Свобода в выборе рабочего графика
Близость к дому
Разнообразные задачи
Что можно улучшить?
Зарплату, обновить технику и программы для работы, много сбоев, сложностей, что снижает продуктивность работы, вечная нехватка кадров из за чего могут быть переработки
Достойная зп, хорошая система обучения. ДМС (но только для управляющих магазином). Адекватные руководители.
Что можно улучшить?
Большая текучка, частое увеличение нагрузки из-за нехватки персонала. Экономия на комфорте, ПО, форме персонала. Частые переработки и стрессовые ситуации. Очень слабая корпоративная культура в регионах.
Проработала в компании 8 лет, прошла этапы от продавца до администратора магазина. Очень нравилась стабильность компании, система обучения персонала, система мотивации и возможность продвижения по карьерной лестнице
Компания работает в нормах трудового права РФ. Деловая этика общения. Компетентное вышестоящее руководство. Достойная своевременная оплата труда. Умение урегулировать сложные моменты межличностных взаимоотношений между сотрудниками. Оптимальные варианты и пути решения неоднозначных ситуаций.
Что можно улучшить?
Коммуникация между подразделениями в разных регионах, возможности каръерного роста
Мне очень повезло с коллективом, персонал и управляющая магазина адекватные, позитивные люди, которые всегда готовы прийти на помощь. А вышестоящие руководители всегда относились очень предвзято, было много требований, постоянные переработки и негатив. В компании очень плохо развита коммуникативная структура, проблемы сотрудников не решаются, постоянно придумывают новые обязанности
Что можно улучшить?
Коммуникация с региональными директорами , получение обратной связи от персонала
Адекватный руководитель, удобный график работы. Официальная белая зарплата.
Что можно улучшить?
Невыполнимые планы, многозадачность - ты и руководитель, и мерчендайзер, и кадровик и кладовщик и продавец и всё в одном. Зарплата недостаточно высокая для такого объема работы. Вакансии закрываются долго, зарплата у продавцов низкая. Текучка кадров.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании OSTIN
Рекомендуют ли сотрудники компанию OSTIN для трудоустройства?
61.7% сотрудников рекомендуют компанию OSTIN для трудоустройства, на основании 2 190 оценок.
Какая оплата труда в компании OSTIN?
Сотрудники компании OSTIN оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 2 190 оценок.
Как сотрудники OSTIN оценивают руководство компании?
Сотрудники компании OSTIN оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 2 190 оценок.
Как сотрудники OSTIN оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании OSTIN оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 2 190 оценок.
O’STIN– это бренд современной одежды в стиле casual для мужчин, женщин и детей. Бренд O’STIN включает в себя линию O’STIN Casual –это современная, комфортная одежда, подходящая для любых ситуаций.
Также в рамках O’STIN представлена линия Denim – джинсовая одежда марки и O’STIN Kids – современная, функциональная, яркая и практичная одежда для детей от 2 до 14 лет.
Мы всегда готовы видеть в своих рядах активных, желающих работать в индустрии моды, целеустремленных людей.
Работа в нашей компании дает возможность:
· получать стабильное и достойное вознаграждение, напрямую зависящее от ваших достижений;
· расти и профессионально развиваться;
· овладевать новейшими технологиями в сфере розничной торговли и работы с товаром.
Сферы деятельности компании:
· Розничная торговля:
-розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары).
Сегодня O’STIN - это сеть магазинов в самых лучших торговых центрах России и СНГ, а также интернет-магазин: http://www.ostin.com