Долго работал, в целом все лояльны, отличный коллектив, из минусов низкая зп по региону и непредсказуемый обьем ( иногда слишком много работы и приходится задерживаться) нет транспорта до места работы
Опыт работы во многом зависит от конкретного магазина и соответственно от управляющего, я работал в крупном магазине (8 человек смена + 3 человека представителей компаний) и коллектив у меня был хороший, зарплата состоит от твоих продаж и огромный плюс, что нет целевого товара/фирмы которую надо продавать и не приходиться врать людям по качеству некоторых товаров, можно честно говорить что этот товар плохой ее берите его. Бывают задержки после смены для того что бы привести магазин в порядок, ну это редко и зависит от коллектива во многом.
Что можно улучшить?
Уровень зп, понятно что работы для молодых и в целом не очень тяжелая как по мне но за 12 часов смену хотелось бы больше.
Так же придумать механизм защиты сотрудников от уплаты краденного товара
Зарплата вовремя. Комфортная обеденная зона. Возможность самостоятельно планировать отпуск и смещать его по необходимости
Что можно улучшить?
Минусы: переработки не оплачиваются, но попросить о них могут, все сотрудники на одной должности, а значит ты универсален, сегодня в кабинете, а завтра на складе помогаешь. Постоянная экономия на всём, в пример; отказ от бутилированной воды, в пользу из под крана, так дешевле..Постоянный контроль в видеокамеры над сотрудниками, порой до обсурда доходило. Постоянная текучка сотрудников, набирают в принципе почти что всех подряд, лишь бы усиделись. О закрытии отдела сообщили всего за несколько дней до..чтобы не сокращать предложили понятное дело замену, работу на складе, 'черную', пыльную, с соответствующим контингентом..с высшим образованием там делать нечего, все равно не оценят. Не рекомендую.
Следует набирать более компетентных и ответственных сотрудников, с определенным уровнем образования выше среднего.
Возможность карьерного роста, хоть и незначительного. Выплата зп без задержек.
Что можно улучшить?
Первоначально склад находился в центре города, потом переехали. Далеко и неудобно добираться стало. Никак с графиком не могли определиться: то 2/2, то 5/2. В выходные названивали и требовали выйти. Помимо своих обязанностей нужно было еще и за других доделывать.
Своевременная оплата труда,белая зп,чай,кофе за счёт организации.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам. По факту ты разнорабочий ,делаешь всё не зависимо на какую должность пришел. Как формируется зп не понятно. Большие удержки с зп