Коллектив отличный, все помогут, объяснят если гдето проблема. Начальство великолепное, всегда идут на встречу, общее количество приятных и интересных людей перекрывают не лучших коллег
Что можно улучшить?
Программу на которой работает магазин, случаются иногда ситуации когда проблема в самой программе и от сотрудника это никак не зависит, а бывают задачи с которыми сталкиваешься впервые, и интуитивно додуматься как ее сделать не получается.
Также очень мало сотрудников на магазин.
Отличный директор и коллектив, свободы в выборе рабочего графика - нет, но директор всегда идет на встречу, если не получается выйти или не получается выйти к своему времени. Своевременная оплата ЗП
Что можно улучшить?
Корпоративные ценности компании, так как компания про это вообще не знает и все корпоративы, которые происходили - были за счет сотрудников.
Заработную плату - показатели по выполнению всегда меняются и часто не в лучшую сторону, поэтому если хочешь хорошо зарабатывать и чуть больше отдыхать от работы - это не сюда.
Конечно коллектив на 1 месте. Все сотрудники друг другу помогают и поддерживают.
Зарплата. Всегда вовремя и без задержек.
Работа с людьми - всегда интересный и полезный опыт.
Что можно улучшить?
Про поднять зарплаты писать не буду. Так как в этой компании можно получать 20,000 так и 120,000. Главное захотеть. Все зависит от сотрудника, на сколько сильно у него есть желание продавать и быть лидером.
Работал в магазине мвидео 566.
В этом месте работы много положительных моментов. Особенно хочется отметить дружелюбие и отзывчивость коллег.
Руководство проявляет заинтересованность в карьерном росте сотрудников, их развитии и улучшении условий труда. Гибкий график работы позволяет подстраиваться под нужды каждого. В случае необходимости руководители идут навстречу.
Хорошая система обучения новых сотрудников.
Что можно улучшить?
Уровень дохода. Оплачиваемый обеденный перерыв. Улучшение программ для складского отдела.
Стабильная-белая компания, есть возможность карьерного роста, уровень зарплаты выше среднего по городу. Постоянное обучение, компания вовлекает сотрудников в разные активности.
Что можно улучшить?
Единственный минус, это отсутствие полиса ДМС, а так же поощрения за выслугу лет.
Работодатель заинтересован в том чтобы вы зарабатывали от этого за висит и их доход, по этому всё время меняется мотивация. Не сказать что постоянно растёт за и можно не ограниченно зарабатывать это не так, на разных магазинах разные зарплаты, но главное то что сколько продал столько заработал и к этому постоянно подталкивает руководство. Обучение каждый месяц, хотя с того года обучение очень сильно упростили, главное оно есть, не в каждой организации оно присутствует.
Что можно улучшить?
Обучение вернуть прежнее, раньше из тестов можно было черпать не ограниченные знания, чего не скажешь про сейчас. Мотивацию продавцам тоже следует улучшить, так как на маленьких магазинах с малым оборотом продавцы менее замотивированы и у них нет большого желания работать.