Конечно коллектив на 1 месте. Все сотрудники друг другу помогают и поддерживают.
Зарплата. Всегда вовремя и без задержек.
Работа с людьми - всегда интересный и полезный опыт.
Что можно улучшить?
Про поднять зарплаты писать не буду. Так как в этой компании можно получать 20,000 так и 120,000. Главное захотеть. Все зависит от сотрудника, на сколько сильно у него есть желание продавать и быть лидером.
Работодатель заинтересован в том чтобы вы зарабатывали от этого за висит и их доход, по этому всё время меняется мотивация. Не сказать что постоянно растёт за и можно не ограниченно зарабатывать это не так, на разных магазинах разные зарплаты, но главное то что сколько продал столько заработал и к этому постоянно подталкивает руководство. Обучение каждый месяц, хотя с того года обучение очень сильно упростили, главное оно есть, не в каждой организации оно присутствует.
Что можно улучшить?
Обучение вернуть прежнее, раньше из тестов можно было черпать не ограниченные знания, чего не скажешь про сейчас. Мотивацию продавцам тоже следует улучшить, так как на маленьких магазинах с малым оборотом продавцы менее замотивированы и у них нет большого желания работать.