Отзывы о работе на должности Руководитель направления в компании МТС — Москва

Масштаб, ДМС, кофе/печеньки, рабочее место, расположение недалеко от метро. Коммуникация с руководителем и смежными отделами
Систему обучения и адаптации

Свобода выбора рабочего графика, гибридный формат работы, дружный коллектив. Повысить уровень заработной платы, предусмотреть возможность улучшения коммуникаций между сотрудниками

умение мыслить на 3 шага вперед.
Расширенный портфель продуктов, направлений,как следствие вакансий(ролей). Карьерный трек сотрудника.
Эта метрика увеличила средний срок прибывания в компании сотрудника, как следствие повысило бы лояльность сотрудников к компании.

Стабильность, хороший соц пакет, прозрачная система мотивации Уровень заработной платы, корпоративную
Культуру, пересмотреть KPI

График, расположение офисов, авторитет, бенефиты и возможности экосистемы для сотрудников Коммуникации, отношения в коллективе, оценку стараний сотрудников

Огромная компания, от чего работа в ней уже становится некоторым достижением. Конкурентный уровень дохода, а так же большие возможности для роста Хромает внутренняя экспертиза на местах. Несколько угнетающая атмосфера внутри из-за постоянного давления коллег из смежных отделов

Отличный коллектив. Профессионалы своего дела, готовые делиться знаниями. Много нтересных внутренних мероприятий и активностей. Условия в офисе: давно не было ремонта на Таганке. Соцпакет и зарплата могли бы быть поинтересней.

Удобство расположения офиса,компания предоставляет неплохой соц. пакет. Нет четко поставленных задач, отсутствует коммуникация между сотрудниками, нет возможности роста.

Прекрасный онбординг, гибкий график, великолепный офис, современный и дружный коллектив Есть нюансы предоставления доступа к системам сотрудникам с удаленной работой, но сейчас и это улучшают.

Карьерные возможности в компании, возможность удалённой работы. Упростить процедуру замены рабочего ноутбука по неисправности.

Компания в последних трендах и делает решения реально изменяющие и улучшающие жизнь людей. Стоит подумать над упрощением процессов и оптимизацией коммуникаций по всем регионам присутствия.

Возможность выбора гибкого графика работы. Стабильная оплата труда. Коммуникация с руководством компании. Более дружелюбная обстановка.

Премии, гибрид, коллектив Разрешить полную удаленку, не только из России

Дмс, система поощрения, возможность развития
Оборудование Работу из региона, возможность кворкингов для всех

Дружный коллектив, комфортные условия труда, достойная зарплата. Есть возможности для карьерного роста. Поменьше бюрократии, хотя скорее это издержки всех больших компаний.

Коллектив и директор, задачи которые решали. Финансовое вознаграждение и условия.

Амбиции компании и амбициозные задачи, классный офис в Технопарке, близко к дому Прозрачность в процессах

Интересные проекты, профессиональный коллектив, адекватное руководство. Прозрачность некоторых процессов.

Большая, чрезвычайно стабильная и уверенная в себе компания. Базовый бизнес даёт возможность строить любые дополнительные вертикали без риска потерять всё. Возможности из этого вытекают практически безграничные. Ранее был МТС Гараж в котором вы могли просто прийти со своей идеей и получить на неё солидное финансирование. ИТ-инфраструктура - одна из лучших на рынке, на уровне Гугла и Яндекса. Заработок по рынку и выше. При наличии премии 2 раза в год, корп связи, отличного ДМС, страхования жизни и здоровья, недорогой столовой, печенек, сока, чая и прочих ништяков. Промокоды для родственников и друзей на закрытые дешёвые тарифы - разумеется. В сумме получается весьма и весьма достойная компенсация. Офис в Декарте оборудован прекрасно и расположен относительно удобно на ст.м. Технопарк. Ранее были коворкинги по всей Москве, что было очень удобно. Теперь лавочку прикрыли. Основных офисов по сути два: на Воронцовской и Технопарке (БЦ Декарт). Корпоративная культура всё ещё слабая, хотя над ней пытаются работать. Поэтому с начальством как повезёт. Последнее время снизилась ранее весьма жёсткая внутренняя конкуренция за хорошие позиции. Внутренний трек развития карьеры непредсказуем. Опять же сильно зависит от конкретного начальника. Имеет место довольно авторитарный стиль руководства начиная с вице-президента. Но у нас почти везде так, поэтому особо ничего нового. Коллектив неплохой в целом. Хотя многие идут сюда зарабатывать и покорять со всеми вытекающими. Некоторые воспринимают работу в МТС как такой себе вариант госслужбы. Впрочем, за последние годы таких сильно поубавилось. В целом МТС неплохая компания с большими перспективами развития. Могу посоветовать однозначно.

много возможностей для роста, корп университет коммуникацию между сотрудниками

Подход к оценке исполнения задач и постановке КПЭ. Социальные гарантии Гибкость подхода к премированию и установке графика работы

Узнаваемость, свобода выбора графика, нет стремления экономить на мелочах Внутренняя бюрократия, но уже есть шаги в этом направлении

Крупная стабильная компания. Достаточно интересные проекты и задачи. Заработная плата по большинству направлений и должностей, ниже рынка.

Интересные проекты, сложные задачи. Необъятное поле возможностей для прокачки всех видов скиллов. Хорошая ДМС со стоматологией. Зп ниже рынка практически в два раза. Бизнес-процессы как в госкомпаниях - долго, дорого и бессмысленно.

Стабильность, коллектив Развитие внутренних кандидатов

Достойный уровень ЗП, возможность постоянного развития кросс-функциональное взаимодействие

Адекватность и структурированность компании относительно всех процессов взаимодействия и нагрузки на подразделения Увеличить заработную плату, улучшить условия обслуживания по ДМС, предоставлять новую технику

Открытый диалог с руководством. Возможность презентовать и реализовать свои идеи. Понимание карьерного роста

Большая компания с широкими возможностями роста и развития. Как горизонтально, так и вертикально. Хороший корп.университет с достойным контентом. Много «плюшек» крупной корпорации в виде ДМС, оплаты питания, корп.развлечений. Сложности в В2В - планы продаж доносят до сотрудников в конце отчетного периода, количество kpi несоразмерно с разумными правилами мотивации, неэффективные руководители, не показавшие результат, подолгу сохраняют свои позиции или продвигаются выше. Искусственно созданная конкуренция за клиента внутри компании не позволяет быть лучшими на внешнем рынке. Крупные игроки это чувствуют и активно используют.

Адекватность руководства готового идти на встречу
Текущий офис в центре и достаточно современен Уровень зп
Баланс между работой и личной жизнью
Нематериальная мотивация персонала