Известная компания,корпоративный транспорт,скидки на продукцию,столовая ,наличие спортзала
Что можно улучшить?
Ужасное отношение к сотрудникам, маленькая заработная плата,не налаженность работы отделов,неудобное расположение (вообще нет общ транспорта)
Штрафы,иногда выдуманные из воздуха
Отвратительное отношение службы безопасности к сотрудникам
Корпоративный транспорт, бесплатные обеды, спецодежда + раз в квартал выдача мяса.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между руководством и сотрудниками. Иногда руководство требует невыполнимых задач и эта невыполнимость связана с практической части оборудования
Доброжелательность, отзывчивость, понимание
Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику, система обучения в первые дни и последующие
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше бенефитов для сотрудников и места для отдыха во время перерыва
Своевременная оплата труда, есть столовая. График работы. На этом всё. Тяжёлая физически работа, даже очень тяжёлая.
Что можно улучшить?
Сейчас для мужчин только вакансии. Очень сильно тяжёлая физически работа. В те годы смена была 2400 за 12 часов, обед есть, но он платный, за свой счёт.
Своевременная выдача или быстрый заказ и выдача инструмента, о-ния, спец одежды, необходимых для выполнения работ. Магазин с горячей выпечкой каждое утро перед входом на объект. Столовая.
Что можно улучшить?
Выдачу ЗИП сотрудникам на складе по времени, особенно если это сотрудники не с ремзоны. Выделить место в ремзоне на постоянной основе для выполнения работ по навигации, чтобы сотрудник не болел каждую зиму, когда его выгоняют работать на улицу, лёжа на снегу или в дождь летом, особенно если просят о переработках, когда все уезжают, а сотрудник ждёт технику до 12 ночи, и ему ещё выходить на работу следующим днём. Пореже мерять директоров и ген директоров (они там каждые пол года новые), акционеры не держат долго их. С приходом новых начальников приходят новые правила. То нужны свои специалисты, то нет, то развиваем отдел, то сокращаем. Отношение руководства к подчинённым. Отношение начальства к рабочему классу.
Близость к дому, возможность роста в компании, наличие скидок на продукцию
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, индексация заработной платы, прозрачность премирования, адаптацию персонала, обучение, тренинги, возможность отдыхать в отпуске и болеть на больничном
Стабильная оплата труда два раза в месяц, оплата больничных и отпусков, корпоративный транспорт, на территории работодателя столовая и фирменный магазин
Зарплата, платят действительно хорошо, без задержек и прочего. Если выходишь в дополнительные смены, по деньгам не обидят
Что можно улучшить?
На руководящих должностях работают люди, которые периодически могли залезать в шкафы сотрудников без их ведома. Плюс салатный цех - это холодильник, работа идёт при температуре +4°- +6°. Об этом заранее предупреждают. Но ставят очень маленькие перерывы, суммарно час в день, а при работе в такой температуре этого мало, даже по санпин, может навредить здоровью сотрудников. Я вот радикулит схватила
Коммуникации между сотрудниками, и руководителем. Заработную плату, объем работы не соответствует заработной плате и обговоренным условиям при собеседовании. Предоставить офисным сотрудникам выходные в праздничные дни