Работа здесь оставила хорошие впечатления. Зарплата достойная, всегда вовремя, с премиями. Коллектив доброжелательный, и есть отличные корпоративные мероприятия. Офис уютный. Уволилась по семейным причинам, но работу вспоминаю с теплотой.
Что можно улучшить?
Иногда высокая требовательность руководства, но это нормальная практика.
- относительная гибкость в рабочем графике
- близость к дому
Что можно улучшить?
- улучшить корпоративную культуру и этику среди сотрудников среди региональных филиалов, особенно среди сотрудников ОИТ и АХД (ОХО);
- создание подразделения по деонтологии;
- улучшение корпоративного портала для направления обратной связи по недостаткам и дефективным устройствам рабочих процессов;
- проведение опросов среди всех сотрудников банка по оценке внутреннего сервиса для улучшения условий труда;
- направление в ГО обратной связи по нарушению условий труда.
Нравится то, что банк не стоит на месте - а двигается вперёд. Вместе с ним, реализуя проекты, встречи, мероприятия, развивается и ты. То есть получаешь какие-то новые навыки и компетенции, + поддержка кураторов очень хорошая.
В целом организация хорошая, зарплата белая, есть ДМС, что тоже позволяет сэкономить личные средства
Что можно улучшить?
Даже не знаю, каждому - свое. Меня все устраивает.
Можно было бы проводить больше оффлайн корпоративных мероприятий с участием всех филиалов, типа Спартакиады)
Начальник отдела по работе с клиентами микробизнеса
Казань,
февраль 2024
Работаю больше 10 лет
4,2
Что нравится?
Возможность профессионального роста, хороший коллектив, дмс, Возможность питаться не выходя из офиса
Что можно улучшить?
Поменять мотивацию, перейти на электронный документооборот, цифровизация, поднять уровень зароботных плат, организация саноторно курортного лечения сотрудников
Коллективный дух на высоте. Чувство, что мы одна команда и делаем большое общее дело государственной важности!
Внедрение лучших практик управления персоналом.
Регулярное премирование по результатам работы.
Красивый новый офис.
Прислушиваются к вносимым рацпредложениям.
Демократичное руководство.
Высокий профессионализм начальников и коллег.
Постоянное обучение и совершенствование для нас, работников.
Амбициозные задачи и планы мотивируют быть в тонусе и работать с полной отдачей.
ДМС, в том числе на стоматологию.
Льгтные кредиты сотрудникам.
Что можно улучшить?
Создавать банковские продукты с ещё большей степенью привлекательности для клиентов РСХБ
Профессионализм руководства и их отношение к сотрудникам выделяются, как и прозрачность и своевременность выплаты заработной платы. Радует также, что работа ведется строго в рамках закона, предоставляются соцгарантии и ДМС.
Что можно улучшить?
Тяжело выполненять все поставленные планы, надо прям усиленно работать.
Ценят проактивность и стремление к развитию. Много возможностей для обучения, руководители поддерживают и помогают в сложных ситуациях. Важным плюсом является своевременная выплата зарплаты и удобное расположение офиса.
Что можно улучшить?
Возможно, стоит обновить корпоративное программное обеспечение, а также более гибко подходить к планированию задач и сроков их выполнения.
Коллектив. Все здесь положительные, энергичные люди. Предусмотрены различные бонусы: ДМС, спортзал, скидки у партнеров. Рядом есть множество мест для обеда. Из интересного появилась крыша, где можно отдохнуть
Что можно улучшить?
Необходимо немного умерить пыл отдельным менеджерам, которые стремятся к слишком быстрому выполнению планов, от них создаётся доп. напряжение.
Удобный рабочий график, который позволяет не выгорать и при этом сохранить баланс ворк-энд-лайф. Есть ДМС и другие корпоративные предложенные бонусы от партнёров
Что можно улучшить?
Необходимо пересмотреть подход к пакету мотивации сотрудников, планы иногда кажутся слишком нагруженными. Улучшение бизнес-планирования задач также не помешает