Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS: отзывы о работе на должности Инженер

Лояльное отношение работодателя к сотрудникам, з/п без задержек, новогодняя премия 50% оклада Отсутствие возможности для карьерного роста, работа в праздничные дни + переработки (оплачиваемые)

Всё отлично. Коллектив веселый, руководители всегда помогут вам добиться поставленной цели. Всё на высоте, есть чёткие планы и знаешь к чему стремиться.

При желании развиваться, можно получить помощь и обучение. Есть возможности роста. Своевременная, прозрачная оплата. За время работы, сильно вырос как специалист. Медицинская страховка была бы отличным варианом, для улучшения.

Всё хорошо, крупнейшая развитая большая торговая сеть, проработал там 8 лет. Заплату немножко повысить, цены растут и растут, а ЗП повышают после роста цен и не сразу ну это как всегда.

Хорошее рабочее место. Большая парковка. Отдельная кухня со всем необходимым. Не увольнять после стажировки в момент когда уже обучен и готов работать на все 100. Для будущих искателей будет полезно. Не увольняйтесь с предыдущей работы

коллектив нормальный нет карьерного роста и зп

Нормальные условия. Очень хороший коллектив. Зарплата достойная График сменный , буфет добавить

Компания федеральная(со всеми вытекающими,как положительными-так и отрицательными)Есть стандарты обслуживания клиентов,стандарты СЦ и магазинов,какая-то более менее общая структура подразделений.Также для работников есть места для обеда,но нет места для отдыха(что не очень правильно),приходилось использовать подручные средства и зачастую использовать клиентские блага(диваны,стулья) т.к. личные либо не предоставлялись либо не приспособлены для приема пищи или отдыха.Но вцелом - вполне неплохо(много где успел поработать).Также без особых вопросов выписывают технику собственного бренда для внутренних нужд. Улучшить коммуникацию «снизу - вверх»,т.к. зачастую обращения и предложения тупо не доходят до вышестоящего начальства из-за «особого» мнения местного управленца.Также можно улучшить оплату труда,думаю с этим в СЦ всегда были вопросы.Обратить внимание на оборудование мест отдыха и приема пищи для сотрудников(есть много чего там улучшить или добавить).В остальном - всё неплохо.Заработать можно,хоть и не великие деньги,условия для работы есть,работа тоже всегда была

Стабильность, удобный график работы, удобно добираться до работы Рабочие места, бесплатные парковки

Душевный коллектив, отзывчивый руководитель, стабильная заработная плата и график. Поднять заработную плату.

Лояльное отношение со стороны руководства. Выбор рабочего графика.Очень жаль, что не смог перевестись в СПб. Побольше авторезации.

Близкое расположение к дому, удобный график. Время от времени появляется интересная работа Возможность коммуникации руководящего состава с подчинёнными, лояльность в некоторых вопросах касательно рабочих моментов.

Близость к дому. Много работы. Дружный коллектив. Оборудованные рабочие места. Увеличить сдельную часть зарплаты до справедливого уровня. Сейчас же действует формула, чем больше делаешь, тем меньше зарплата на единицу сделанной работы.

Условия работы, возможности в компании, деликатность общения. Зарплата не соответствует требованиям

Стабильность, коллектив. Отношение к сотрудникам и лояльность. Убрать регулярные штрафы, как правило.

Федеральная сеть . Проводят обучение за счёт компании. Трудоустройство согласно ТК РФ. Уровень заработной платы .Стоит улучшить процесс наставничества .

Прекрасный коллектив, обучение, более менее свободный график работы в 2 смены т.е. с 10-19ч, либо с 11-20ч. Удобное место работы Закупить доп. оборудование, требуется постоянное наличие расходников.

Отличный коллектив, может быть гибкий график ( по согласованию с начальством) Компании следует выбрать свой путь, либо компания максимально клиентоориентированна, либо компания зарабатывает деньги.

Официальное трудоустройство. «Белая» заработная плата. Ежегодные премии. Более конкретный план по развитию направлений, а не попытка сделать хоть что-то здесь и сейчас в надежде что это «выстрелит», тем самым ставя эксперименты на сотрудниках.

Устраивает абсолютно всё , очень дружный коллектив, отношение руководства к работникам. Добавить базовое обучение по ремонту крупной бытовой техники и сделать коллективные собрания для обмена опытом.

близость к дому, наличие условий для труда(инструмент, оборудование) коммуникации между сотрудниками, наличие наставника, который бы обучал на испытательном сроке, а не пугал бы увольнением для новичка

График
Близость к дому
Условия работы
Хороший коллектив и руководство Зарплата
Логистика
График работы сотрудника

Выплаты всегда вовремя, руководство Условия труда, график работы

Развозка,лояльность при ошибках,возможность выбора графика,отсутствие переработок,белая зп Желания/предложения сотрудников игнорируются,якобы всё уже за Вас придумали,роста нет никакого,либо сразу на должность идёшь,либо работаешь минимум лет 5 чтобы стать на ступень выше.

Хороший коллектив СЦ(был), белая зарплата, больше сказать нечего. Если вы устроитесь сюда инженером то будете и приемщиком и логистом и грузчиком одновременно, при этом успевая чинить технику как конвейер. С каждого ремонта инженеру идёт не более 5-10% от стоимости ремонта. Подумайте прежде чем тратить свое время.

Иногда можно выбирать график самостоятельно работа была рядом с домом Отсутствие роста дохода раздают звёздочки которые по суете добавляют 2-3% к доходу специалисту в своём деле нет смысла тратить своё время на работу в компании

График работы(только то что с 10 до 19) но как выставляются выходные и праздничные дни не очень Больше лояльности к сотрудникам, и руководство должно заботиться о том чтобы работа сотрудникам нравилась и соответствующим образом оплачивалась а не так как это устроено на данный момент

Свобода творчества, помощь в профессиональном росте. Обеспечение инструментом, расходниками, мануалами. Для тех кто хочет интересную и разнообразную работу - категорически рекомендую. P. S. Платят всегда вовремя. Улучшить нужно всё - нет предела совершенству.

Зп с премией чуть выше средней в регионе. Предоставлять работникам положенный отпуск 44 дня вместо 28.
Увеличить окладную часть.
Сделать мотивацию лучше.

Близкое расположение к дому, парковка, удобный график работы. При трудоустройстве говорят что ЗП оклад+сделка. По итогу оклад+премия. Все выплаты на усмотрение руководства. При любой возможности лишают.