, постоянные штрафы, ничего нельзя делать, как будто находишься в местах лишения свободы. Психологически очень тяжело там работать.
Если повезёт можете работать рядом с домом, в спальном районе, Сц есть во всех районах города. Условия работы зависит от того в какой Сц попадёте, место для приёма пищи будет везде, но как оно будет выглядеть может сильно отличаться. Рост в основном на менеджерские позиции, на технические роста практически нет. Люди годами могут работать на одной должности инженера. Корпоративы 2 раза в год, новогодняя премия это безусловно +. В целом работать можно.
Гибкий график, достойная и стабильная оплата труда, лояльное руководство, отличный коллектив, возможность построить карьеру в компании, а также расширить свои компетенции.
Своевременная белая зарплата, коллектив, компьютерная тематика
Что можно улучшить?
Поднять оклад или поднять цену сделки, поднять зарплату человека на приёмке, чтобы он наконец то нашелся, чтобы мастера постоянно не бегали из сц помещения и обратно