Идеальное отношение к сотрудникам , комфортные условия труда . Зарплата «чистая, прозрачная» сколько заработала, столько и получила . Никаких задержек . Отпуск . Корпоративные мероприятия . Подарки на все праздники и детям тоже .
Что можно улучшить?
Выше процент с приема . Остальное все в порядке .
Все в доступе, по возникшим вопросам всегда сразу получает ответ .
Работала в инвитро врачом до 2021 года. Надёжность, стабильность, прозрачность- основные качества работодателя. Для начинающих врачей хороший старт
Что можно улучшить?
Часто объем выполненной работы не соответствовал зарплате (был оклад и премия). Большая нагрузка на врача - разные узи, мазки, приемы. Становишься не гинекологом, а врачом общего профиля
Свобода в выборе графика, комфортные комнаты отдыха. Классный коллектив, принимающий на работу и обучающий.
Что можно улучшить?
В некоторых центрах полное отсутствие информирование о проведении приема врачом. Большинство уверено, что в центре проводят только забор анализов и не знают, что в кабинете сидит врач. С нулевой записью. Никакой плашки на посту в том числе. Администраторы не заинтересованы в информировании пациентов в том числе. В итоге, запись единичная, от того и зарплата нулевая. Я уверена, что так происходит не во всех центрах, просто мне так «повезло». Промучалась полгода, ушла в место, где заинтересованы в пациентопотоке.
Коллектив, условия труда , оснащение рабочего места , обеспечение медицинской формой, своевременно выплачивается з/п, помощь с периодической аккредитацией , обучение за счёт компании
Что можно улучшить?
Условия начисления заработной платы
Пересмотреть мотивационную схему
Близость к метро и транспортная доступность. Коллектив рабочий за исключением руководства.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между руководством и сотрудниками. Стратегию развития коллектива. Поддержка начинаний сотрудников. Оплата времени когда остаешься на работе решая задачи выданные руководством в последний момент времени / потому что начальство поменяло планы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИНВИТРО
Рекомендуют ли сотрудники компанию ИНВИТРО для трудоустройства?
74.2% сотрудников рекомендуют компанию ИНВИТРО для трудоустройства, на основании 908 оценок.
Какая оплата труда в компании ИНВИТРО?
Сотрудники компании ИНВИТРО оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 908 оценок.
Как сотрудники ИНВИТРО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ИНВИТРО оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 908 оценок.
Как сотрудники ИНВИТРО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ИНВИТРО оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 908 оценок.
ИНВИТРО, крупнейшая частная медицинская компания в России, основана врачом-реаниматологом Александром Юрьевичем Островским. В 1995 году он вместе с партнерами создал компанию «ОМБ», одно из подразделений которой специализировалось на анализах для столичных больниц. В 1998 году было принято решение открывать розничные медицинские офисы, услуги в которых оказывались под брендом INVITRO.
Сегодня ИНВИТРО располагает 7 самыми современными лабораторными комплексами и крупнейшей в Восточной Европе сетью более чем из 1965 медицинских офисов. Страны присутствия — Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан. Компания предлагает более 1700 видов лабораторных исследований и услуги инструментальной и компьютерной диагностики, эффективно помогая врачам и пациентам заботиться о здоровье на протяжении всей жизни. Результаты исследований ИНВИТРО признаются всеми медицинскими учреждениями России.
ИНВИТРО – дважды лауреат премии народного доверия «Марка №1 в России» и один из многолетних лидеров национальных рейтингов франшиз Golden Brand и «БиБосс».