Приемлемая стабильная заработная плата в установленные сроки. Уважение и проницательный подход к каждому начинающему специалисту. Возможность профессионального роста в разных сферах деятельности компании. Корпоративное обучение высшей степени качества.
Что можно улучшить?
Огромное количество специалистов обладают высокой квалификацией, но далеко не все бывают заметны руководящим составом.
Развитие навыка работы в условиях многозадачности и быстроты.
Рабочее место в одном будет оборудовано, в другом нет.
Есть социальная обеспеченность, ДМС и страховка.
Что можно улучшить?
Тщательнее подходить к подбору персонала. Особенно на позицию руководителей.
Добавить питание и развозку.
Ведущий специалист по контролю качества и метрологии
Кемерово,
ноябрь 2024
Работал меньше года
3,0
Что нравится?
Близость к месту жительства, комфортный офис, хорошие коллеги.
Что можно улучшить?
Офис в формате опенспейс, слишком шумно для концентрированной работы. На 1 специалиста 10 начальников, которые каждые 5 секунд долбят звонками и требуют отчётности, корпорация тонет в абсурдном бюррократизме, зачастую приходится играть в глухой телефон. Помимо прочего тотальная заоптимизированность отдела эксплуатации, там, где должны трудиться 3 ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ специалиста - работает всего 1 в постоянном перегрузе. Про наставничество и повышение квалификации/обучение внутри компании забудьте - у вас на это просто не будет времени, завалят работой так, что за порог вечером будете выходить с одышкой.
Проработал не долго, возможно поэтому положительных сторон не увидел.
Что можно улучшить?
Коммуникация между обслуживающим персоналом и техническим руководителем.
Место для отдыха и приёма пищи.
График работы.
Комплектование инструментом и расходников.
Отношение к обслуживающему персоналу!!!
Специалист по промышленной экологической безопасности и охране труда
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Работаю меньше года
2,7
Что нравится?
Близость к дому. Дружные специалисты которые находятся в других филиалов. Помогут подскажут.
Что можно улучшить?
1. В вагончике где сидят специалисты, хотя бы установить оргтехнику, которая выполняет, как распечатку документов так и сканирование документов. Приходилось сканировать через, телефон, а потом отправлять на почту.
Продержалась неделю там. Из плюсов оплатили эту рабочую неделю.
Что можно улучшить?
Плохая организованность и отсутствие ввода в должность. Руководители орут. Психологическая и рабочая обстановка оставляет желать лучшего.
Не рекомендую это место для работы.
Отличная стабильная компания с сильным брендом. До 2023 года была своя уникальная живая корпоративная культура. Коллектив сплоченный - много экспертов с большим опытом, которым люди делятся. Забота о людях на высоком уровне. Своих не бросают.
Что можно улучшить?
Не было гибкого и гибридного формата работы во внутреннем аудите - жесткая привязка к офису при наличии у всех ноутбуков для удаленной работы (для командировок).
Состав клиник ДМС в Москве у Согаза не самый лучший, особенно по сравнению с Питером.
Хороший офис, соц пакет, здесь можно получить богатый профессиональный и жизненный опыт. В некоторых подразделениях практикуется гибридный формат работы. Это стабильная работа, за которую многие держатся.
Что можно улучшить?
Отношение руководителей к сотрудникам. В компании процветают кумовство и фаворитизм, карьерный рост для людей, пришедших с улицы, маловероятен.
Узнаваемый бренд, хорошо для опыта в трудовой, относительная стабильность компании на рынке
Что можно улучшить?
Снизить уровень переработок, уважительно относиться к балансу личной жизни и работы сотрудников. Индексировать доход хотя бы пропорционально росту инфляции.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
76.7% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 495 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 495 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 495 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 495 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.