Отзывы о работе в Связной — Новосибирск

Хороший коллектив, своевременная выплата заработной платы, расположение Повысить окладную часть, доплаты да стаж

Дружный коллектив, стабильная зарплата - на достойном уровне. Коммуникации между подразделениями.

Понравилось только обучение в обучающем центре, ну и коллектив Удаленность от дома, не дали выбора ТТ, запихали далеко и надолго, хотя обещали что временно
Почти все время работала на ТТ одна с утра до вечера, хотя по регламенту компании, один сотрудник даже не должен точку открывать..
Но это мне просто с местом не повезло ни кто не хотел работать в ТЦ «Магеллан», г. Новосибирск

Близость к дому ,коллектив. Карьерный рост, доход, график.

Салон связи в котором я работал находился близко к дому, на момент моей работы в нём работал офигенный, классный, дружный и весёлый коллектив, в котором мы всегда помогали друг другу, так же был хороший, понимающий и помогающий руководитель самого салона связи. Заработную плату, на момент моей работы оклад составлял 7000 рублей, остальное премия - % от продаж который был "смешным"

Возможность переезда с устройством сразу на другую точку в том городе куда переезжать Возможность роста сотрудника выше директора магазина и примерную систему

Работа непыльная, ничего сложного нет, есть наставник (обычно это такой же продавец-консультант), который всему тебя научит.
Неплохая зарплата (при выполнении планов) для впервые работающего человека. Так как зарплата состоит из оклада (12К в Новосибирске) и премиальной части, зависящей от выполнения планов, то хотелось бы изменить планы. Планы формируются с учётом продаж в предыдущем месяце.
Не имеет смысла выполнять план больше, чем на 120% -- всё, что выше, всё равно не оплачивается, да и в следующем месяце план поднимут ещё выше. Чтобы его не поднимали, надо выполнять план вровень -- ни больше, ни меньше.
Также можно было бы улучшить график работы -- плавающие выходные -- не комильфо.
Улучшить скорость решения инцидентов.
Если увольняться, то премиальную часть за последний месяц не выплатят. Поэтому хотелось бы это изменить, ну а пока могу посоветовать -- пишите заявление на увольнение первого числа месяца, чтобы сгорело как можно меньше денег.

Всегда в ногу с развитием технологий Зарплата, карьерный рост

Вовремя выплачивалась зарплатная плата. Плавающий график. Возможность выбрать работу рядом с домом Рост заработной платы,возможность вовремя ходить в заслуженный отпуск.

Обучают хорошо. Начинаешь разбираться в электронике,сим картах,кредитных картах. Становишься самостоятельным Отношение к работникам. Зарплату. Зону отдыха.

график в основном 5/2 с возможностью выбрать выходные, директора магазинов отзывчивые и веселые, всегда можно спросить, если что то не понимаешь, территориальный директор понимающий и идет на встречу увеличить оклад, тем самым увеличиться зп, а то оклад в основном 10000(500₽/смена 10 часов), так же могут штрафовать за плохие отзывы и тому подобное, а продажи есть не всегда и поэтому с них много не заработаешь, а требования к сотрудникам большие

+ близко к дому
+большая зарплата
+работа с людьми
+ есть клиенты и очень часто которые поднимают настроение
+ трудоустройство официально График очень сложный

Лично мне везло с подбором рабочего места, обе точки были не на другом конце города, как минимум. Соблюдение субординации - большая проблема всех , кто поднимается выше старшего продавца.
Очень маленький оклад для всего, что ты делаешь, помимо продаж.
Ты - уборщик, кредитный специалист, кладовщик, продавец и кассир в одном лице, а получать за это будешь копейки, если не будешь пытаться перехитрить всех.

Близость к дому, хороший коллектив, физически не трудная работа. Оклад и % от продаж.

Близость к дому, хороший коллектив, физически не трудная работа. Оклад и % от продаж.

Близость к дому, хороший коллектив, физически не трудная работа. Оклад и % за продажи.

Близось к дому, отзывчевость, высокая заработная плата. Ценит сотрудников за их труд Всё. Особенно отношение к сотрудникам.

График работы, удобное расположение офиса, своевременная выплата зп Коммуникация между сотрудниками

Удобный график;
Рядом с домом;
Хороший коллектив;
Своевременные выплаты;
Оплачиваемые праздничные дни и допы. 1) Обновить рабочее оборудование;
2) Перейти на более современное и стабильное программное обеспечение;
3) Пересмотреть должностные обязанности сотрудников;
4) Проводить мероприятия по сплочению коллектива;
5) Разработать образовательную программу в виде интерактивных презентаций для адаптации новых сотрудников, минимум воды, максимум сути;
6) Дать возможность карьерного роста внутри компании (курсы, обучение);
7) Проводить индексацию заработной платы сотрудников хотя бы раз в год.

Близость к дому, здоровая-конкурентная среда в коллективе, целеустремленный и открытый руководитель. Коммуникации с центральным(столичным) офисом.

Можно подобрать офис рядом с домом. Интересное обучение. Возможно выйти на доход 30 тыс График работы.
Директорами ставить действительно компетентных людей.
Сотрудники компании Связной считают,что 11 тыс за месяц - это нормально, просто надо потерпеть два месяца и там будет шикарная зарплата 30 тыс в месяц.

Зарплата во многом зависит не только от места работы, но так же и от Вас самих. Если вы заинтересованы в саморазвитии в сфере продаж и в карьерном росте, то это место для вас, так как при налаживании коммуникации между вами и вашим начальством, есть возможность карьерного роста. Конечно, при наличии хороших результатов на вашей должности.
Если же вы студент и подыскиваете подработку на лето, то будьте готовы к тому, что все нужно будет схватывать на лету, ибо небольшая ошибка в работе может привести к финансовым последствиям для вас и ваших коллег. В основном, конечно, для ваших коллег. Работа требует внимательности и не всегда получится получить совет от коллег, если будет высокая загруженность. Так же по поводу графика работы, будьте готовы проводить на работе почти весь день. Естественно, обеды и перекуры никто не отменяет, но каждый ваш обед или перекур, это потенциальный клиент, а значит потенциальная зарплата.
Выходные плавающие, с этим проблем почти нет. Исключения, это болезни коллег и прочее.
В целом, работа интересная, многое зависит от места работы, куда вы попадете и от коллектива, зарабатывать можно, карьерный рост есть. Бывают нюансы, но почти все решается, просто нужно быть внимательным и коммуникабельным, и по первой не торопиться и перепроверять лишний раз точность ваших действий, потому что исправление ошибок тратит время ваше и ваших клиентов, а это негативно сказывается как на лояльности клиентов, потому что не все готовы долго ждать, так и на вашей зарплате. В целом, проблемы были только в коммуникации между разными сервисами, предлагаемыми кампанией, типа интернет продажи, доставки и ревизией, не всегда получалось связаться с теми или иными сервисами для коммуникаций, а при успешной связи, система долго обрабатывает запросы, например отмены заказов с другой торговой точки, если можно было бы отменять их непосредственно на тт(например смс кодом), то и сервис бы улучшился, так и клиенты бы лишний раз не бегали.
Более быстрый отзыв техподдержки кампании сильно бы ускорил процесс исправления ошибок на рабочих местах.
Так же более лучшая навигация по основному сайту кампании сильно бы упростила и работу сотрудников, потому что не всегда получается найти нужную инструкцию для решения той или иной проблемы.

белая зп и хороший коллектив работа не сложная но нсть и свои минусы так как просят делать все а платят за половину отношение к сотрудникам и уровень зарплат

Обучение новым методикам, постоянное обновление знаний о товарах Уменьшить бюрократию в бумагах

Мотивациоггые поощрения за выполнение планов пролаж и различных дополнителных планов Грамотное распределение сотрудников по точкам продаж

Свой подход к каждому сотруднику, помощь в решении личных проблем. Возможность в развитии для каждого сотрудника Надо набирать уборщиц, и охранников в каждую тт, иначе МПП не успевает отвечать за всё

Опыт, прекрасное место, чтобы набраться опыта. Нормированный рабочий день, понятные программы. Коммуникации между сотрудниками. Возможность ходить в полноценный отпуск, замещение на время отпуска. Повысить заработную плату, во время пандемии резали зп.

Внутри компании существует карьерный рост-и это самое большое преимущество! Корпоративная культура.

Уровень обучения на моменте стажировки, сильная программа обучения продажников Больше вариантов роста

Оплачиваемая стажировка с первого дня выхода на торговую точку. Более основательное и разностороннее обучение персонала. Выставление более реальных и выполнимых планов уже на стадии стажировки.