Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Новосибирск

Хороший коллектив, рядом с домом. Зарплата достойная и всегда вовремя. Коммуникация между руководителем и персоналом, мотивация.

Близко к дому, постоянно узнаешь что-то новое, стабильная выплата без задержек, все сотрудники готовы помочь друг другу! Корпоративного мероприятия нет.

Близость к дому. Хороший руководитель и заместитель , помогут , чем смогут. Хороший коллектив. Зона для принятия пищи Обучение техники. Заработную плату , по факту она совершенно другая и состоит она из многих частей в частности премия. В первый месяца два-три вы не будете активно продавать , вас обучат программе и складской работе. В некоторых магазинах считайте универсалы вы и продавец и кладовщик в какой-то мере.

Хорошая заработная плата, особенно для начинающих специалистов. Опыт в сфере обслуживания, обучение навыков общения. Коммуникация между сотрудниками и управляющего состава к сотрудникам. Распределение обязанностей соответственно должности.

Своевременная заработная плата
Большая клиентура
Хороший выбор техники Поднять заработную плату

Наличие парковки для сотрудников, скидки на покупки внутри компании Заменить систему документооборота 1с на что то более гибкое и оптимизированное

Прозрачное взаимодействие с руководителем. Отличный коллектив. Своевременно заработная плата Рабочие смены сделать по 8 часов

Близко к дому, хороший коллектив, официальное оформление с первого дня Руководитель не заинтересован в росте сотрудников, экономия на всем, оплата любых недостач за счет коллектива при отсутствии службы безопасности

На позиции линейного сотрудника достаточно широкий спектр занятий — не заскучаешь, когда привыкнешь. Чрезмерная загруженность сотрудников всех уровней планами, отчётами и прочими мало связанными с реальностью вещами.

Близость к дому, начальство именно в самих филиалах, оперативность обучения. Оперативность решение некоторых внутренних проблем. График.

Хороший коллектив(тут как повезёт, но чаще хороший). Отношение руководства. Очень комфортные требования касательно планов продаж. Только заработную плату

Белая зп. Стабильные выплаты. Гибкий график. На этом плюсы заканчиваются Руководство. Отношение к персоналу. Оснащение магазинов. Удобства для сотрудников

Условия согласно тк РФ. Зп без задержек. Официальное трудоустройство. Не слышали 8 часовой рабочий день. Адские дни

1.Свободный график
2. Стабильная заработная плата
3. Дружный коллектив 1. Отношение руководства к подчинённым
2. Мотивацию продаж дополнительных услуг и товаров

Постоянное обучение, прогрессивная компания которая идет в ногу со временем! Лояльное руководство, всегда придут на выручку. Всегда можно высказать свое мнение, и ты будешь услышан! Компания не стоит на месте и будет только развиваться Из другого материала форму а то маркая очень

Прозрачность во всем. Всё понятно, без подводных камней. Полное соблюдение тк РФ. Условия труда на некоторых магазинах.

высокая корпоративная культура, прозрачность начисления оплаты труда, адекватное руководство график работы, большая часовая нагрузка в неделю

Не далеко от дома, приятное и отзывчивое начальство Увеличение заработной платы

Гибкий график, хорошая заработная плата, комфортное место для отдыха Коммуникация между сотрудниками

Отзывчивость, желание настроить сотрудников на лад работы, простота отношения к линейным сотрудникам Распределение обязанностей, систему мотивации

Отношение руководства, удобный график, возможность большего заработка Уменьшить план по сумме

Стабильность, рост компании, возможность карьерного роста, огромный ритейл Заработная плата для сотрудников, мотивация

Стабильность. Лояльное руководство, зарплата выше среднего. Система мотивации, позволяющая зарабатывать. 2 раза в год корпоративы за счет компании. Был бы ДМС, вообще было бы супер!

Дружный коллектив, достойная заработная плата, стабильность. Удалённость рабочего места.

Наставничество, удобное расположение, хорошая зарплата, отличное руководство
Если ты считаешь что твой управ или зам плохой просто переведись на другую точку Очень долгое движение по карьерной лестнице, почти не реально с продавца уйти на зама.

Компания принимает любого адекватного кандидата без опыта работы.

Очень строгие и понятные рамки, категорически запрещено обманывать клиентов, «вкручивать», любые махинации караются увольнением без возможности вернуться в компанию, работа четко по ЗОЗПП, но если клиент лоялен к компании, то и компания зачастую идет ему на уступки.

Есть все необходимое для обучения, развития, роста.

Руководство адекватное, нет ни панибратства, ни «королей»,друг к другу в компании относятся как товарищи.

Карьерный рост есть, но стать руководителем по объективным причинам могут не все, тем не менее в компании очень много подразделений, в которых сотрудник может найти себя, перемещение между отделами/филиалами, городами проходит безболезненно (по крайней мере на моей практике)

Полностью белое трудоустройство, все по ТК РФ, переработки если и есть - оплачиваются, но от них компания практически ушла, своевременные выплаты, прозрачная система уровня ЗП, если хотя бы попытаться ее понять.

Новогодняя премия. Мотивация линейных сотрудников направлена на извлечение прибыли, которая напрямую влияет на их заработную плату, но из-за этого сотрудники теряют ценность в обучении, развитии, все меньше сотрудников претендует на повышение.
Сотрудники становятся однозадачными, что усложняет работу заместителям и управляющим, работа которых, по моему мнению, недооценена, внутренний кадровый резерв пустеет, опытных сотрудников со временем «вымывает» из компании.

Но в общем и целом очень достойная компания, если розничная торговля не успела встать поперек горла.

Интересная сфера в целом, почти всегда, везде приятный коллектив Администрация в разных магазинах ведет себя по разному. Кто то приходит поработать на работу и решать проблемы, в целом вклиниваться в работу, кто то приходит поговорить по телефону, попить кофе, поорать на кого нить и уехать в офис на пол дня.

Отличный работодатель, никогда нет проблем с зарплатами, платят стабильно. Есть возможность самореализации, без жёстких регламентов. Рациональные правила компании, без "бредовых" регламентов Повысить уровень оплаты труда, перестать делить подразделения компании по уровню прибыльности (от чего зависит материально-техническое обеспечение)

Всегда можно договориться по тем или иным вопросам. Руководство на местах готово идти на встречу. Расширить соц. пакет

Стабильная зарплата, отличный коллектив, возможности карьерного роста Поднять зп сотрудникам, создать курсы обучения новых сотрудников