МТС: отзывы о работе на должности
Начальник офиса продаж

Корпоративная жизнь , возможности для переезда, комфортные офисы продаж Отношение к сотрудникам , возможности в развитии, прозрачные условия труда и мотивации

Хорошее расположение офиса с большим ассортиментом товара , дружный коллектив. Обучение сотрудников при устройстве в компанию .

Возможность карьерного роста, всесторонне развитие и обучение персонала Отношение к условиям труда, лояльность к сотрудникам

Близость к дому , на первоначальном этапе наставничество. Общение с людьми , познание себя в продажах как новый опыт. Завышенные требования касательно планов , есть черта у многих начальников «любимый сотрудник» не обрел статус - сидишь в продавцах всегда.

Свобода в выборе графика, отличный коллектив, интересные задачи Условия работы на некоторых торговых точках

Отзывчивость, заступничество за сотрудников.
Карьерный рост, помощь не заблудиться в составлении вопросов Коммуникативные отношения между начальством и сотрудниками

Официальное трудоустройство, оплата больничных и отпускных, стабильные выплаты без задержек Условия труда и отдыха, размер заработной платы, отношение к линейному персоналу

МТС - это для молодых и активных. Тут и доходы могут быть хорошими, и карьерный рост супербыстрым - сам стал НОП (начальником офиса) всего за год, и программы разные для тех, кому на месте не сидится. Знаю многих, кто перевелся в офисы МТС в Москве, Питере, есть еще возможность съездить на Дальний Восток или Камчатку, денег подзаработать, компания там и переезд и жилье оплатит. Ну или можно спокойно в своем родном городе получать х2,5 от средней зарплаты спокойно, чем я и занимаюсь. Компания большая, поэтому есть некоторые нюансы. По каким либо проблемам не всегда получается достучаться до нужного сотрудника напрямую. Передаешь НСО (начальнику сети), а он уже дальше ответственным. Но это все мелочи на самом деле.

Своевременная оплата без задержек, оплачиваемый отпуск, больничный Обратить внимание на людей которые руководят регионами, секторами и чистить кадры именно там

Можно достичь разных успехов, в зависимости от своих навыков. Качество контроля за руководством печаль

Свобода выбора графика,удаленность от дома,стабильная белая зарплата Увеличить штат,чтоб не было переработок

В целом условия хорошие. Перспективная современная компания с хорошими целями и менеджментом Бюрократию и индексацию окладов

Близость к дому, интересная работа в продаже, возможность карьерного роста, развитие, частые вебинары, обучение офлайн Обеспечение сотрудников лучшего условия труда, прозрачная схема премирования.

Выбор графика по желанию, возможность карьерного роста. При каждом обновлении схемы премирования, уровень дохода снижается.

Я в МТС третий год работаю, сейчас начальником офиса продаж, а начинал как все здесь, продавцом-консультантом. Платят хорошо, но только тем, кто много работает. По такому же принципу и карьерный рост тут устроен. Мне через 2года повышение предложили, но в принципе можно и быстрее, если к этому стремиться. Компания заботится о своих сотрудниках, в страховку добавили стоматолога, каждый квартал лучших работников бесплатно отправляют на отдых. Мне только один раз повезло съездить, в тот раз это был Байкал, мне очень понравилось. Должность директора порой сомнительна. Обычный продавец отвечает за себя, сколько наработал - столько получил. Директор же отвечает за весь салон, и когда кто-то из подчинённых плохо работает, это тянет зп вниз.

Ничего не нравится кроме коллектива условия труда, ЗП, снизить переработки

Удобный график,можно зарабатывать.обучение развитие персонала Мотивацию для сотрудников.

График, уровень зарплаты, современность, стабильность, развитие. Рабочее время , развитие .

В этой компании реально есть возможность карьерного роста. Так же , если хорошо продавать и стараться , в принципе можно зарабатывать. Бывают интересные плюшки от компании : например можно ездить в другие города временно работать, в Калининград или на о. Сахалин или выигрывать путешествия ( я вот ездила в Турцию от компании)
На тот момент , когда я работала было очень адекватное руководство, но не знаю как где , а в Нижнем среди директоров почему то текучка, так что я не знаю как сейчас дела обстоят, работала 1,5 года назад. Когда я работала, приходилось много работать. Выходные плавающие , но если коллеги уходят на больничный приходится выходить за них.
В некоторых офисах рабочий день до 22, было бы здорово если бы компания организовала развозку сотрудников.
Если говорить о планах продаж, то можно отметить что , на некоторые направления стоят довольно высокие пороги.

Дружный коллектив, продукты компании, да и пожалуй все, плюсы закончились График, отношение руководства

Работа в МТС, все стабильно, для начинающих отличный старт. Минус в том, что не ростет уровень дохода. Повышение уровень дохода, тогда и не будет кадровой текучки.

Нацеленность на результат. И четко поставленные цели.
Карьерный рост Уровень мотивации.
Штат

Системность. Возможность быстрого карьерного роста. Общая корпоративная культура. Есть чему научиться. Работу отдела персонала, нацелить на сохранение персонала. Сокращение текучки.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, расположение офиса Систему обучения руководителя по спутниковому телевидению

На мой взгляд, главный плюс работы в МТС - стабильность. Я больше 5 лет уже работаю здесь. Начинала обычным продавцом-консультантом. Сейчас начальницей офиса работаю. Всякое бывало, конечно, за это время. Но плюсы все же заметно перевешивают. В отличие от многих своих знакомых, я даже в трудные времена без денег и куска хлеба не сидела. Дочку сама поднимаю и она не хуже своих сверстников всем обеспечена. Крутые смартфоны и себе и ей купила задешево с большой скидкой. Связь компания оплачивает, больничные и отпуск само собой. Бывают терки в коллективе, приходится их разруливать, кого-то на место ставить, один раз даже до увольнения сотрудника дело дошло. Но это, наверное, норма для любого начальника. С клиентами тоже не всегда просто. Я продавцов ориентирую, чтобы они до жалоб не доводили. А так все норм.

Своевременная выплата зп
Коллектив
Раньше хорошие мотивации были Вернуть нормальный график
Повысить ставки ИВ
Дополнительная система мотиваций

Если бы я не пришел в МТС, давно бы уже бросил профессию продажника и пробовал что-то другое. Здесь за год стал начальником офиса продаж, получаю отличную зарплату, премии и множество плюшек. Потому что тут ценят сотрудников, развивают, обучают и дают возможность проявить себя. С моими заработками уже можно задуматься про ипотеку и машину, а можно попробовать перевестись в Москву, всегда мечтал жить в столице. Фирма дает такую возможность и даже помогает на первое время переезда. Кроме хорошей зарплаты, есть еще множество разных приятных материальных выгод: скидки на технику, на связь, премии, страховка, оплата фитнеса. Как и в каждой работе бывают какие-то траблы, запары, но по сравнению со всеми плюсами, это мелочи

Корпоративное Обучение, мотивация для сотрудников, график работы, график отпусков Службу безопасности и контроль сотрудников

Если б я пришёл сюда в 18лет это был бы успех. Реально хорошая школа обучения продажам и личностного роста. Оплата больничных, отпусков, даже диплом писать отпускают по-человечески. В принципе можно рости и зарабатывать, если не перегориш. Постоянная текучка, поэтому приходиться работать или больше или чаще. Давление руководства, всем нужны бешеные продажи и цифры,любыми путями. Головы летят на всех уровнях.

Близко к дому. Удобный формат салона связи. Доход достаточный по мотивации Повысить коэффициент для сотрудников