МТС: отзывы о работе на должности
Руководитель отдела продаж

Третий год работаю в салоне МТС, начинала стажером-продавцом, сейчас руковожу отделом продаж. Карьеру сделала быстро и достаточно легко, понадобились внимательность, усидчивость и желание работать. Нравится, что у нас дружный коллектив, в котором все проблемы решаются сообща. Есть понимание того, как стать еще успешнее и, естественно, больше зарабатывать.

В сфере продаж работать сложно, особенно сейчас, когда люди на всем стараются экономить. Плюс человеческий фактор никто не отменял, нужно уметь находить общий язык как с сотрудниками, так и с клиентами. Уровень ответственности тоже довольно высокий, поэтому работа точно не подойдет тем, кто хочет, чтобы за него начальник решения принимал.

Руководителем продаж я стал уже внутри компании. Здесь вообще хорошие возможности карьерного роста, потому что когда открывается вакансия, в первую очередь рассматривают претендентов из действующих сотрудников. По крайней мере со мной так и было. А так пришел работать почти ничего не умел, уже учился всему здесь в компании. Ещё всякие бонусы типа ДМС, корпоративных скидок или доступа к сервисам МТС.

Большая ответственность, надо постоянно быть на связи.

Своевременная оплата, возможность работать рядом с домом, возможность перевода в другие города.

Внутреннюю система скидок

Всё белая зарплата, ДМС полис, отличный коллектив, справедливое руководство, интересная работа, возможность проявлять свои сильные стороны

Коммуникацию между другими отделами в других городах оперативное реагирование

Транспортная доступность. Корпоративная культура более ли менее.

Уровень ЗП. Всё, что обещается при подборе - не выполняется. Или выполняется, но не ранее, чем через три месяца, что заранее, не обговаривается.
Руководство. "Не надо стараться, ты просто возьми и подними листик бумаги". Тренинги Евросети двухтысячных годов на уровне директоров отделов именно МТС. Короче, ни о каких SMART там речи нет. Максимально некомфортная обстановка за копейки.

Условия труда и соответствующее вознаграждение за твою работу

Коммуникацию между направлениями экосистемы

Выбор рабочего графика, возможность пользоваться услугами компании и цифровыми сервисами

Коммуникации между руководством и сотрудниками

В компании давно, и уже несколько месяцев занимаюсь руководящей работой. В курс дела вводили постепенно, то есть даже когда ты становишься руководителем, все равно ты получаешь какие-то рекомендации, инструкции, не приходится действовать вслепую. Логично что нагрузка стала больше при переходе на руководящую должность, но все равно время на личную жизнь остается, не приходится сутками пропадать на работе.

Чтобы построить карьеру, надо стараться и делать даже чуть больше, чем все от тебя ждут.

зарплата норм, есть возможность карьерного роста. Я за год стала руководителем нашего салона, притом без каких-то знакомств в МТС или еще чего, просто работала хорошо. Так что обещания на собеседовании – это не пустые слова, все так и есть. Можно ходить на фитнесс со скидкой, можно купить что-то тоже по специальной цене. Даже мобильная связь по особому сниженному тарифу, дешевле, чем стандартный.

не все сотрудники готовы нормально работать, это реально – понабирают по объявлению, а ты с ними возись потом. Те, кто не хотят работать, конечно, и получают ерунду, но проблема в том, что их работу приходится делать другим. Если бы была возможность самому выбирать себе продавцов в салон, было бы здорово.

В МТС 10 лет, последние 3 года на руководящей должности. Знаю многих руководителей, кто так же как и я начинал с помощника, так что то что рассказывают на собеседованиях про карьерный рост правда. Все бонусы так же честно предоставляются, премии всегда выплачиваются, если заработаны, есть ДМС, есть свой тариф, своя скидка в салонах МТС, поездки для лучших сотрудников и прочее.

Нужно работать, размер зп зависит только от тебя. Хочешь и стараешься - будут и премии, и бонусы. Не для тех, кто привык сидеть бумажки перекладывать и ценники переклеивать за минималку.

Коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, возможность роста, зп

Руководящий состав основной

Полис ОМС, прозрачная система мотивации, стабильные выплаты. За два года работы в МТС я доросла до руководителя магазина, поэтому с уверенностью могу сказать, что компания ценит своих сотрудников. Пахать пришлось немало, на руководящей должности ответственности в разы больше, а мне наоборот нравится принимать решения и отвечать за стабильную работу магазина. Вижу здесь для себя хорошие перспективы, поэтому не собираюсь останавливаться на достигнутом.

Нужно постоянно быть на связи, часто работаю в непрекращающемся цейтноте. Оно и понятно, когда отвечаешь за весь магазин и своих сотрудников. Мне нравится, но бывает тяжело эмоционально.

Близость к дому, наличие ДМС

Условия труда, стиль управление

В МТС есть возможность построить карьеру, причем тут может пойти на повышение любой. В компании нет кумовства, что для нашего города вообще редкость. У нас в основном куда не пойди, работать может и можно, но в остальном будешь сидеть годами на одной и той же должности, а начальники будут своих знакомых на работу принимать и в руководящие должности через 2 недели выводить. В МТС я до начальника дорос за год, и это при том, что ни знакомых, ни тем более родственников у меня в компании не было.

Высокая степень нагрузки и ответственности. Иногда из-за этого всего на второй план уходит личная жизнь.

Если действительно хотите работать, то МТС отличный вариант. Прям советую, и по зарплате и по страховке и по более мелким приятным ништякам всё замечательно. Но если ищете место где можно отсидеться, то пожалуйста идите мимо. Я всего год после повышения в директоры и уже жутко устал отсеивать бездельников, которые топят показатели салона. При том обвиняя меня в том что у них зп маленькая.

Работать нужно постоянно, буквально весь день на ногах, но иначе за это не платили бы такие деньги.

Программы актуальные

Руководство
И отношение к людям

Устроилась в МТС менеджером продаж, не особо на что-то рассчитывая. Со временем выросла до начальника отдела, в этой компании все возможно, если работаешь добросовестно и вникаешь в то, чем занимаешься. В компании крутая мотивационная составляющая, лучших работников поощряют турпоездками и премиями. Есть возможность перевестись в другие отделения в крупных городах, над чем я уже задумываюсь.

Чем выше должность, тем больше ответственность, это порой сильно выматывает, так как нужно принимать решения не только за себя, но и за других людей.

До МТС я работала в продажах и даже какое-то время занимала должность руководителя. Здесь при рассмотрении резюме на финальном собеседовании мне тоже предложили руководящую должность. Не рассчитывала так сразу, но обрадовалась. В МТС не так уж трудно быть руководителем, потому что в компании значительно больше порядка, чем во всех предыдущих компаниях, где мне доводилось работать раньше. Должность ответственная, но повезло с коллективом, который меня никогда не подводит. Могу положиться на любого из своих сотрудников. Все стараются, между собой воевать им некогда, все заняты только тем, как бы сделать побольше продаж.

Нашла один значительный минус. Не скажу что зарплатой обделили, но на пропитание на работе приходится тратить много. Нет как таковых микроволновок, чтобы разогреть еду с собой, приходится питаться покупной едой из фудкорта.

В компании можно работать спокойно, за несколько лет пробиться в руководители, если стараешься конечно. У меня сейчас руководящая должность. Разница в уровне заработка, по сравнению с должностью специалиста, колоссальная. В работу вникаешь постепенно, периодически проводятся обучения, проходишь несколько и уже понимаешь, что в работе разбираешься гораздо лучше. Мне помогло это, потому что когда я только устроился, то думал, что продажи не мое. А уже после первого обучения понял, что мне нравится, что я хотел бы карьеру построить в компании.

Тебя повысят только если ты покажешь себя, а именно если будет батрачить почти без выходных и то дай бог через год, потому что у нас существует понятие "очередь".

свобода в выборе, график работы, отношение к сотрудникам

все нравилось, коммуникация между сотрудниками

Рабочий график, рядом с домом, заработная плата, коллектив.

Заработную плату, результат от сотрудников.

Я пошла работать в МТС изначально от безысходности. Молодого специалиста (я педагогический закончила) без опыта работы никто не спешит к себе брать, разве что вообще за копейки. В МТС хоть по зарплате вменяемые условия предложили. Пошла - думала, что буду работать и параллельно искать другую работу, но оказалось что это не так просто, работа 5/2, и времени искать что-то еще банально нет, надо домом заняться, отдохнуть. А потом оглянуться не успела, а я уже руководитель отдела продаж, и жизнь заиграла новыми красками. Планирую на этом не останавливаться. А вообще, хорошим работникам - активным, целеустремленным здесь всегда рады.

Не знаю, недостатков я особых не вижу. Разве что нагрузка высокая, но как по мне, оплата труда вполне соответствует нагрузке, тем более с учетом карьерных перспектив.

Возможность карьерного, профессионального роста, интересна корпоративная жизнь

Баланс работа/отдых (уменьшить количество встреч, звонков и отчётов в нерабочее время, выходные дни)

Известный бренд, уровень зп иногда выше по отрасли, в момент, когда работал был хороший коллектив, стараются отмечать всем филиалом праздники.

Корпоративные мероприятия лучше проводить с ведущим (не организованно), условия труда - кабинет слабо оборудован под условия функций (телемаркетинг), много ручного труда (нет автоматизации), система обучения - практически нет (руководитель обучает), нет места отдыха, плохая локация офиса (промышленный район без транспорта)

Своевременная оплата труда, единственный их плюс!!! Больше отметить мне не чего!

Отношение НОПов к менеджерам!!!

Карьерный рост , заработная плата , условия труда !!!!!!!!! Условия отдыха

Мотивацию ! Премию ! Отдых за счёт компании лучшим ))!

Бизнес процессы, Айти развитие в области биг даты

Убрать моральную демотивацию в регионах со стороны кц, научиться ценить кадры с опытом в телекоммуникациях

Корпоративная культура, ценности, миссия

Сократить количество запросов от КЦ

Все нравится! Мой единственный и любимый работадателт. Ращвие сотрудников, обучение, коллектив все на высшем уровне.

Заработную плату хотелось бы выше!

Зарплата и все больше ничего, не может там нравиться.

Уволить всех кто работает в руководстве!