Прекрасный коллектив, развитие, прекрасное начальство! Навсегда в сердце все коллеги и управляющая. Отношение управляющей , ее гибкость и уважение к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Оплата труда мизерная просто за тяжёлый труд. Необходимо разделение на кассиров и сотрудников зала. Приходилось работать и кассиром и кладовщиком и убирать зал и все это в течении одной смены. Такие условия выматывают и не дают качественно выполнять свою работу.
Почти свободный график, рядом с домом , есть место для обеда и отдыха, начальник всегда готов помочь, ответить на вопросы и поддержать, как и администраторы.
Что можно улучшить?
Заработную плату, увеличить количество сотрудников, чтобы работать было не так сложно.
Близость к дому
Компания выдаёт хорошую и цдобную форму
На этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Слишком жёсткий порядок на рабочем месте, нас так гоняли как будто мы получаем зарплату как депутаты, но на деле 23к, за малейшее отклонение от показателей администрация готова тебя морально разорвать, ведь выполнить показатель гораздо важнее чем сохранить лояльность покупателя, ведь если покупатель сказал нет, мы просто обязаны впарить ему не нужную ерунду, иначе можно получить такой наганяй от начальства.
В самый горячий сезон при огромных продажах и отличных показателях максимальная зп составила 28000 рублей. Это не окипуло всех наших стараний. Проработала пол года.
Компании нужно больше думать о сотрудниках. А в целом на подработку сойдёт.
Свобода в выборе рабочего графика, хороший коллектив, есть зона отдыха, своевременные выплаты
Что можно улучшить?
Всё время работы на ногах, посидеть можно только во время обеда, часто приходится носить тяжести, некомпетентные требования со стороны высшего руководства, которые невозможно выполнить в срок, после изменения системы мотивации сильно упал размер зарплаты, который и до этого был не особо высокий
Близко к дому, если далеко живёте оплата дороги, холодильник, кулер, микроволновка, два полноценных перерыва по 30 мин., скидка сотрудникам, не плохой коллектив, наставничество на период испытательного срока (зависит от коллектива).
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату, потому что из-за неё не могут набрать сотрудников, в итоге (как получилось у меня) работаешь 5/2, 6/1, 7/0 пока не надоест. На больничный уйти тоже не можешь, потому что работать некому хоть это и не твои проблемы. За низкую зп и такой график больным нужно ещё поднимать показатели и впаривать всем аксессуары, ведь продажи это самое главное. Мотивации работать там нет.
Все отлично, лояльная программа. Понимающий и дружелюбный коллектив.
Что можно улучшить?
Более конкретные условия оплаты труда. Не всегда понятно какая итоговая зарплата получится, из-за того что она зависит от процента продаж магазина. Сложно планировать свои доходы и расходы.
Более-менее можно выбирать себе выходные, больше плюсов нет)
Что можно улучшить?
Увеличить оплату, дать возможность СИДЕТЬ в течении дня, а не только на обеденном перерыве. Обед за 12 часово рабочий день - час, и то разделяется на 2 по 30м, за которые ты ничего не успеваешь сделать. В зале или на кассе запрещено присаживаться - все 11 часов придется стоять, зарплаты мизерные
Часто задаваемые вопросы о работе в компании OSTIN
Рекомендуют ли сотрудники компанию OSTIN для трудоустройства?
61.8% сотрудников рекомендуют компанию OSTIN для трудоустройства, на основании 2 170 оценок.
Какая оплата труда в компании OSTIN?
Сотрудники компании OSTIN оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 2 170 оценок.
Как сотрудники OSTIN оценивают руководство компании?
Сотрудники компании OSTIN оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 2 170 оценок.
Как сотрудники OSTIN оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании OSTIN оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 2 170 оценок.
O’STIN– это бренд современной одежды в стиле casual для мужчин, женщин и детей. Бренд O’STIN включает в себя линию O’STIN Casual –это современная, комфортная одежда, подходящая для любых ситуаций.
Также в рамках O’STIN представлена линия Denim – джинсовая одежда марки и O’STIN Kids – современная, функциональная, яркая и практичная одежда для детей от 2 до 14 лет.
Мы всегда готовы видеть в своих рядах активных, желающих работать в индустрии моды, целеустремленных людей.
Работа в нашей компании дает возможность:
· получать стабильное и достойное вознаграждение, напрямую зависящее от ваших достижений;
· расти и профессионально развиваться;
· овладевать новейшими технологиями в сфере розничной торговли и работы с товаром.
Сферы деятельности компании:
· Розничная торговля:
-розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары).
Сегодня O’STIN - это сеть магазинов в самых лучших торговых центрах России и СНГ, а также интернет-магазин: http://www.ostin.com