Отзывы сотрудников о компании билайн
Старший специалист по развитию
Старший специалист по обучению
Ответ представителя компании
Специалист по кадрам
Ведущий специалист по развитию
Ответ представителя компании
Старший тренер отдела обучения
Менеджер по персоналу
HR
Ведущий специалист по развитию
Ответ представителя компании
Спасибо за обратную связь. Приятно слышать, что вам нравится рабочая атмосфера в коллективе и корпоративная культура, а также возможность роста в разных направлениях.
Ведущий специалист по развитию
Ответ представителя компании
Менеджер по персоналу
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв. Нам жаль, что Вы покинули компанию. Будем рады, если решите вернуться. Мы благодарны за Ваш вклад в развитие билайна и желаем всего наилучшего!
Специалист по кадрам
Ответ представителя компании
Ведущий специалист по развитию
HR-специалист
Вы бы хотели работать в билайн?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Специалист по обучению
Ведущий специалист по развитию персонала
Вариативность графика.
Уровень зарплаты, ДМС, программы лояльности для сотрудников, корпоративная сотовая связь, белая зарплата, возможность карьерного роста и внутреннего обучения.
Ведущий специалист по развитию персонала
HR-специалист
Офис в центре города
Ведущий менеджер по персоналу
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв. Нам жаль, что Вы покинули компанию. Мы благодарны за Ваш вклад в развитие Билайна и желаем успехов в дальнейшем!
Ведущий специалист по развитию
Ответ представителя компании
Спасибо за положительный отзыв о работе в нашей компании!
Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и реализации всех намеченных целей!
Ведущий специалист по развитию персонала
Ответ представителя компании
Спасибо за положительный отзыв о работе в нашей компании!
Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и реализации всех намеченных целей!
Отзыв сотрудника
Менеджер по персоналу
Ведущий специалист по развитию
Возможность карьерного роста
Официальное трудоустройство
Менеджер по обучению персонала
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
HR Manager
Старший специалист по развитию
- низкие условия для входа. Если у вас нет опыта работы, нет высшего образования, это место для вас. На сколько помню, в последнее время даже школы достаточно.
- регламентированность процессов. Каждое действие буквально задокументировано. Если вы сделали все по инструкции и не достигли цели, вам ничего против не скажут. Вы четко понимаете, что от вас хотят и как это нужно сделать.
- нагрузка. Компания мало внимания уделяет сотруднику. Показатели добавляются и ужесточаются не влияя на увеличение вашего оклада. Для примера, если в начале года вы должны принять 80 звонков за день, в конце года цифра станет 100. Все что ранее не измерялось станет измеряться и станет также влиять на вашу премию. Также компания сокращает расходы на корпоративные мероприятия, различные программы поощрения и т.д
- руководители. Нередки случаи ошибок со стороны вашего руководства, однако, это идёт в разрез с политикой партии. Нельзя признавать подобного, такие ситуации не придаются огласке, а значит не решаются. Если вы не конфликты и не стремитесь везде и во всем отстаивать свою позицию - это место для вас.
HR менеджер
Часто задаваемые вопросы о работе в компании билайн
Рекомендуют ли сотрудники компанию билайн для трудоустройства?
69.9% сотрудников рекомендуют компанию билайн для трудоустройства, на основании 7 995 оценок.
Какая оплата труда в компании билайн?
Сотрудники компании билайн оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 7 995 оценок.
Как сотрудники билайн оценивают руководство компании?
Сотрудники компании билайн оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 7 995 оценок.
Как сотрудники билайн оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании билайн оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 7 995 оценок.
ПАО «ВымпелКом» является одним из крупнейших поставщиков связи на российском рынке, а бренд «билайн», под которым оно осуществляет свою деятельность, входит в число наиболее известных торговых марок в России. Компания входит в топ-3 игроков российского телекоммуникационного рынка. Среди наших клиентов и партнеров – частные лица, малый, средний и крупный бизнес, государственные органы и операторы связи.
Стратегия развития бизнеса билайн предполагает создание инженерной компании, выходящей за рамки классического телекома, предоставляющей широкий спектр услуг, основанных на развитии цифровых решений, искусственного интеллекта и больших данных. В структуру билайн входит ООО "Вымпелком - Информационные технологии", аккредитованная ИТ-компания.
Мы помогаем людям получать радость от общения, чувствовать себя свободными во времени и пространстве. Своим клиентам мы предлагаем жить на яркой стороне. И «обратная» сторона — та, на которой мы работаем — тоже яркая!
Самым ценным активом компании для развития и достижения стратегических целей является ее команда. В билайне работает более 30 тысяч человек — количество, сравнимое с населением небольшого города. Мы верим, что уважение и доверие — основа любого эффективного и устойчивого взаимодействия людей, а проактивность и стремление к саморазвитию — необходимые условия для успеха сотрудника любого уровня в билайне. Сегодня структура управления проектами в компании становится более плоской: отдаем ресурсы и полномочия владельцу продукта и его команде, внедряем Agile-подход в операционные процессы.
Эффективность – одна из ключевых ценностей команды билайн. Мы используем систему целеполагания, которая позволяет мотивировать сотрудников на повышение эффективности, а также реализуем обучающие программы и командные сессии через собственный корпоративный университет, направленные на повышение эффективности работы и взаимодействия. Система мотивации компании включает материальную и нематериальную составляющие: выплата премий, предоставление социальных льгот, проведение конкурсов и акций с розыгрышем призов.
Мы стремимся к тому, чтобы наши новые коллеги смогли быстро и эффективно включиться в рабочий процесс, реализовать свои знания и опыт для достижения поставленных перед ними целей. Поэтому в билайне действует программа поддержки новых сотрудников.
Являясь высокотехнологичной компанией, билайн использует свои компетенции для улучшения качества жизни своих сотрудников, повышения их мотивации и продуктивности работы.. Гибкость внедренного билайном в 2016 году проекта BeeFREE для организации удаленной работы до сих пор является одним из необходимых условий для эффективной работы.
В 2022 году продолжила действовать программа благополучия BeeWINNER, запущенная в период пандемии COVID и глобального локдауна. Она включает проекты по физическому, социальному, психологическому и семейному благополучию и инструменты профессионального развития. За последний год мы провели 272 мероприятия в рамках программы, многие из которых были направлены на поддержку ментального благополучия сотрудников, а число участников увеличилось на 23%.
билайн высоко ценит вклад своих сотрудников в общий успех и награждает лучших корпоративными наградами за выдающиеся достижения и новаторский подход к решению задач.
Информация о билайн
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Сайт: http://www.job.beeline.ru
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Телекоммуникации, связь