Отзывы о работе на должности Инженер-монтажник в компании МТС — Москва

График работы, отзывчивый коллектив, бесплатная мобильная связь. Как и везде заработную плату
в целом по моей должности все было на высоком уровне

Обучение и отзывчивость коллег Система в которой приходят заявки. Они приходят всем пулом с утра и уже расписаны по времени, из-за чего возникают трудности с успеванием на заявки, так как зачастую, время выделенное на заявку не соответствует действительности, либо во время работы возникают сложности и приходится задерживаться. Было бы лучше, если бы утром приходила ровно одна заявка, а после выполнения, прилетела бы следующая ближайшая по времени.

Близость к дому, почти адекватное руководство, нормальный график работы Убрать с инженеров план по продажам

предоставляют все необходимое для работы. одежда, инструменты изменить график работы, и мотивацию: вешать на монтажников планы продаж спорное решение. бывает случаи конкуренции между агентами и монтажниками

График удобный, скользящий, так что выходные бывают выпадают на рабочие дни и можно спокойно порешать свои дела. Оклад устраивает, суммы бывают разнятся от месяца к месяцу из-за количества отработанных дней и бонусов, но ни разу не было, чтобы остался недоволен. Ездить приходится много. Это немного утомляет. А так всё ок.

Работа разъездного характера в своём районе города, удобное расположение офиса, бонусы от компании от дополнительных продаж, полный соц.пакет, взаимовыручка с некоторыми руководителями отдела. Честная оценка работы всех сотрудников отдела, очень сильно не хватило того, чтобы дали дополнительное обучение и возможность карьерного роста. Не знаю как в других отделах, но в моем к сожалению меня кормили завтраками на протяжении нескольких месяцев. При увольнении это была одна из причин. И могли бы снизить план продаж для нашего отдела, т.к. наша работа заключалась в поддержании рабочего состоянии сети и ее модернизации, в т.ч. у абонентов. Но спасибо за хороший опыт, он мне пригодился. Надеюсь и оплата труда сейчас выше, чем раньше.

Отношение к сотрудникам Убрать обязанности агентов, продавцов от монтажников. Что бы монтажник делал свою работу, не отвлекаясь на темы, не касающиеся его профессии

Отличная компания для профессионального роста. Хороший график работы. Все социальные гарантии. Поднять заработную плату

Для тех кто хочет накопить на золотой Майбах и принести пользу людям одновременно, это то самое место. Вернулся бы я сюда снова, однозначно да. Я не знаю точно, но складывается ощущение, что в МТС работают только самые добрые и отзывчивые люди. Я работал в нескольких городах нашей страны и в разных подразделениях и меня вполне всё устраивало всегда. И коллектив, и оплата труда всё на высшем уровне. Хочешь выйти на дополнительную смену, всегда пожалуйста. Скорее описал бы так, это место для тех кто любит работать и получает кайф от своей работы. Всегда выдавали инструмент и все необходимые расходники для выполнения поставленных задач. Постоянное обучение. Порадовало, что это та компания, которая готова обучать только что вышедших из технарей молодое поколение, поскольку сейчас мало кто хочет это делать. Дойти от монтажника до ИТР должности возможно очень быстро, поскольку сотрудники непрерывно развиваются, обучаются, не любят засиживаться на одном месте и постоянно идут вперёд. (Это касается монтажника ШПД и ЦТВ услуг)Можно например не увольнять за невыполнение плана продаж, а просто штрафовать как это делает Ростелеком. Предлагаю пересмотреть план продаж.
В спутниковом ТВ план продаж менять не нужно, там обычно свои планы, которые по количеству сильно разнятся с планами ШПД и ЦТВ. А происходит это из-за того, что много в каких регионах где отсутствует гигабитный интернет от МТС, есть более интересные предложения от других компаний. Но спутниковому ТВ от МТС нет равных ни по цене за комплект, ни по качеству предоставляемых услуг. Мне вот проще продать 26 тарелок спутника, чем 3 услуги ШПД или ЦТВ. Это мрачно конечно, но это так. Можно улучшить ЦТВ путем добавления каналов, Азербайджана, Казахстана. Раньше я знаю были они, сейчас же когда я предложил, сказали что это не актуально и надо показать конкретные цифры. Если есть спрос, надо его удовлетворить, да даже для начала хотя бы платный пакет сделать, назвать его "Национальный" и всё.

Возможность работать недалеко от своего дома Отношение начальства к работникам

Очень хорошие условия работы и социальный пакет, включённый в договор Коммуникации между сотрудниками, сборы для решения общих проблем. Проблемы снизу не доходят до верха

Отзывчмвое руководство, помогают в решении разных проблем, коллектив хороший! Главное руководство регионов частенько хамски отзывается о низщих чинах, хотя и фундаментальные важных для компании

В принципе все было хорошо, работал на левом берегу, коллектив хороший, бригадир отзывчивый, снабжение оборудованием болееменее на уровне, инструментом - хороший.
Не выполненные заявки переносятся, сидеть до победного не нужно, как у некоторых провайдеров. Типичная работа инженера связи у провайдера. Сделать доступ инженерам к управлению оборудованием на домах к своим заявкам. Оплату топлива

Зп достойная, от части коллектив который поможет, руководитель а именно бригадиры Коммуникации между отделами, убрать в конце концов продажи с монтажников

Внимание к потребностям и интересам коллектива и сотрудника, всегда можно отпроситься по уважительной причине, дружный коллектив ТЕХ. Блока Отсутствие видимого карьерного роста

Прозрачная система примирования, достойная зп. Удобное расположения офиса Работу контакт центра

Оплата труда , график работы , предоставляемые возможности для заработка Карьерный рост , повышение в должности с повышением зарплаты а не с понижением

Достаточно гибкий график, есть свободное время, если хочется или больше работы, если хочется денег Коммуникация между сотрудниками страдает, не все диспетчеры умеют строить подходящий маршрут, ПО для монтажников - оставляет желать лучшего

Постоянное общение с людьми, новые технологии, современное управление и организация труда. Увеличить время общения с клиентами.