билайн: отзывы о работе на должности
Руководитель направления

Нравится возможность удаленной работы, отсутствие тотального контроля Можно улучшить коммуникацию с руководством, прописать регламенты, стандартизировать процессы, распределить нагрузку на должность

Удаленная работа, адекватное руководство, возможности для развития, позитивное отношение внутри команды, готовность прийти на помощь, скорость решения вопросов Чтобы топ-менеджмент менялся пореже, и команду набрать - ресурсов сильно не хватает, все уволились, новых набрать не могут, сил тащить за всю команду не хватат

Молодой коллектив, удобная транспортная развязка, график работы на любой вкус, студентам совмещать можно без проблем, карьерный рост. ТК РФ, ДМС, Корпоративная связь. В 2015-2020 у меня на ключевых позициях были интересные задачи и классное, СИЛЬНОЕ руководство от штаб-квартиры до местного уровня и коллег в регионах. Корпоративная культура: 2 раза в год лучшие сотрудники летали в Москву на день компании и Новый год - летала один раз, wow - effect! И этот помимо местных масштабных мероприятий. Множество тренингов и вебинаров, внутренние конкурсы с достойными призами, постоянно мотивирующие мероприятия как материальные так и нет. Ушла в 2022. За два последних года условия ухудшились в разы, причина: смена руководства компании и как таковых векторов её развития. Мы стали не про клиента, а про деньги. Кто работал - тот видел разницу и ушел. ЗП росла с трудом, пока не начиналась очередная массовая волна оттока, а работать с людьми в телекоме - легче не становится. Функционал увеличивался, но ЗП не успевала расти. После ковида девушка из ШК решила, что людям не нужны очные корпоративные мероприятия - это был первый красный флаг (в Билайн шли за внутренней корпоративной культурой, а не за бесплатным дешевым чаем на кухне)
Глобальная смена руководства, падение доходов минимум на 30% при этом рост задач, начало инфляции.
Что улучшить:
1. Прозрачная мотивация
2. Сильное руководство
3. Возрождение корпоративной культуры.
4. Никогда больше не закрывать набор персонала на месяца, отток по году более 80% в некоторых отделах.
5. Не нарушать ДИ.

Белая зп, ДМС со стоматологией
Хороший коллектив, если не глупый быстро растешь в оклад и должности Все в порядке, из улучшений не убавить не прибавить
Отличная компания для первой или дальнейшей работы

Все открыто. Все выплаты вовремя. Коллектив отличный. Поддержка коллег на любом уровне начиная от специалиста, заканчивая начальством Сделать индексацию ЗП.

Сам бренд и его активное продвижение. Развитие в области облачных сервисов и data-центров. А также сама команда. Низкая заработная плата, относительно аналогичных должностей в других компаниях. Отсутствует четкая структура в реализации бизнес-процессов

Форма работы, удаленная работа с возможностью вообще не приезжать в офис.
Свобода действий. Старые процессы, негибкость в их изменении.
Нет прозрачных условий для карьерного роста.
Частая смена руководства и дальше изменение стратегии.
Неудобное расположение офиса (далеко от метро, на дорогах постоянные пробки) нет возможности нормально доезжать, особенно в неблагоприятные погодные условия.
Экономия на всем приводит к тому, что местами нет элементарных рабочих мелочей (ручек, стаканчиков для кофе и др.)

Наличие карьерного роста (отличный вариант для молодых специалистов), удалённая работа, оплата мобильной связи Отношение менеджеров к сотрудникам. Нет конструктивной обратной связи, только публичная критика. При чём прилететь может от руководителя любого уровня, даже от директора дирекции.
При этом в структуре над тобой всё время становится больше начальников, а обычные сотрудники работают за двоих или троих, пока не выгорят и не уволятся (сохранять никто не будет, проще найти новых)

Стабильность, крупная компания, интересная работа, хороший коллектив Уровень дохода, баланс стресса и отдыха

Гибкий график. Возможность карьерного роста.


Льготы и скидки для сотрудников компании.
Дружный коллектив. Зарплату сотрудникам первой линии

Высокая организация процессов. Мотивация сотрудников. Международные стандарты. Повысить оплату. Датировать кадры.

Удаленная работа и коллектив, ДМС и корпоративная сотовая связь. Более точечное проведение реформ внутри компании.

Местоположение, офис, коллектив Уровень зп вывести на уровень рынка

Близость к дому, отличный коллектив. Постоянные изменения в компании Работа приложений не удовлетворительная. Увеличение заработной платы

наличие удаленной работы в компании и возможность работать из любого места выдавать оборудование ( ноутбуки) сотрудникам для удаленной работы

Забота о сотрудниках. Внедрить четкую и понятную систему зон ответственности на уровне подразделений и функций.

ДМС, удаленка, условия труда, хорошее руководство, гибкий график Ценить своих опытных специалистов, повысить ЗП сотрудникам

Честность , всю информацию о работе и прочем можно легко и доступно получить. Работодатель заинтересован в своих сотрудниках Совершенству нет пределов. Но сейчас все ок

Выплаты вовремя, был отличный коллектив и руководство Повысить оплату, улучшить условия в офисах

Во время выплаты, спокойная обстановка, хорошее руководство. Прекрасные коллеги из смежных подразделений Для меня все достаточно

Подход к каждому сотруднику индивидуальный, есть куда двигаться, крутой офис Уровень заработной платы ниже рынка у сотрудников

Прогрессивность, молодой коллектив, прозрачная обратная связь Больше прислушиваться к инициативам клиентов и сотрудников

Надёжный, официальное трудоустройство, все выплаты всегда в срок. ДМС, корпоративная сотовая связь. Все индивидуально в рамках каждого офиса.

Это идеальная компания для начала и продолжения карьеры. Здесь действительно для всех равные шансы на успех. Если ты показываешь хорошие результаты, стремишься к развитию-компания даёт тебе возможности профессионального роста. Повысить доход руководителей-менеджеров в регионах. Конкуренты не дремлют и предлагают лучшие условия. К тому же сейчас у крупных компаний, все больше просматривается тенденция, размещать свои локации в регионах.
И какими бы классными не были остальные составляющие работы, человек всё равно смотрит в сторону тех, кто платит больше.
Всё остальное в этой компании, на высоте))

Корпоративная культура, возможности для карьерного роста и развития Заработанные платы ниже рынка