Отличный работодатель, заинтересован в комфортных условиях труда для работников. Есть интересные задачи для решения и развивающееся комьюнити внутри.
Что можно улучшить
Система грейдов и мониторинга перформанса взята для галочки чтобы как у всех, нужно до ума довести. Слабое комьюнити по направлению nodejs, потому что мало разработчиков по этому направлению.
Всё хорошо идут на встречу, профессиональный коллектив, хорошо принимают в коллектив, сотрудники помогают в задачах если нужна помощь. Минус большая текучесть кадров
Есть профессионалы и если не брать в расчет руководство, можно получиться нетворкинг
Что можно улучшить
Руководству все равно на сотрудников. В данной компании процессы важнее людей. Работал все время удаленно на эту компанию. А сейчас компания захотела вернуть всех в офис. Адекватного решения вопроса не предлагают. Нет никакой лояльности к работникам и никто из руководства не будет за вас держаться и пытаться найти компромисс который подойдет вам. Будьте осторожны компания очень бюрократизирована и полностью не лояльна
гибкий график работы (можно из дома, можно из офиса), нет тотального контроля или отчётов, лояльное отношение к личным просьбам (сходить ко врачу или в банк - без проблем).
хорошая заработная плата (на уровне и выше рынка). открыли отдельную аккредитованную тех компанию, куда переводят всех айтишников
Что можно улучшить
сейчас компанию немного штормит, меняются процессы, много непонятно как будет в будущем
Много интересных задач, выстраивание совместной работы с бизнесом. Отдельный кабинет, отличный коллектив. Ценности, Столовая, Комната Отдыха, если задержался на работе, то возможность корпоративного такси до дома. ДМС, корпоративная жизнь. Возможность приобрести акции компании для сотрудников. Возможность командировок.
Что можно улучшить
Дать реальную возможность специалистам тех. поддержки по горизонтальному росту, в том числе и зарплаты. Будет вертикальный рост, вообще будет сказка.
Хорошее отношение к сотрудникам, благодаря чему зашкаливает количество замечательных людей. Возможность влиять на решения как в команде, так и в компании. Инициатива приветствуется. Автономность команд в принятии решений и выборе технологий.
Что можно улучшить
Иногда фокус рассеян в нескольких направлениях, из-за чего прогресс может быть медленнее
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства?
79.1% сотрудников рекомендуют компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства, на основании 5 064 оценок.
Какая оплата труда в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 5 064 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 5 064 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 5 064 оценок.
«Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В «Лемана ПРО» работает более 45 тысяч сотрудников.