Управляющий магазина отлично относится к своим подчинённым , помогает, учит, защищает!! Желание работать благодаря этому появляется! Плюс сам он работает больше всех вместе взятых как будто!!
Что можно улучшить?
На самом деле и написать нечего. Все хорошо. Управляющий вырулил
Хороший опыт, близко к дому 15 мин пешком, большую часть техники можно попробовать, покупка техники со скидкой но формула со временем сильно изменилась сейчас цена от розничной мало отличается, карьерный рост до зама легко но зп становится меньше чем у среднего продавца, а спрос как с упраляющего
Что можно улучшить?
Мотивация и уровень дохода, за интернет заказы получаешь копейки, а они довольно часто требуют долгой консультации и демонстрации товара, инвентаризации, каждый день переоценка товара ценники бумажные работая на гипере их может быть до 700 шт в смене 2-3! Продавца, кражи в большинстве случаев списываются на продавцов суммы порой выходят приличные, не ценят старых сотрудников с хорошим знанием техники, коллектив в большинстве филиалов новый повсеместная не хватка персонала вакансии висят долгое время, корпоративов практически не осталось
Ничего. В городе Рязань просто отвратительные условия труда и ЗП для сотрудника в сити магазинов DNS.
Что можно улучшить?
1. Мотивацию
2. Условия труда.
3. Руководство.
4. Перерыв на обед.
5. Доплата за действия сотрудника которые не входят в его должность по регламенту.
6. Не скидывать на 1 сотрудника обязанности которыми как минимум должны заниматься 2-3 человека.
7. Предоставить сотрудникам рабочие телефоны для работы. Сотрудники используют свои личные телефоны и тем самым ухудшают ёмкость батареи устройства.
Близость к дому, если повезёт, то хороший коллектив, отпуска и больничные всё прекрасно
Что можно улучшить?
Ну, с тем как кого обучают, обучения нету, с выбором сотрудников, бываю очень не приятные люди и руководство видит это, но делать с этим ничего не делают, а так в целом работать можно
Неплохая зп при выполнении планов, хороший и весёлый коллектив
Что можно улучшить?
Нет возможности, а точнее смысла для роста. Доступен только карьерный НАрост, в виде кратного увеличения обязанностей и ответственности и сохранении предложений а то и уменьшение зп)) тут это объясняют тем, что потом зачтется
Работа в данной организации показалась мне довольно интересной и в принципе не сложной, но к сожалению пришлось уйти из-за переезда в другой город.
Из плюсов могу отметить удобный график, слаженная работа коллектива и хорошее начальство.
Единственный плюс был, то что доезжала до работы за 20-25 минут. Соответственно искала рядом с домом. Коллектив был не плохой, но большая текучка.
Что можно улучшить?
Устанете улучшать. Начиная от низкой зарплаты с которой постоянно вычитают за кражи и инвентаризацию если не нашёл товар или не уследил за воришками. До того что ты разнорабочий , а по официальному универсальный сотрудник который должен уметь всё и делать. Руководство объясняет это тем, что мало сотрудников, но мало их для того чтобы зарплата была "большая ", но я ее не видела не разу. В магазине нет нормальной вентиляции и кондиционера, по крайней мере я не встречала, работать по 12 часов в духоте такое себе удовольствие. Мерчендайзером обещали 24т чистыми, но получала от 18 до 22 , все переработки списали за больничный.
Хороший коллектив, стабильная зарплата, хороший график, удобное время начала работы, возможность купить технику дешевле, на «кту-» хороший оклад и возможность понять, подходит работа или нет
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, коммуникации с начальством и просто коммуникации